人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	羅帆，朱新艷著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理實(shí)戰(zhàn)型系列教材
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟(jì)管理類研究生/本科/?？平滩?/td>

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ISBN：	9787030476142	出版時(shí)間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	233	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》系統(tǒng)地介紹和探討了組織人力資源風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵、表現(xiàn)形式、成因與演化過(guò)程，并深入地研究了人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容、運(yùn)作流程以及進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估的方法。同時(shí)，針對(duì)人力資源管理的九大模塊（包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、人員流失、企業(yè)文化、員工關(guān)系、跨國(guó)管理）中存在的管理風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，提出了相應(yīng)的管控方法和措施?！度肆Y源風(fēng)險(xiǎn)管理》研究的內(nèi)容具有一定的前沿性，編寫框架結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，技術(shù)和方法的可操作性較強(qiáng)?！度肆Y源風(fēng)險(xiǎn)管理》既可用做人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè)的本科生教材，也可用做企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)的碩士研究生參考教材，還可用做企業(yè)管理者的參考用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理導(dǎo)論
第一節(jié) 什么是風(fēng)險(xiǎn)管理
第二節(jié) 什么是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理
第三節(jié) 為什么要進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理
參考文獻(xiàn)
第二章人力資源風(fēng)險(xiǎn)分析
第一節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)的分類
第二節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式及成因
第三節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)的演化
參考文獻(xiàn)
第三章人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理原理
第一節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的研究進(jìn)展
第二節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的原則和內(nèi)容
第四節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)體系
參考文獻(xiàn)
第四章如何進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
第一節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程
第二節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的流程
第三節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法
參考文獻(xiàn)
第五章防范人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)的成因
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和預(yù)控
參考文獻(xiàn)
第六章防范人員招聘風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié) 人員招聘風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式
第二節(jié) 人員招聘風(fēng)險(xiǎn)的成因
第三節(jié) 人員招聘風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和評(píng)估
第四節(jié) 人員招聘風(fēng)險(xiǎn)的防范
第五節(jié) 如何防范求職中的風(fēng)險(xiǎn)
參考文獻(xiàn)
第七章預(yù)防員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)
第三節(jié) 如何預(yù)防員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
參考文獻(xiàn)
第八章化解績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié) 績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)概述
第二節(jié) 績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式
第三節(jié) 如何預(yù)防績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)
參考文獻(xiàn)
第九章預(yù)防薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié) 薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)概述
第二節(jié) 薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式
第三節(jié) 如何預(yù)防薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)
參考文獻(xiàn)
第十章預(yù)警人員流失風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié) 為什么組織的人員會(huì)流失
第二節(jié) 人員流失是怎樣發(fā)生的
第三節(jié) 人員流失前有什么征兆
第四節(jié) 人員流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系
第五節(jié) 如何進(jìn)行人員流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理
參考文獻(xiàn)
第十一章破解企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié) 企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)的危害及特征
第二節(jié) 企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)的原因
第三節(jié) 如何破解企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)
參考文獻(xiàn)
第十二章防范員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié) 員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式
第二節(jié) 員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的原因
第三節(jié) 如何防范員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
參考文獻(xiàn)
第十三章預(yù)控跨國(guó)人力資源風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié) 跨國(guó)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式
第二節(jié) 外派人員管理風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié) 跨國(guó)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的原因
第四節(jié) 如何預(yù)控跨國(guó)人力資源風(fēng)險(xiǎn)
參考文獻(xiàn)