責(zé)任勝于能力

第一章　　　為什么說工作就是責(zé)任
工作意味著責(zé)任 / 002
負(fù)責(zé)是著名企業(yè)的文化核心 / 005
不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià) / 008
工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé) / 011
責(zé)任是一種使命 / 013
老板需要有責(zé)任感的員工 / 016
多一份責(zé)任心多一份競爭力 / 018
責(zé)任體現(xiàn)人格魅力 / 020
第二章　　　責(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力
責(zé)任是一種能力 / 024
責(zé)任勝于能力 / 026
責(zé)任提升能力 / 029
責(zé)任是能力的承載者 / 031
責(zé)任使能力發(fā)揮到極致 / 034
三分能力，七分責(zé)任 / 037
第三章　　　責(zé)任體現(xiàn)忠誠，能力體現(xiàn)價(jià)值
履行職責(zé)就是最大的忠誠 / 042
忠誠不是讓你當(dāng)“奴才” / 046
做積極履行職責(zé)的優(yōu)秀員工 / 048
責(zé)任體現(xiàn)忠誠，能力體現(xiàn)價(jià)值 / 051
責(zé)任感是敬業(yè)的動(dòng)力之源 / 054
忠誠敬業(yè)沒借口 / 057
不要頻繁地跳槽 / 060
第四章　　　小事決定成敗，對(duì)小事負(fù)責(zé)
成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié) / 064
細(xì)節(jié)反映一個(gè)人的修養(yǎng) / 066
工作之中無小事 / 069
小事決定大事 / 072
細(xì)微之處見責(zé)任 / 075
注重細(xì)節(jié)，成就大功 / 077
牽一發(fā)而動(dòng)全身 / 080
第五章　　　問題止于方法，成功源于責(zé)任
“沒有問題”是最大的問題 / 084
面對(duì)問題，你真的努力了嗎 / 087
問題止于方法 / 090
想辦法才會(huì)有辦法 / 093
方法總比問題多 / 096
方法比態(tài)度更重要 / 103
第六章　　　業(yè)績證明能力，不要推卸責(zé)任
拿業(yè)績說話 / 106
拿業(yè)績證明能力 / 108
把能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績 / 110
明確責(zé)任，追求高績效 / 112
完成任務(wù)不等于獲得結(jié)果 / 115
一切用結(jié)果來說話 / 118
強(qiáng)化結(jié)果意識(shí)，優(yōu)化工作方式 / 120
第七章　　　公司興亡，員工有責(zé)
像愛家庭那樣愛公司 / 124
絕不出賣公司機(jī)密 / 127
公司是船，你是水手 / 129
像老板一樣思考 / 131
問自己能為企業(yè)做什么 / 134
對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感 / 137
珍惜現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì) / 140
第八章　　　勇于負(fù)責(zé)，不懼困難
讓困難塑造卓越自我 / 144
主動(dòng)為老板分憂解難 / 147
敢于承接“苦差事” / 149
有困難不上交 / 152
面對(duì)困難，獨(dú)當(dāng)一面 / 155
第九章　　　停止抱怨，感恩責(zé)任
這個(gè)世界有太多的不公平 / 158
抱怨起不到任何作用 / 161
抱怨太多使人厭煩 / 164
抱怨讓你一無所獲 / 166
學(xué)會(huì)正面思維 / 170
感謝老板的折磨 / 173
用勤奮終結(jié)抱怨 / 176
第十章　　　顧全大局，心中常存使命感
顧全大局是員工的首要責(zé)任 / 180
抉擇：兩害相權(quán)取其輕 / 182
以公司的利益為先 / 185
與公司同舟共濟(jì) / 187
第十一章　　全力以赴，負(fù)責(zé)到底
把工作做得無可挑剔 / 192
不要滿足于99.9%的成功 / 194
點(diǎn)燃激情，全力以赴 / 197
培養(yǎng)盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格 / 199
老板不在干得更好 / 202
關(guān)注今天，活在今天 / 205
珍惜時(shí)間，高效工作 / 208
把24小時(shí)變成48小時(shí) / 212
第十二章　　管理自己，責(zé)任成就卓越
走在別人的前面 / 218
甘于平凡，超越平庸 / 222
善于表現(xiàn)自己的才能 / 225
相信自己是最棒的 / 227
別在工作上被人看不起 / 230
工作面前人人平等 / 232
干一行，愛一行 / 235
樹立個(gè)人的品牌 / 238