中國(guó)近現(xiàn)代文官制度（套裝上下冊(cè)）

定　價(jià)：￥150.00

作　者：	房列曙著
出版社：	商務(wù)印書館
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787100118286	出版時(shí)間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	955	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書作者以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導(dǎo)，主要采用歷史學(xué)的方法，同時(shí)采用政治學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、文化學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等研究方法，對(duì)中國(guó)近現(xiàn)代文官進(jìn)行多層次、多角度的分析透視，科學(xué)地再現(xiàn)了我國(guó)近現(xiàn)代文官制度的發(fā)展演變、基本特點(diǎn)及其歷史經(jīng)驗(yàn)。本書使用了大量的檔案材料、政府公報(bào)等原始史料以及親歷者的回憶等鮮活的史料，通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目甲C、校勘，糾正了近百條史料或數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤。其翔實(shí)的史料和證明的方法，有力地支持了學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，增加了科學(xué)性。本書從制度的設(shè)計(jì)和實(shí)踐的層面，揭示了中國(guó)近現(xiàn)代文官制度這一系統(tǒng)工程的全貌，運(yùn)用定量分析和定性分析相結(jié)合的方法，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)其利弊得失，揭示其運(yùn)作的規(guī)律，大大彌補(bǔ)了以往研究的不足，尤其是文官考試、任用、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、服務(wù)、培訓(xùn)、薪俸、保障制度綜合互動(dòng)研究的不足。本書揭示了近現(xiàn)代文官制度與治亂興衰的關(guān)系，總結(jié)了歷史經(jīng)驗(yàn)，分析了文官制度的利弊得失，對(duì)于建立科學(xué)的現(xiàn)代人事制度具有重要的借鑒意義。

作者簡(jiǎn)介

　　房列曙，安徽師范大學(xué)歷史與社會(huì)學(xué)院二級(jí)教授，國(guó)務(wù)院政府特殊津貼享受者，2008年和2011年連續(xù)兩屆被遴選為中國(guó)杰出人文社會(huì)科學(xué)家歷史學(xué)家，2010年安徽省委組織部、宣傳部、人社廳、科技廳聯(lián)合授予“安徽省杰出專業(yè)技術(shù)人才”榮譽(yù)稱號(hào)。原安徽師范大學(xué)歷史社會(huì)學(xué)系主任、社會(huì)學(xué)院院長(zhǎng)，中國(guó)近現(xiàn)代史碩士生導(dǎo)師組組長(zhǎng)，中國(guó)近現(xiàn)代史、中國(guó)教育史碩士授權(quán)點(diǎn)導(dǎo)師，中國(guó)現(xiàn)代史學(xué)會(huì)理事、中國(guó)現(xiàn)代人物研究會(huì)理事、安徽省歷史學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、第五屆安徽省社聯(lián)委員。獨(dú)著、合著、主編的專著和教材21部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。《中國(guó)歷史上的人才選拔制度》一書，入選《國(guó)家社科基金成果文庫(kù)》，成為全國(guó)首批10部?jī)?yōu)秀成果之一，人民出版社2005年7月第1版，已多次重印。

圖書目錄

緒論一、相關(guān)概念的界定二、學(xué)術(shù)回顧三、中國(guó)近現(xiàn)代文官制度研究的方法和創(chuàng)新第一編中國(guó)近代文官制度的轉(zhuǎn)型第一章中國(guó)近現(xiàn)代文官制度構(gòu)建的依據(jù) 第一節(jié) 外國(guó)文官制度的示范效應(yīng) 一、外國(guó)文官考試任用制度的建立二、外國(guó)文官的考績(jī)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及其他三、外國(guó)文官制度的特點(diǎn) 第二節(jié) 中國(guó)古代文官制度的內(nèi)在傳承一、科舉制建立的基礎(chǔ) 二、科舉制的建立與發(fā)展三、科舉制的歷史貢獻(xiàn) 第二章晚清時(shí)期中國(guó)文官制度的改革第一節(jié) 鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)后的中國(guó)社會(huì) 一、中國(guó)的國(guó)際地位日益衰落二、晚清時(shí)期經(jīng)濟(jì)、社會(huì)領(lǐng)域的新質(zhì)細(xì)胞三、晚清時(shí)期的學(xué)校成為科舉的附庸第二節(jié) 科舉考試制度改革一、科舉考試制度改革的歷程二、科舉考試制度改革的主要內(nèi)容三、科舉制度改革評(píng)析第三節(jié) 文官任用制度改革一、文官任用制度改革的歷程二、文官任用制度改革的主要內(nèi)容三、晚清文官任用制度改革評(píng)析第四節(jié) 文官考績(jī)制度改革一、1840—1899年文官考績(jī)制度的沿用和補(bǔ)充二、1900一1912年2月文官考績(jī)制度的改革三、晚清時(shí)期文官考績(jī)制度改革評(píng)析第五節(jié) 文官俸祿制度改革一、外交官的設(shè)立與官俸改革二、清末新政時(shí)期的文官俸祿制度改革三、晚清時(shí)期文官俸祿制度改革評(píng)析第六節(jié) 文官懲戒制度改革和文官培訓(xùn)的探索一、官制改革以前文官懲戒制度的傳承和發(fā)展二、官制改革以后文官懲戒制度的改革三、文官培訓(xùn)制度的探索第三章中國(guó)近代文官制度不能轉(zhuǎn)換為現(xiàn)代文官制度的原因第一節(jié) 科舉制度的廢除一、科舉制度種種弊端二、科舉制度的廢除三、廢除科舉制度之善后第二節(jié) 封建專制與吏治腐敗一、科舉制的主宰和靈魂是皇帝二、科舉制度主宰者的腐敗破壞了科舉考試制的正常發(fā)展 …… 第二編中國(guó)現(xiàn)代文官制度的創(chuàng)立第三編中國(guó)現(xiàn)代文官制度的形成第四編中國(guó)現(xiàn)代文官制度的發(fā)展主要參考文獻(xiàn) 后記