農(nóng)民工權(quán)益維護手冊（修訂版）

一、勞動合同要簽訂依法維權(quán)是憑據(jù)
（一）勞動合同的訂立
1．什么是勞動合同，農(nóng)民工與用人單位為什么要簽訂勞動合同？
2．勞動合同該如何訂立？
3．農(nóng)民工的勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
4．什么是無固定期限勞動合同，農(nóng)民工是否可以訂立無固定期限勞動合同？
5．勞動合同的試用期是怎樣規(guī)定的，試用期的勞動報酬如何確定？
6．什么樣的勞動合同是無效的？
7．勞動合同被認定無效后，農(nóng)民工如何維護自己的合法權(quán)益？
8．農(nóng)民工的居民身份證或者其他證件被單位扣押怎么辦？
9．找工作時要求農(nóng)民工繳納押金的怎么辦？
（二）勞動關(guān)系認定
1．未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同的，其勞動關(guān)系是否成立？
2．認定用人單位和勞動者雙方存在勞動關(guān)系的參照憑證有哪些？
3．應(yīng)與農(nóng)民工訂立勞動合同而沒有訂立的該如何解決？
4．用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人時怎樣認定用工主體？
（三）勞動合同的履行和變更
1．在勞動合同履行過程中，用人單位承擔何種義務(wù)？
2．農(nóng)民工是否可以拒絕用人單位強今違章作業(yè)的要求？
3．與農(nóng)民工簽訂勞動合同的用人單位發(fā)生變更時怎么辦？
4．勞動合同如何變更？
（四）勞動合同的解除和終止
1．勞動合同是否可以解除？
2．勞動者解除勞動合同有什么規(guī)定？
3．勞動者提前30日解除勞動合同有無其他限制？
4．用人單位在什么情況下可以解除勞動者的勞動合同？
5．在什么情形下用人單位解除勞動合同應(yīng)當提前通知勞動者？
6．在什么情形下用人單位可以裁員，裁員應(yīng)當符合哪些條件？
7．用人單位在哪些情形下不得解除勞動合同？
8．勞動合同在什么情況下終止？
9．事實勞動關(guān)系的終止應(yīng)該怎樣認定？
（五）經(jīng)濟補償金和違反勞動合同的賠償
1．在哪些情形下勞動者可以獲得經(jīng)濟補償？
2．經(jīng)濟補償應(yīng)按照什么標準支付？
3．解除勞動合同在什么情形下可以不支付經(jīng)濟補償？
4．勞動者能否向不簽訂勞動合同的用人單位要求經(jīng)濟補償？
5．用人單位違反勞動合同規(guī)定的哪些情形應(yīng)賠償勞動者的損失？
6．在哪些情形下，勞動者需向用人單位支付違約金、賠償金？
……
二、工時休假有規(guī)定 工資拖欠法不允
三、參加社保有保障 工傷保險解憂愁
四、勞動安全受保護 女工童工享特殊
五、爭議處理分程序 法律援助可申請
附錄