中國法院2016年度案例：勞動糾紛（含社會保險(xiǎn)糾紛）

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一、確認(rèn)勞動關(guān)系
1 存在“廠中廠”情況下的勞動關(guān)系認(rèn)定
——劉素平訴無錫市中恒汽配有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
2 能否確認(rèn)車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與車輛掛靠單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系
——高金銀訴北京昌順運(yùn)輸有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
3 用人單位工商注冊登記之前是否與勞動者存在勞動關(guān)系
——王共賢訴李瑞軍勞動爭議案
4 招生代理與委托單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系
——吳昊訴北京中宣藝影文化傳媒有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
5 代駕司機(jī)與代駕公司之間是否存在勞動關(guān)系
——莊燕生訴北京億心宜行汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司勞動爭議案
6 承擔(dān)用工主體責(zé)任不等同于勞動關(guān)系成立
——譚剛訴重慶市雙全建筑安裝有限公司勞動爭議案
7 公司外派董事與公司之間能否認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系
——四川達(dá)進(jìn)東方能源管理有限公司訴劉麒麟勞動爭議案
8 股東為公司工作能否直接認(rèn)定存在勞動關(guān)系
——肖剛訴廣西佰政藥業(yè)有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
9 證券經(jīng)紀(jì)人與證券公司營業(yè)部之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系
——李興龍?jiān)V國泰君安證券股份有限公司等勞動爭議案
10 勞動者在房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的加盟店中工作且其勞動已構(gòu)成公司業(yè)務(wù)組成部分的，能否認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系
——郭秀紅訴淄博中聚房地產(chǎn)服務(wù)有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
11 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辨析
——袁海華訴湖北禹龍水利水電工程有限公司勞動爭議案
12 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分認(rèn)定
——錢樹林訴天津市航興建筑有限公司等勞務(wù)合同案
13 勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別
——莫玉生訴廣西中閩鋼材現(xiàn)貨交易市場管理有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
14 承攬關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)分
——新疆華洋實(shí)業(yè)(集團(tuán))物業(yè)發(fā)展有限公司訴魏秀玲確認(rèn)勞動關(guān)系案
二、勞動合同
15 勞動者被依法追究刑事責(zé)任時(shí)用人單位單方表示解除合同是否導(dǎo)致勞動合同必然解除
——商慧君訴平頂山市市郊農(nóng)村信用合作聯(lián)社勞動爭議案
16 勞動合同期滿后勞動關(guān)系是否自行終止
——李欽訴化州市印刷廠確認(rèn)勞動關(guān)系案
17 書面勞動合同形式的認(rèn)定
——靈性實(shí)業(yè)(上海)有限公司訴方石勞動合同案
18 缺少法定必備條款的電子郵件是否屬于書面勞動合同
——利歐集團(tuán)股份有限公司訴徐振良勞動合同案
19 勞動合同中約定管轄條款的效力認(rèn)定
——陳占全訴武漢艾德蒙科技股份有限公司勞動爭議案
20 勞動合同中出現(xiàn)爭議條款，可根據(jù)《合同法》第一百二十五條第一款的規(guī)定來確定其真實(shí)意思
——井多昆訴安徽泉來投資開發(fā)有限公司福利待遇案
21 用人單位提供不出雙方書面勞動合同并不必然就可以認(rèn)定雙方?jīng)]有簽訂勞動合同
——胡帆訴績溪農(nóng)華生物科技有限公司勞動爭議案
22 以未辦社保為由不上班視為勞動合同單方解除
——陳吉華訴重慶聚藏礦業(yè)有限公司勞動合同案
23 夸大工作履歷是否必然導(dǎo)致勞動合同歸于無效
——北京某科技公司訴張某、位某勞動爭議案
24 勞務(wù)派遣法律關(guān)系中用人單位發(fā)生變更而用工單位未發(fā)生變化新的用人單位是否要與勞動者重新簽訂勞動合同
——劉晶晶訴北京慧峰勞務(wù)信息咨詢有限公司、北京凱捷風(fēng)公交客運(yùn)有限責(zé)任公司勞動爭議案
25 未續(xù)簽勞動合同雙倍工資差額問題
——北京九鼎易物科貿(mào)有限責(zé)任公司訴李楠勞動爭議案
26 公司負(fù)責(zé)簽訂勞動合同的管理人員未簽訂勞動合同，應(yīng)否支持二倍工資的問題
——梁友新訴珠海同益制藥有限公司勞動合同案
27 用人單位規(guī)章制度能否約束勞動者在非工作時(shí)間和非工作場所的行為
——李守勝訴名幸電子(廣州南沙)有限公司勞動爭議案
28 實(shí)施涉密人員管理能否與勞動法相沖突
——陳范王訴江蘇南通申通機(jī)械有限公司勞動爭議案
29 個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動者造成損害的，發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
——熊招亮訴江陰市林億達(dá)毛料有限公司、湯廣林勞動合同案三、社會保險(xiǎn)
