招聘與錄用實務（第2版）

定　價：￥26.00

作　者：	劉葵，陳平，范薈編
出版社：	東北財經(jīng)大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)
標　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟管理

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ISBN：	9787565422423	出版時間：	2016-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	200	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《招聘與錄用實務（第2版）》經(jīng)過師生多年使用和市場的檢驗證明，初版所設計的框架結(jié)構(gòu)、學習內(nèi)容體系是科學的，其任務驅(qū)動學習模式也是得到師生認可的，所以本次的修訂我們在一版的特色、框架結(jié)構(gòu)和內(nèi)容體系基礎上，只是對書中局部內(nèi)容做了些調(diào)整，努力在案例、教學資料、學生就業(yè)可能涉及工作內(nèi)容等方面有所*新和充實。

作者簡介

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圖書目錄

基礎篇
項目一招聘與錄用工作的準備
知識目標
能力目標
任務一工作分析
任務二人力資源規(guī)劃
知識題
案例題
實訓題
項目二招聘計劃的制訂
知識目標
能力目標
任務一招聘需求的確定
任務二招聘時間和地點的選擇
任務三招聘渠道的選擇
任務四招聘成本預算的編制
任務五招聘工作所需表格資料的準備
任務六制訂招聘計劃
知識題
案例題
實訓題
實施篇
項目三招募工作
知識目標
能力目標
任務一招募工作的準備
任務二招募信息的發(fā)布
任務三招募廣告的設計
任務四招募信息庫的建立與管理
任務五校園招聘
知識題
案例題
實訓題
項目四甄選方法之一——筆試
知識目標
能力目標
任務一筆試試題的編制
任務二筆試的組織實施
知識題
案例題
實訓題
項目五甄選方法之二——結(jié)構(gòu)化面試
知識目標
能力目標
任務一結(jié)構(gòu)化面試的準備
任務二結(jié)構(gòu)化面試的組織實施
知識題
案例題
實訓題
項目六甄選方法之三——面試
知識目標
能力目標
任務一面試的準備工作
任務二面試的實施程序和技巧
知識題
案例題
實訓題
項目七甄選方法之四——評價中心
知識目標
能力目標
任務一無領導小組討論的實施
任務二公文筐測驗實施
任務三管理游戲的實施
知識題
案例題
實訓題
項目八員工錄用
知識目標
能力目標
任務一錄用決策的方法選擇
任務二背景調(diào)查
任務三人職面談
任務四人職體檢
任務五辦理錄用手續(xù)
任務六簽訂勞動合同
知識題
案例題
實訓題
項目九新員工入職培訓
知識目標
能力目標
任務一新員工人職培訓需求分析
任務二新員工人職培訓的內(nèi)容和方式
任務三新員工人職培訓課程的設置
任務四新員工人職培訓的實施
知識題
案例題
實訓題
評估篇
項目十招聘與錄用的評估
知識目標
能力目標
任務一成本收益評估
任務二信度和效度評估
任務三招聘需求確定的評估
任務四招募工作的評估
任務五甄選工作的評估
任務六錄用工作的評估
知識題
案例題
實訓題
主要參考資料