海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進的崗位測算研究

前言
第1章緒論1
1.1研究背景1
1.1.1國際背景1
1.1.2國內背景1
1.1.3現(xiàn)實背景3
1.2研究目的與意義4
1.2.1研究目的4
1.2.2研究意義與應用價值5
1.3研究路徑及內容框架10
1.4研究方法與創(chuàng)新點12
1.4.1研究方法12
1.4.2創(chuàng)新點16
第2章概念界定與文獻綜述18
2.1高層次創(chuàng)新型科技人才概念界定18
2.1.1與人才相關的內涵定義18
2.1.2本研究相關人才概念界定23
2.2高層次創(chuàng)新型科技人才引進文獻綜述23
2.2.1有關人才引進崗位管理與設置方面的研究24
2.2.2有關海外高層次創(chuàng)新型人才引進政策和環(huán)境機制方面的研究25
2.2.3有關知識管理與知識計量領域方面的研究26
2.2.4有關知識網絡方面的研究27
2.2.5我國人才引進工作實踐和研究理論的不足和缺陷28
2.3科學知識圖譜研究的文獻綜述29
2.3.1科學知識圖譜概述29
2.3.2國外知識圖譜研究30
2.3.3國內知識圖譜研究31
2.3.4獲取研究熱點及研究前沿32
2.4人崗匹配測算模型研究的文獻綜述33
2.4.1人崗匹配理論與方法研究33
2.4.2識別與確定關鍵崗位的理論與方法37
第3章海外高層次創(chuàng)新型科技人才科學知識圖譜的繪制42
3.1數(shù)據來源42
3.2數(shù)據處理44
3.3科學知識圖譜的繪制與分析46
3.3.1CiteSpaceⅡ的使用步驟和基本特點46
3.3.2科學知識圖譜的繪制48
3.3.3科學知識圖譜的分析52
3.4CiteSpaceⅡ的繪制與分析實例說明55
第4章海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進的崗位測算模型64
4.1海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進崗位測算模型的框架結構64
4.2薄弱和缺失知識節(jié)點的判別和信息分析66
4.2.1薄弱和缺失知識節(jié)點獲取66
4.2.2薄弱和缺失知識節(jié)點判別實例分析67
4.3崗位數(shù)量和類型的識別和確定76
4.3.1獲取崗位類型和數(shù)量信息76
4.3.2獲取崗位數(shù)量與類型的實例分析77
4.4關鍵崗位的計算和識別80
第5章實證研究86
5.1機器人領域的研究現(xiàn)狀86
5.2研究對象與數(shù)據來源86
5.3國際機器人研究領域的合作聚類網絡分析87
5.3.1國際合作聚類網絡分析87
5.3.2國際機器人研究聚類網絡的形成原因90
5.4山東省機器人研究領域的合作聚類網絡分析91
5.4.1山東省機器人研究領域的合作聚類網絡現(xiàn)狀描述91
5.4.2山東省機器人研究領域合作聚類網絡形成的主要原因93
5.5山東省機器人研究領域高層次科研人才引進的確定93
第6章結論與展望95
6.1研究結論95
6.2政策建議99
6.3研究展望101
參考文獻102