團隊領(lǐng)導(dǎo)與團隊創(chuàng)造力

　　《團隊領(lǐng)導(dǎo)與團隊創(chuàng)造力》借鑒國內(nèi)外現(xiàn)有的文化情境理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、社會資本理論、創(chuàng)造力理論，深入分析家長式領(lǐng)導(dǎo)對團隊創(chuàng)造力的影響及作用機理。采用問卷調(diào)查法取得經(jīng)驗分析所需的數(shù)據(jù)，通過走訪調(diào)查、郵寄問卷調(diào)查和電子郵件問卷調(diào)查三種方法，對237個科研團隊進行了調(diào)查。在經(jīng)過問卷有效性檢驗和團隊數(shù)據(jù)加總驗證后，最終確定本研究的有效樣本團隊為203個。運用SPSS18.0和AMOS7.0軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，探索影響中國組織中團隊創(chuàng)造力背后的文化因素、作用關(guān)系和影響機理。揭示團隊領(lǐng)導(dǎo)社會資本、團隊領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技能水平在以上作用機理中的作用。結(jié)合研究結(jié)論，提出對于團隊管理實踐的建議，以期促進團隊領(lǐng)導(dǎo)有效性和團隊創(chuàng)造力的提升，促進組織創(chuàng)新績效。

　　邢小明，江西九江人，管理學(xué)博士，研究方向為管理理論與企業(yè)管理。曾在《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟管理》、《當(dāng)代財經(jīng)》等期刊發(fā)表論文數(shù)篇，為江西省撫州市政府、北京市鹽業(yè)公司、江西省鹽業(yè)集團、昌九生化股份有限公司、為邦集團等政府機構(gòu)和企業(yè)提供咨詢服務(wù)。