員工培訓(xùn)與開發(fā)（第3版）

定　價：￥26.00

作　者：	郗亞坤，曲孝民編
出版社：	東北財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：	21世紀高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)
標　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟管理

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ISBN：	9787565422140	出版時間：	2016-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	215	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著時代的發(fā)展，80后、90后逐漸成為企業(yè)發(fā)展的核心力量，深入了解員工的時代特征和他們獨特的價值觀，有針對性地開展員工的培訓(xùn)和開發(fā)有著極其重要的意義。通過有特色的培訓(xùn)與開發(fā)活動，大限度地尊重員工的個性，挖掘員工自身巨大的潛力，發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性就顯得為必要。與此同時應(yīng)該深刻地意識到現(xiàn)代員工是充滿活力、追求自由、有獨特價值觀的個性群體，員工對培訓(xùn)的形式和內(nèi)容都提出了高的要求，企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作將面臨多大的挑戰(zhàn)。為此，《員工培訓(xùn)與開發(fā)（第3版）》編寫組在第二版的基礎(chǔ)上進行再次修訂，以期好地適應(yīng)當前高職教學(xué)的需要，滿足企業(yè)對人才的需求。

作者簡介

暫缺《員工培訓(xùn)與開發(fā)（第3版）》作者簡介

圖書目錄

第1章員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
學(xué)習目標
1．1 員工培訓(xùn)與開發(fā)的含義和分類
1．2 員工培訓(xùn)與開發(fā)的意義
1．3 員工培訓(xùn)與開發(fā)的原則
1．4 企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作存在的認識誤區(qū)
知識掌握
知識應(yīng)用
第2章員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)建
學(xué)習目標
2．1 員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)
2．2 員工培訓(xùn)與開發(fā)的環(huán)境
知識掌握
知識應(yīng)用
第3章培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)計劃的制訂
學(xué)習目標
3．1 培訓(xùn)需求分析
3．2 培訓(xùn)計劃的制訂
3．3 培訓(xùn)預(yù)算
3．4 培訓(xùn)的風險及其防范
知識掌握
知識應(yīng)用
第4章培訓(xùn)計劃的實施與管理
學(xué)習目標
4．1 培訓(xùn)計劃的組織實施
4．2 培訓(xùn)方法的應(yīng)用
4．3 培訓(xùn)的管理
知識掌握
知識應(yīng)用
第5章培訓(xùn)效果評估與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
學(xué)習目標
5．1 培訓(xùn)效果評估
5．2 培訓(xùn)效果評估的方法
5．3 培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化
知識掌握
知識應(yīng)用
第6章培訓(xùn)制度保證
學(xué)習目標
6．1 培訓(xùn)制度概述
6．2 員工職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)法規(guī)
6．3 培訓(xùn)制度的內(nèi)容
知識掌握
知識應(yīng)用
第7章培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)
學(xué)習目標
7．1 培訓(xùn)課程設(shè)計概述
7．2 培訓(xùn)課程設(shè)計的程序
7．3 培訓(xùn)課程設(shè)計的選擇
知識掌握
知識應(yīng)用
第8章核心員工開發(fā)
學(xué)習目標
8．1 管理人員開發(fā)
8．2 骨干員工開發(fā)
8．3 新員工開發(fā)
知識掌握
知識應(yīng)用
第9章企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師技能開發(fā)
學(xué)習目標
9．1 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的基本素質(zhì)和能力要求
9．2 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的演示技能
9．3 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的臨場技巧
知識掌握
知識應(yīng)用
第10章員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
學(xué)習目標
10．1 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述
10．2 組織與個人發(fā)展信息
10．3 職業(yè)生涯管理
知識掌握
知識應(yīng)用
主要參考資料