績效考核與薪酬管理（第二版）

定　價：￥35.00

作　者：	余澤忠著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項：	21世紀人力資源管理系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787307170650	出版時間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	358	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從內(nèi)容上注重人力資源管理兩大核心模塊——績效考核與薪酬管理之間的相互聯(lián)系；從結(jié)構(gòu)上關(guān)注兩者間的均衡。全書從系統(tǒng)角度出發(fā)，第一章重點說明兩大模塊的關(guān)系及二者作用的邏輯，第二、三、四章描述績效管理的基本理論及方法。第五章至第十四章圍繞薪酬管理核心內(nèi)容（薪酬管理模式、薪酬戰(zhàn)略、薪酬制度與設(shè)計）展開對薪酬內(nèi)容的系統(tǒng)描述。本書有三大特色：一是從系統(tǒng)視角考慮人力資源管理兩大核心模塊；二是全面思考基本理論、基本技能和基本方法，考慮內(nèi)容的整體性、完整性與邏輯性；三是注重理論與實際結(jié)合，以案例引導(dǎo)思考。

作者簡介

　　余澤忠，男，管理學(xué)博士。1986年畢業(yè)武漢大學(xué)經(jīng)濟管理系，1993年8月至12月在加拿大拉瓦爾大學(xué)交流學(xué)習(xí)。

圖書目錄

第一章績效考核與薪酬管理
學(xué)習(xí)目的
【新任總經(jīng)理的困惑】
第一節(jié) 績效考核的發(fā)展沿革
第二節(jié) 企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡(luò)分析
第三節(jié) 現(xiàn)代績效考核與薪酬管理的相互關(guān)系
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第二章績效考核
學(xué)習(xí)目的
【績效考核如何提升企業(yè)競爭力？】
第一節(jié) 績效考核概述
第二節(jié) 績效考核系統(tǒng)
第三節(jié) 績效考核的組織與實施
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第三章績效管理
學(xué)習(xí)目的
【索尼的績效管理思考】
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績效管理面臨的挑戰(zhàn)
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第四章績效考核技術(shù)方法
學(xué)習(xí)目的
【X公司形式化考核失去了什么？】
第一節(jié) 個體評估方法
第二節(jié) 多人評估體系
第三節(jié) 目標管理法
第四節(jié) 平衡計分卡
第五節(jié) 關(guān)鍵績效指標法（KPI）
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第五章薪酬管理
學(xué)習(xí)目的
【朗訊的薪酬管理】
第一節(jié) 薪酬的內(nèi)涵、構(gòu)成及功能
第二節(jié) 薪酬管理的含義、內(nèi)容及過程
第三節(jié) 薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)
第四節(jié) 現(xiàn)代薪酬管理的新發(fā)展
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第六章薪酬戰(zhàn)略
學(xué)習(xí)目的
【美菱驅(qū)動薪酬戰(zhàn)略】
第一節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵和重要性
第二節(jié) 構(gòu)建全面薪酬戰(zhàn)略
第三節(jié) 影響薪酬戰(zhàn)略的因素
第四節(jié) 薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的整合
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第七章薪酬制度
學(xué)習(xí)目的
【房產(chǎn)公司工程部經(jīng)理為何辭職？】
第一節(jié) 薪酬制度的內(nèi)容
第二節(jié) 薪酬等級制度
第三節(jié) 寬帶薪酬
第四節(jié) 影響企業(yè)薪酬制度的因素
第五節(jié) 薪酬制度評價
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第八章薪酬的外部競爭力
學(xué)習(xí)目的
【“我們的管理人員的薪酬要具有競爭力”】
第一節(jié) 薪酬水平及外部競爭力
第二節(jié) 薪酬水平及其外部競爭力的主要影響因素
第三節(jié) 選擇具有競爭力的薪酬策略
第四節(jié) 市場薪酬調(diào)查
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第九章薪酬制度設(shè)計
學(xué)習(xí)目的
【如何決策：固定工資制還是傭金制？】
第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計原則
第二節(jié) 基本工資制度的設(shè)計與建立
第三節(jié) 各類薪酬制度的設(shè)計
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第十章續(xù)效獎勵
學(xué)習(xí)目的
【IT人才，我該怎么留住你】
第一節(jié) 績效獎勵的基本原理
第二節(jié) 績效激勵計劃的種類
第三節(jié) 績效獎勵計劃的選擇
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第十一章員工福利管理
學(xué)習(xí)目的
【寶潔公司福利】
第一節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 員工福利的類型
第三節(jié) 員工福利的發(fā)展趨勢
第四節(jié) 員工福利管理
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第十二章薪酬控制
學(xué)習(xí)目的
【諾基亞的薪酬體系】
第一節(jié) 薪酬預(yù)算
第二節(jié) 薪酬成本控制
第三節(jié) 薪酬支付的藝術(shù)
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第十三章國外薪酬制度
學(xué)習(xí)目的
【IBM的薪酬模式】
第一節(jié) 美國的薪酬管理制度
第二節(jié) 日本的薪酬管理制度
附錄全球薪酬模式掃描
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第十四章薪酬管理的法律制度
學(xué)習(xí)目的
【社會保險費用，約定還是法定？】
第一節(jié) 國家對薪酬管理立法的總體精神
第二節(jié) 國家對直接薪酬管理的立法
第三節(jié) 國家對間接薪酬管理的立法
關(guān)鍵詞
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
參考文獻