中國勞動(dòng)關(guān)系簡史

中國勞動(dòng)關(guān)系簡史目錄目錄
引論
中國勞動(dòng)關(guān)系百年演化歷史研究背景、意義及思路
0.1 研究背景:現(xiàn)代組織勞動(dòng)關(guān)系的歷史淵源及總體走勢3
0.2 研究主題:百年中國勞動(dòng)關(guān)系演化歷史研究及其現(xiàn)實(shí)意義7
0.3研究思路:從既有史料中追尋百年中國勞動(dòng)關(guān)系歷史邏輯線索9
第一篇從明清晉徽商幫看中國勞動(dòng)關(guān)系萌動(dòng)源頭
第一章中國商業(yè)文化基因、明清商業(yè)革命與晉徽商幫緣起11
1.1 中國商業(yè)文明基因及其歷史沉沒11
1.2 明清中國“商業(yè)革命”及著名商幫概貌18
1.3 明清晉徽商崛起發(fā)展背景25
第二章晉徽商幫會(huì)館組織社會(huì)性質(zhì)及雇傭勞動(dòng)關(guān)系形成31
2.1 晉徽商幫會(huì)館組織特性及功能31
2.2 同鄉(xiāng)親緣，學(xué)徒保薦：晉徽商鋪票號(hào)勞動(dòng)關(guān)系形成規(guī)則37
2.3 晉徽商幫組織雇傭勞動(dòng)關(guān)系的宗法規(guī)制及約束機(jī)制39
第三章晉徽商幫組織職位設(shè)置、人員配置及股權(quán)激勵(lì)機(jī)制44
3.1 晉徽商幫組織職位設(shè)置及人員聘用原則44
3.2 晉徽商幫組織基于勞資融合和長期可持續(xù)發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制47
3.3 明清晉徽商幫組織勞動(dòng)關(guān)系特殊性及其借鑒意義55
3.4 明清商幫未能完成勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的制度根源58
第二篇民國時(shí)期中國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型
第四章民國時(shí)期工商企業(yè)勞資關(guān)系的總體特征63
4.1 民國政局變遷概況63
4.2 北洋政府基于“實(shí)業(yè)救國”導(dǎo)向的相關(guān)法規(guī)政策65
4.3 國民政府“戰(zhàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)”法規(guī)政策導(dǎo)向69
4.4 民國時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況70
4.5 民國時(shí)期工商企業(yè)勞資關(guān)系“錯(cuò)綜復(fù)雜”的總體特征73
第五章民國時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人組織化群體形成及運(yùn)作狀況78
5.1 勞工隊(duì)伍總體狀況及特征78
5.2 從幫會(huì)到工會(huì)：勞工群體組織化主要形式82
5.3 勞工組織應(yīng)對勞資矛盾、糾紛和沖突的行為方式85
第六章民國時(shí)期企業(yè)、企業(yè)組織及勞動(dòng)關(guān)系管理策略89
6.1 民國時(shí)期工商企業(yè)及商會(huì)組織發(fā)展?fàn)顩r89
6.2 實(shí)施科學(xué)管理、惠工措施積極改善勞動(dòng)關(guān)系93
6.3 主張勞工自治，實(shí)施民主化管理，采取人性化方式化解勞資矛盾95
6.4 通過教育培訓(xùn)提升工人素質(zhì)和技能，以調(diào)解緩和勞資矛盾96
第七章民國時(shí)期政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的政策導(dǎo)向99
7.1民國時(shí)期勞動(dòng)立法及勞工政策總體情況99
7.2 民國時(shí)期勞工社會(huì)保障相關(guān)法規(guī)政策及其實(shí)施情況103
7.3 民國時(shí)期勞工教育培訓(xùn)政策及其實(shí)施情況106
7.4民國時(shí)期勞工福利政策及其實(shí)施情況109
7.5 民國時(shí)期勞動(dòng)爭議處理法規(guī)流程及實(shí)效110
7.6中華蘇維埃以“勞資兩利”為主導(dǎo)的勞動(dòng)政策導(dǎo)向112
第八章民國時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控管理的核心思想及經(jīng)驗(yàn)117
8.1 孫中山三民主義“勞資協(xié)調(diào)”思想117
8.2 南京國民政府勞工政策的主要思想120
8.3民國時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及現(xiàn)實(shí)啟示123
第三篇計(jì)劃經(jīng)濟(jì)集中管理體制下的勞動(dòng)關(guān)系
第九章新中國成立初期勞動(dòng)關(guān)系主導(dǎo)思想、聚焦點(diǎn)及成效131
9.1 新民主主義“勞資兩利”思想的傳承131
9.2 建國初期勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控管理面臨的核心問題及解決辦法134
9.3 國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期勞動(dòng)工資制度及其過渡性質(zhì)139
