績(jī)效與薪酬管理

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	付維寧著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)人力資源管理精品教材
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟(jì)管理類(lèi) 研究生/本科/專(zhuān)科教材

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787302425113	出版時(shí)間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以通俗、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言和豐富、翔實(shí)的內(nèi)容，從戰(zhàn)略視角系統(tǒng)地闡述了績(jī)效與薪酬管理的基礎(chǔ)理論、基本思想和基本方法。全書(shū)共十二章，其中**章至第六章是績(jī)效管理部分，主要內(nèi)容涉及績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論、績(jī)效管理工具及其運(yùn)用、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效執(zhí)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等；第七章至第十二章是薪酬管理部分，內(nèi)容主要涉及薪酬管理的基礎(chǔ)理論、薪酬戰(zhàn)略及其制定、薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性、薪酬結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)、基本薪酬制度體系設(shè)計(jì)以及員工福利管理等。本書(shū)堅(jiān)持理論和實(shí)踐的緊密結(jié)合，每章均附有與內(nèi)容相關(guān)的閱讀案例、知識(shí)鏈接或案例故事等專(zhuān)欄，以增加可讀性和實(shí)踐性。本書(shū)可作為普通高等教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科生、工商管理碩士（MBA）教材，也可作為企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的培訓(xùn)教材，還可供對(duì)績(jī)效與薪酬管理感興趣的相關(guān)人員自學(xué)使用。