人員招聘與配置（第二版）

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	高秀娟，王朝霞著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300229041	出版時(shí)間：	2016-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	248	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書全面闡述了人員招聘與配置的基本理論知識(shí)，并輔以實(shí)用技能知識(shí)的介紹、培養(yǎng)學(xué)生實(shí)用、科學(xué)的招聘思維，適合高職高專人力資源管理及其他管理類專業(yè)學(xué)生使用。本書集專業(yè)性、全面性和實(shí)用性為一體，力圖做到理論和實(shí)務(wù)相結(jié)合，并吸收新理論和實(shí)踐的內(nèi)容，希望能夠給讀者們提供啟發(fā)和參考。

作者簡(jiǎn)介

　　高秀娟，女，中華女子學(xué)院人力資源管理系副教授，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)博士。從事人力資源管理專業(yè)的教學(xué)工作多年，在《中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)》《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)》《中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)》等刊物上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，翻譯了兩本英文書稿，由高等教育出版社出版，參編教材三部。

圖書目錄

第一章招聘概述
第一節(jié) 招聘的概念、意義和基本原則
第二節(jié) 招聘的階段與流程
第三節(jié) 招聘過程管理
第四節(jié) 招聘的影響因素
第二章招聘的基礎(chǔ)
第一節(jié) 招聘需求分析
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 崗位分析與評(píng)價(jià)
第三章招聘計(jì)劃和策略
第一節(jié) 招聘準(zhǔn)備工作
第二節(jié) 招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容
第三節(jié) 招聘策略
第四章招聘的渠道選擇
第一節(jié) 招聘渠道概述
第二節(jié) 內(nèi)部招聘和外部招聘
第五章面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的實(shí)施
第三節(jié) 面試結(jié)果的評(píng)價(jià)
第六章其他測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的審查
第二節(jié) 各種測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 背景調(diào)查
第七章員工錄用和使用管理
第一節(jié) 員工錄用管理
第二節(jié) 員工使用管理
第八章招聘外包
第一節(jié) 招聘外包概述
第二節(jié) 招聘外包的決策分析
第三節(jié) 招聘外包的實(shí)施步驟
第九章特殊員工的招聘
第一節(jié) 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘
第二節(jié) 高級(jí)管理人員的招聘
第三節(jié) 勞務(wù)派遣與靈活用工
第十章招聘評(píng)估
第一節(jié) 成本評(píng)估
第二節(jié) 錄用人員評(píng)估
第三節(jié) 效果評(píng)估
參考文獻(xiàn)