企業(yè)人力資本心理養(yǎng)護(hù)促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提高的效應(yīng)機(jī)理研究

　　本書是湖南省社科評(píng)審委項(xiàng)目“高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員心理養(yǎng)護(hù)問(wèn)題研究”和湖南師范大學(xué)博士科研啟動(dòng)項(xiàng)目“企業(yè)人力資本心理養(yǎng)護(hù)對(duì)提高企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理研究”的最終研究成果。本書從系統(tǒng)論的角度出發(fā)，綜合運(yùn)用人力資本投資理論、人力資本開(kāi)發(fā)和管理理論、激勵(lì)理論、個(gè)性心理理論、工作壓力和職業(yè)倦怠理論、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論等理論，立足于理論探討與實(shí)證研究的結(jié)合，以理論探討為基礎(chǔ)、實(shí)證研究為重點(diǎn)。主要采用層次分析方法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析方法、動(dòng)態(tài)分析方法和規(guī)范與實(shí)證、定量與定性相結(jié)合的分析方法以及比較分析法來(lái)研究人力資本心理養(yǎng)護(hù)促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提高的效應(yīng)機(jī)理。主題從人力資本的心理養(yǎng)護(hù)視角探討企業(yè)績(jī)效提高問(wèn)題，視角獨(dú)到，是國(guó)內(nèi)首本從心理養(yǎng)護(hù)視角研究企業(yè)績(jī)效提高理論與實(shí)踐的學(xué)術(shù)專著，以期為我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)加快績(jī)效提高促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展提供具有重要參考價(jià)值和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義的觀點(diǎn)和建議。

　　何菊蓮，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，碩導(dǎo)。北京自科基金項(xiàng)目通訊評(píng)審專家?！敦?cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》等學(xué)術(shù)期刊審稿員。主要研究領(lǐng)域：組織行為與人力資源開(kāi)發(fā)管理、人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。近年主持：國(guó)家社科基金、省廳級(jí)科研項(xiàng)目及企業(yè)橫向課題10多項(xiàng)。在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《光明日?qǐng)?bào)》等核心刊物發(fā)表科研論文40多篇，出版專著2部，參編統(tǒng)編教材2部、協(xié)作教材1部。