30 非法用工中勞動者發(fā)生傷亡不被認(rèn)定為“工傷”時(shí)，用工單位是否應(yīng)給予賠償
——謝敬榮、歐陽東瓊訴劉瑞忠等勞動爭議案
31 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓后原工傷賠償責(zé)任如何承擔(dān)
——陸愛蘭等訴陳紹雄等工傷保險(xiǎn)待遇案
32 未辦理社保，非因工死亡職工遺屬能否享受相關(guān)待遇
——唐瑞權(quán)等訴華鎣市石林煤業(yè)有限公司勞動爭議案
33 何種情況下用人單位需要向勞動者支付工傷保險(xiǎn)待遇
——楊懷星訴北京昌隆工貿(mào)有限責(zé)任公司勞動爭議案
34 勞動行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，民事審判是否具有對工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系進(jìn)行審查認(rèn)定的司法權(quán)力
——黃文河訴洪彤工傷保險(xiǎn)待遇案
35 退休勞動者如何主張醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)問題研析
——徐桂珍訴惠州市下角市容環(huán)境衛(wèi)生管理所勞動爭議案
36 工傷勞動者享受的工傷保險(xiǎn)待遇問題計(jì)算
——溫州銳峰礦山建設(shè)有限公司、溫州銳峰礦山建設(shè)有限公司一處駐山西紫金礦業(yè)有限公司項(xiàng)目部訴彭保慶勞動爭議案
37 勞動者與用人單位約定不購買社會保險(xiǎn)，用人單位能否據(jù)此主張
不予賠償工傷損失
——揭東翔峰容器有限公司訴江澤彬工傷保險(xiǎn)待遇案
38 因第三人侵權(quán)造成工傷的勞動者未請求侵權(quán)人賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)不應(yīng)
由工傷保險(xiǎn)基金(用人單位)承擔(dān)
——向先碧訴重慶美心翼申機(jī)械制造有限公司工傷保險(xiǎn)待遇案
39 裁判時(shí)機(jī)成熟時(shí)，法院應(yīng)直接判決給付內(nèi)容
——吳秀如訴天津市社會保險(xiǎn)基金管理中心和平分中心確認(rèn)拒絕支付養(yǎng)老金違法案四、追索勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
40 用人單位是否應(yīng)全額支付勞動報(bào)酬
——張永智訴青海慶華礦冶煤化集團(tuán)有限公司勞動爭議案
41 給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律認(rèn)定
——林國華訴廣州龍穴管業(yè)有限公司等勞動合同案
42 用人單位非主觀因素拖欠勞動者工資應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
——吳小勇訴如皋市如皋港船舶服務(wù)有限公司勞動爭議案
43 因未繳納社會保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定
——谷鳳奎訴吉林大學(xué)勞動爭議案
44 勞動關(guān)系解除事由被認(rèn)定后是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
——劉紅偉訴北京巴拿巴化妝品有限公司勞動爭議案
45 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴是否須先經(jīng)仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序
——房華訴廣西羅城偉隆煤業(yè)有限公司、廣西羅城偉隆煤業(yè)有限公司新村煤礦追索勞動報(bào)酬案
46 公司未注冊成立前用工的雙倍工資起算時(shí)間應(yīng)如何認(rèn)定
——周海彬訴淄博盈源工業(yè)廢渣綜合利用有限公司勞動爭議案
47 分包單位是否對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任
——賀春林訴譚明連等追索勞動報(bào)酬案五、競業(yè)限制
48 競業(yè)限制協(xié)議的效力與違約責(zé)任承擔(dān)
——魏凱明訴百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司勞動爭議案
49 雙方當(dāng)事人的約定亦是競業(yè)限制解除的一種方式
——周玉明訴北京四維圖新科技股份有限公司勞動爭議案
50 競業(yè)限制違約金約定過高時(shí)人民法院是否應(yīng)參照合同法規(guī)定調(diào)整
——四川西嬋整形美容醫(yī)院有限公司訴葛金花勞動爭議案
51 競業(yè)限制的對象及競業(yè)限制協(xié)議的效力
——許紹婷訴合肥錦雯言語康復(fù)中心勞動爭議案
52 勞動者違反競業(yè)限制的違約責(zé)任認(rèn)定
——健鼎(無錫)電子有限公司訴王麗莉競業(yè)限制案
六、舉證責(zé)任分配
53 主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任應(yīng)如何分配
——李振義訴北京華坤莊園酒店有限公司勞動爭議案
54 關(guān)于勞動爭議中用人單位的舉證責(zé)任問題
——濟(jì)南鑫瑞紙容器有限責(zé)任公司訴高壽清勞動合同案
55 勞動關(guān)系確認(rèn)案件中錄音證據(jù)的采信
——王寬水訴北京科創(chuàng)盛業(yè)科技有限公司勞動爭議案
56 勞動爭議中工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定、證明妨礙及逾期舉證的后果
——北京駿景凱逸酒家有限公司訴王勝利勞動爭議案
七、時(shí)效及其他
57 二倍工資仲裁時(shí)效及計(jì)算方式
——陳曦(互為被告)訴保定市北市區(qū)彩哥之弟服飾店(互為原告)勞動爭議案
58 如何計(jì)算未簽訂書面勞動合同二倍工資的仲裁時(shí)效
——王遠(yuǎn)學(xué)訴重慶多營運(yùn)輸有限公司勞動合同案
59 如何審查用人單位單方調(diào)崗降薪的合法性
——張健訴中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司北京東城支行勞動爭議案