上市公司高管薪酬、股權激勵與企業(yè)績效研究

定　價：￥22.00

作　者：	周麗，王笑笑著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514162639	出版時間：	2015-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	135	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　上市公司高管的薪酬問題涉及到公司治理結(jié)構中委托代理問題，有效的薪酬體系可以滿足委托代理理論所要求的激勵相容約束，從而提升公司績效。本書對中國具體經(jīng)濟環(huán)境下的激勵特點進行實證研究，描述出中國上市公司高管薪酬激勵特征，本書試圖解決的問題有三個：上市公司高管績效激勵存在怎樣的現(xiàn)狀，績效與對高管人員的貨幣補償之間存在怎樣的關系？上市公司高管的績效激勵主要受那些因素的影響，且使其具有中國公司的獨有特征？中國上市公司績效激勵效果如何，是否需要強化績效激勵？

作者簡介

　　出生年月 1979.07 浙江工業(yè)大學經(jīng)貿(mào)管理學院職稱副教授公司財務、企業(yè)管理專業(yè)工作年限 13年復旦大學會計系，公司財務專業(yè)博士學位

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 我國上市公司高管績效薪酬估計
1．3 影響績效激勵的因素及其特征
1．3．1 風險的影響
1．3．2 董事會結(jié)構的影響
1．3．3 晉升的影響
1．3．4 基于晉升的特點與薪酬差距
1．4 績效激勵評價
第2章高管薪酬決定與績效激勵估計
2．1 理論淵源回顧
2．1．1 經(jīng)理主義
2．1．2 代理理論
2．2 實證研究綜述
2．3 樣本和數(shù)據(jù)
2．3．1 樣本說明
2．3．2 高管薪酬的度量
2．3．3 公司績效的度量
2．3．4 規(guī)模和規(guī)模的度量
2．3．5 其他變量
2．4 模型和結(jié)果
2．4．1 薪酬和績效變量之間的相關系數(shù)
2．4．2 薪酬和績效關系的單變量回歸分析
2．4．3 薪酬和績效關系的多變量分析
2．5 結(jié)論和進一步評述
第3章風險對績效激勵的影響
3．1 理論淵源回顧
3．2 理論分析與研究假設
3．3 模型、數(shù)據(jù)和結(jié)果
3．4 結(jié)論和進一步評述
第4章董事會結(jié)構對績效激勵和公司績效的影響
4．1 理論淵源回顧
4．2 董事會結(jié)構和薪酬績效彈性實證分析
4．3 結(jié)論和進一步評述
第5章晉升、外部經(jīng)理市場對績效激勵的影響
5．1 基本理論分析
5．2 我國上市公司高管人員基于晉升的激勵假說與檢驗模型
5．3 結(jié)果和主要發(fā)現(xiàn)
5．4 進一步分析與評述
第6章薪酬差距與公司績效
6．1 基本理論分析
6．1．1 CEO薪酬差距的行為理論觀點
6．1．2 CEO薪酬差距的錦標賽觀點
6．2 我國上市公司薪酬差距和公司績效實證分析
6．2．1 假設命題
6．2．2 實證結(jié)果
6．3 我國上市公司薪酬差距決定因素分析
6．4 結(jié)論和進一步評述
第7章上市公司高管薪酬、股權激勵與企業(yè)績效的計量分析
7．1 股權激勵對企業(yè)績效的方差分析
7．1．1 變量選取和數(shù)據(jù)說明
7．1．2 方差分析方法
7．2 股權激勵對企業(yè)績效影響的計量分析
7．2．1 計量模型
7．2．2 計量結(jié)果及解釋
7．3 股權激勵程度對企業(yè)績效影響的實證分析
7．3．1 計量模型
7．3．2 實證結(jié)果及解釋
結(jié)束語
參考文獻