中公2016四川省公務(wù)員考試用書面試第8版

**篇四川省公務(wù)員面試高分基礎(chǔ)篇
**章公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論
**節(jié)面試基本情況介紹
一、面試的概念
二、面試構(gòu)成要素
三、面試測評要素
四、面試考查形式及題型
五、公務(wù)員的基本勝任特征
六、國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)公務(wù)員面試禮儀
一、儀表禮儀
二、舉止禮儀
三、言談禮儀
第二章四川省公務(wù)員面試權(quán)威解讀
**節(jié)2015年四川省公務(wù)員面試政策分析
一、面試形式
二、面試時間
三、面試時長及作答方式
四、成績計(jì)算
五、面試人員的確定
第二節(jié)四川省公務(wù)員面試規(guī)律分析
一、真題回顧
二、面試總體特點(diǎn)分析
三、重點(diǎn)測評要素考查特點(diǎn)分析
（一）主要考查綜合分析能力的智能性問題
（二）主要考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題
（三）主要考查人際交往意識與技巧的情境性問題
（四）主要考查應(yīng)變能力的情境性問題
第二篇結(jié)構(gòu)化面試篇
**章結(jié)構(gòu)化面試概述
**節(jié)結(jié)構(gòu)化面試簡介
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義
二、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
三、結(jié)構(gòu)化面試的考場與流程
四、結(jié)構(gòu)化面試的考官與評分
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型簡介
一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第二章智能性問題
**節(jié)智能性問題概述
一、智能性問題的概念
二、智能性問題題型分類
第二節(jié)重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問題
一、時政類
（一）社會現(xiàn)象類
（二）政策理解類
二、哲理類
（一）名言俗語類
（二）故事理解類
（三）原理效應(yīng)類
三、其他特殊類型
（一）材料題
（二）漫畫題
（三）視頻題
四、題型鞏固訓(xùn)練
第三節(jié)重點(diǎn)考查言語理解與表達(dá)能力的智能性問題
一、主題演講
（一）考查形式
（二）演講結(jié)構(gòu)
（三）注意事項(xiàng)
（四）真題精講
二、編故事
（一）考查形式
（二）答題方法
（三）真題精講
三、串詞
（一）考查形式
（二）答題方法
（三）真題精講
四、題型鞏固訓(xùn)練
第三章情境性問題
**節(jié)情境性問題概述
一、情境性問題的概念
二、情境性問題題型分類
第二節(jié)重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題
一、題型概述
（一）題型概念
（二）題型分類
（三）題型特征
二、題型分類精講
（一）制訂方案類
（二）協(xié)調(diào)類
（三）調(diào)研類
（四）宣傳類
（五）會議組織類
（六）培訓(xùn)類
（七）接待類
（八）新媒體活動類
（九）其他活動類
三、題型鞏固訓(xùn)練
第三節(jié)重點(diǎn)考查人際交往意識與技巧的情境性問題
一、題型概述
（一）題型概念
（二）題型特征
（三）題型分類
二、作答手段
（一）曉之以理
（二）動之以情
（三）誘之以利
（四）責(zé)之以法
三、高分特征
（一）主動性
（二）權(quán)屬意識
（三）適應(yīng)性
（四）有效性
（五）原則性和靈活性
（六）團(tuán)隊(duì)合作意識
四、作答方法
五、題型分類精講
（一）處理與上級的關(guān)系
（二）處理與同事的關(guān)系
（三）處理與下級的關(guān)系
（四）處理與群眾的關(guān)系
（五）處理與其他部門（單位）的關(guān)系
（六）處理與親友的關(guān)系
六、題型鞏固訓(xùn)練
第四節(jié)重點(diǎn)考查應(yīng)變能力的情境性問題
一、題型概述
（一）題型概念
（二）題型分類
（三）題型特征
二、答題理念
（一）轉(zhuǎn)危為安
（二）觸類旁通
（三）替代思想
三、題型分類精講
（一）日常工作危機(jī)類
（二）輿情輿論危機(jī)類
（三）公共危機(jī)類
四、題型鞏固訓(xùn)練
第五節(jié)重點(diǎn)考查言語理解與表達(dá)能力的情境性問題
一、題型概述
（一）題型概念
（二）題型分類
二、情境演講
