陳晶，女，工商管理學士，熟練掌握英語及葡萄牙語。曾在企業(yè)中擔任翻譯工作，后在出版社負責圖書的編輯和策劃。翻譯過《成功的產品包裝》、《商務溝通技巧》、《情商優(yōu)勢》、《情商優(yōu)勢（組織篇）》《九型人格與人際關系：我們的性格相匹配嗎？》等多本英文圖書。 托尼·賓漢姆（Tony Bingham） 托尼·賓漢姆是人才發(fā)展協(xié)會（其前身是美國培訓與發(fā)展協(xié)會）總裁兼首席執(zhí)行官。人才發(fā)展協(xié)會是全球*大的職業(yè)協(xié)會，致力于在企業(yè)中培養(yǎng)人才。托尼與130名員工、一個董事會，以及遍布全球的網上志愿者一起工作，指導專業(yè)人才在職場培養(yǎng)人才。 托尼相信通過培養(yǎng)敬業(yè)、高效的團隊，企業(yè)一定能取得令人矚目的成就。他對改革、科技和人才發(fā)展的影響力懷有極大的熱情。他注重提升人才發(fā)展協(xié)會成員和全球人才發(fā)展專業(yè)社區(qū)的價值。他認為，將人才發(fā)展的成果列入經營策略，利用社會化的力量和移動技術來學習，是當今企業(yè)的重要分水嶺?，斘鲖I·康納（Marcia Conner） 瑪西婭·康納曾經是公司高管，如今她把時間都用在打造一個充滿活力的、健康的全球生態(tài)系統(tǒng)上。她被稱為“職場新人的設計師”，她與富于冒險精神的領導者、有影響力的企業(yè)家和不切實際的思想家密切合作，準備把他們超凡的能力發(fā)揮出來。 瑪西婭是TED導師，效力于《快公司》雜志和《連線》雜志，是“變革代理人”社區(qū)的積極分子，達頓商學院研究員。她是Wellville之路公司和MMindd實驗室的顧問。她還撰寫了《10個步驟使學習更快更好更強》一書，與他人合著了《創(chuàng)造學習型文化：戰(zhàn)略、技術與實踐》，還為《改變職場世界》撰稿。她環(huán)游世界，發(fā)表了關于“憑借創(chuàng)新機制和獨創(chuàng)性打破現有結構”的演講。
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