人力資源管理

定　價：￥28.00

作　者：	張艷華，丁建石著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787300227924	出版時間：	2016-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	188	字數：

內容簡介

　　本書從基礎理論出發(fā)，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的內容，注重理論與應用的結合，應用性較強的內容保證了教材內容的新穎和高水平。具體內容包括：人力資源管理概述、人力資源管理戰(zhàn)略、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與甄選、培訓、薪酬管理、員工績效考核、勞動關系管理。本書寫作規(guī)范，闡述嚴謹，在理論觀點、分析角度、闡述方式等方面，都有一定的創(chuàng)新，注重為“教”與“學”服務。本教材每章以要點提示及引導案例開篇，在對每一章內容進行總結的基礎上，歸納主要概念、提煉思考討論題，并以案例討論結尾。本書可作為職業(yè)院校人力資源管理課程教材和各單位人力資源管理部門管理人員的培訓教材和業(yè)務參考書。

作者簡介

　　張艷華，碩士，副教授。現任職于鐘山職業(yè)技術學院人力資源管理專業(yè)專職教師。主持江蘇省高校哲學社會科學基金項目1項，指導并完成江蘇省大學生創(chuàng)新訓練計劃項目2項；主持并完成鐘山職業(yè)技術學院院級課題3項，參與并完成鐘山職業(yè)技術學院院級課題1項；主持并完成橫向課題1項；公開發(fā)表論文6篇。先后兩次獲得鐘山職業(yè)技術學院“優(yōu)秀教師”榮譽稱號。

圖書目錄

第1章人力資源管理概述
1．1 人力資源簡介
1．2 人力資源管理的內涵
1．3 人力資源管理的基本原理
1．4 當前人力資源管理存在的問題與解決措施
本章小結
思考題
案例分析
第2章人力資源管理戰(zhàn)略
2．1 市場競爭與企業(yè)戰(zhàn)略
2．2 人力資源管理戰(zhàn)略簡介
2．3 戰(zhàn)略性人力資源管理的實施
本章小結
思考題
案例分析
第3章工作分析
3．1 工作分析簡介
3．2 職位分類管理
3．3 工作分析的程序
3．4 工作分析的方法
本章小結
思考題
案例分析
第4章人力資源規(guī)劃
4．1 人力資源規(guī)劃簡介
4．2 人力資源規(guī)劃分析
4．3 人力資源規(guī)劃的實施
本章小結
思考題
案例分析
第5章招聘與甄選
5．1 人力資源招聘簡介
5．2 人力資源招聘的實施
5．3 人力資源甄選的方法
本章小結
思考題
案例分析
第6章培訓
6．1 培訓簡介
6．2 新員工培訓
6．3 業(yè)務/技術培訓
6．4 管理培訓
6．5 職業(yè)生涯發(fā)展
本章小結
思考題
案例分析
第7章薪酬管理
7．1 薪酬管理簡介
7．2 薪酬管理原理
7．3 薪酬制度設計流程
7．4 薪酬管理實施
本章小結
思考題
案例分析
第8章員工績效考核
8．1 績效管理簡介
8．2 績效考核
8．3 員工的激勵
8．4 績效管理機制
本章小結
思考題
案例分析
第9章勞動關系管理
9．1 勞動關系簡介
9．2 勞動者權益
9．3 勞動合同的訂立
9．4 勞動合同履行過程中的關鍵
9．5 勞動合同管理
本章小結
思考題
案例分析
主要參考文獻