（一）考查形式
（二）演講方法
（三）演講結(jié)構(gòu)
（四）真題精講
三、談話
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）答題技巧
（四）真題精講
四、題型鞏固訓(xùn)練
第四章意愿性問題
**節(jié)意愿性問題概述
一、意愿性問題的概念
二、意愿性問題題型分類
第二節(jié)意愿性問題精講
一、直接考查類
（一）考查實(shí)質(zhì)
（二）答題思路
（三）注意事項(xiàng)
（四）真題精講
二、間接考查類
（一）考查實(shí)質(zhì)
（二）答題思路
（三）注意事項(xiàng)
（四）真題精講
第三節(jié)題型鞏固訓(xùn)練
第五章背景性問題
**節(jié)背景性問題概述
一、背景性問題的概念
二、背景性問題題型分類
第二節(jié)背景性問題精講
一、自我介紹
（一）考查實(shí)質(zhì)
（二）答題思路
（三）注意事項(xiàng)
（四）真題精講
二、以自我介紹為基礎(chǔ)演變的題型
（一）考查實(shí)質(zhì)
（二）答題思路
（三）答題原則
（四）真題精講
第三節(jié)題型鞏固訓(xùn)練
第六章行為性問題
**節(jié)行為性問題概述
一、行為性問題的概念
二、行為性問題題型分類
第二節(jié)行為性問題精講
一、答題方法
（一）STAR模型簡介
（二）STAR模型的應(yīng)用
二、真題精講
第三節(jié)題型鞏固訓(xùn)練
第三篇實(shí)戰(zhàn)突破篇
**章面試答題實(shí)戰(zhàn)技巧
一、考生作答失誤示例
（一）審題失誤
（二）觀點(diǎn)不明
（三）層次不清
（四）立意較低
（五）內(nèi)容空泛
（六）重點(diǎn)不突出
（七）措施不當(dāng)
二、高分技巧分步訓(xùn)練
（一）如何審題
（二）如何確立觀點(diǎn)
（三）如何層次分明
（四）如何進(jìn)行立意
（五）如何豐富內(nèi)容
（六）如何突出重點(diǎn)
第二章2013-2015年四川省公務(wù)員面試真題
**節(jié)2015年四川省公務(wù)員面試真題
一、2015年7月3日四川省公務(wù)員面試真題
二、2015年7月4日四川省公務(wù)員面試真題
三、2015年7月5日四川省公務(wù)員面試真題
四、2015年7月6日四川省公務(wù)員面試真題
第二節(jié)2014年四川省公務(wù)員面試真題
一、2014年7月12日四川省公務(wù)員面試真題
二、2014年7月13日四川省公務(wù)員面試真題
三、2014年7月15日四川省公務(wù)員面試真題
第三節(jié)2013年四川省公務(wù)員面試真題
一、2013年6月14日四川省公務(wù)員面試真題
二、2013年6月15日四川省公務(wù)員面試真題
三、2013年6月16日四川省公務(wù)員面試真題
第三章四川省公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)
**節(jié)模擬練習(xí)流程指導(dǎo)
第二節(jié)全真模擬練習(xí)
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)一
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)二
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)三
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)四
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)五
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習(xí)六
練習(xí)一參考答案
練習(xí)二參考答案
練習(xí)三參考答案
練習(xí)四參考答案
練習(xí)五參考答案
練習(xí)六參考答案
第四篇熱點(diǎn)必備篇
**章時政熱點(diǎn)考查形式及命題特點(diǎn)分析
一、考查形式
二、命題特點(diǎn)分析
第二章2015年國家大政方針解讀
**節(jié)2015年國務(wù)院政府工作報(bào)告關(guān)鍵詞解讀
第二節(jié)2015年全國兩會關(guān)鍵詞解讀
第三章公務(wù)員面試熱點(diǎn)專題突破
專題一依法治國
專題二工作作風(fēng)
專題三微博問政
專題四文化強(qiáng)國
專題五教育公平
專題六大學(xué)生"就業(yè)難"困境
專題七"養(yǎng)老難"問題
專題八道德建設(shè)
四川省公務(wù)員考試面試面授課程
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