第十章“一五”“二五”時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系及其計(jì)劃管控模式142
10.1 勞動(dòng)工資集中指令性計(jì)劃體制的形成、演變和發(fā)展142
10.2 介紹就業(yè)與自行就業(yè)相結(jié)合的勞動(dòng)就業(yè)政策及措施146
10.3 企業(yè)用工制度、編制定員、勞動(dòng)調(diào)配和勞動(dòng)定額管理工作150
10.4 基于“各盡所能、按勞分配”原則實(shí)行全國統(tǒng)一工資/獎(jiǎng)勵(lì)制度155
10.5 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利工作160
10.6 企事業(yè)單位職工文化教育及技術(shù)培訓(xùn)工作進(jìn)展情況162
10.7 從“鞍鋼”“大慶”典型個(gè)案看大型全民所有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理165
10.8 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期起落沉浮的工會(huì)組織工作168
第十一章“文革”時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系172
11.1 勞動(dòng)工資“計(jì)劃”趕不上政治運(yùn)動(dòng)“變化”172
11.2 “知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)”運(yùn)動(dòng)背后的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)情175
11.3 后文革過渡時(shí)期勞動(dòng)計(jì)劃管理恢復(fù)性調(diào)整176
11.4 勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃與行政控制管理模式的徹底破產(chǎn)178
第四篇轉(zhuǎn)型期中國勞動(dòng)關(guān)系市場契約化發(fā)展
第十二章改革開放初期中國勞動(dòng)關(guān)系狀況及調(diào)控策略183
12.1 “撥亂反正”時(shí)期國家勞動(dòng)政策恢復(fù)及調(diào)整183
12.2 改革開放初期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體狀況及特點(diǎn)187
12.3 “放權(quán)讓利”性國企改革與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的初步轉(zhuǎn)型189
12.4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)崛起與勞動(dòng)關(guān)系多元化發(fā)展192
12.5 勞動(dòng)仲裁制度恢復(fù)期勞動(dòng)爭議基本狀況及特點(diǎn)194
第十三章世紀(jì)之交中國勞動(dòng)關(guān)系市場契約化轉(zhuǎn)型及問題196
13.1 市場化改革大背景下的勞動(dòng)法規(guī)政策導(dǎo)向196
13.2 “民工潮”中的勞動(dòng)力流動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變化走勢199
13.3 國企改制、減員增效、身份轉(zhuǎn)換與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型200
13.4 非公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系成為聚焦點(diǎn)203
第十四章中國勞動(dòng)關(guān)系的新變化及新問題205
14.1 勞動(dòng)法規(guī)體系初步形成，相關(guān)立法有待完善205
14.2 勞動(dòng)力市場持續(xù)擴(kuò)大，勞動(dòng)就業(yè)狀況總體穩(wěn)定207
14.3 企業(yè)用工制度不斷變革，用工形式逐漸多樣化208
14.4 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系契約化管理日趨規(guī)范化，勞動(dòng)爭議問題依然突出209
14.5近十多年來中國勞動(dòng)關(guān)系的突出矛盾和問題210
14.6小結(jié)：改革開放以來中國勞動(dòng)關(guān)系的基本走勢216
第十五章百年中國勞動(dòng)關(guān)系歷史演化的基本線索220
15.1 勞資兩利、勞工異化與資本回歸：百年中國勞動(dòng)關(guān)系演化的基本線索220
15.2 晉徽商幫、民國商會(huì)與國企民企：百年中國雇主組織演變的歷史軌跡223
15.3 頂身股、包身工、固定工與農(nóng)民工：百年中國勞動(dòng)者身份地位演化走勢227
15.4 立法規(guī)制、行政包辦與宏觀調(diào)控：百年中國勞動(dòng)關(guān)系管理的政府角色演變232
15.5 結(jié)論：市場化、契約化與法治化乃中國勞動(dòng)關(guān)系健康和諧發(fā)展大趨勢