浙江省人事考試權威參考用書：行政職業(yè)能力測驗（2015年全新版）

導讀 行政職業(yè)能力測驗概述
第一節(jié) 行政職業(yè)能力測驗的目的和性質
一、基本原則：“人職”匹配
二、招錄測評的重點：能力素質要求
三、測驗的目的：測評潛在能力
四、測驗的性質：心理測驗
五、測驗的特征：高信度、高效度、高區(qū)分度和標準化
第二節(jié) 行政職業(yè)能力測驗的內容和題型結構
一、測量的潛能要素
二、題型結構
第三節(jié) 行政職業(yè)能力測驗的特點與對策
一、能力傾向測驗
二、速度測驗
三、客觀性標準化紙筆測試
第四節(jié) 行政職業(yè)能力測驗的備考策略
一、正確理解基本原理
二、認真研讀當年的考試大綱
三、充分利用真題
四、加強仿真訓練
五、制訂個人的得分（或失分）計劃
六、做好應試準備
第五節(jié) 行政職業(yè)能力測驗的施測程序
一、施測須知
二、施測方法簡述
三、答題卡填涂方法
第一部分 言語理解與表達
第一章 言語理解與表達概述
第一節(jié) 大綱要求與常見命題形式
第二節(jié) 命題趨勢
第三節(jié) 體驗與點評
第二章 題型詳解與技巧點撥
第一節(jié) 閱讀理解
一、歷年題型變化
二、知識儲備
三、題型詳解與解題技巧
四、解題思路總結
五、強化訓練
第二節(jié) 選詞填空
一、歷年題型變化
二、知識儲備
三、題型詳解與解題技巧
四、解題思路總結
五、強化訓練
第三節(jié) 語句表達
一、歷年題型變化
二、知識儲備
三、題型詳解與解題技巧
四、解題思路總結
五、強化訓練
第三章 沙場演兵
第二部分 數(shù)量關系
第一章 數(shù)量關系概述
第一節(jié) 大綱要求與常見命題形式
第二節(jié) 命題趨勢
第三節(jié) 體驗與點評
一、數(shù)字推理一
二、數(shù)學運算
第二章 題型詳解與技巧點撥
第一節(jié) 數(shù)字推理
一、歷年題型變化
二、知識儲備
三、題型詳解
四、解題技巧總結
五、解題思路總結
六、強化訓練
第二節(jié) 數(shù)學運算
一、歷年題型變化
二、題型詳解和解題技巧
三、解題思路與方法總結
四、強化訓練
第三章 沙場演兵
一、數(shù)字推理
二、數(shù)學運算
第三部分 判斷推理
第一章 判斷推理概述
第一節(jié) 大綱要求與常見命題形式
第二節(jié) 命題趨勢
第三節(jié) 體驗與點評
第二章 題型詳解與技巧點撥
第一節(jié) 圖形推理
一、歷年題型變化
二、常見命題形式介紹
三、知識儲備
四、題型詳解與解題技巧
五、解題思路總結
六、強化訓練
第二節(jié) 定義判斷
一、歷年題型變化
二、常見命題形式介紹
三、知識儲備
四、題型詳解與解題技巧
五、解題思路總結
六、強化訓練
第三節(jié) 類比推理
一、歷年題型變化
二、常見命題形式介紹
三、題型詳解與解題技巧
四、解題思路總結
五、強化訓練
第四節(jié) 演繹推理
一、歷年題型變化
二、知識儲備
三、題型詳解與解題技巧
四、解題思路總結
五、強化訓練
第三章 沙場演兵
一、圖形推理
二、定義判斷
三、類比推理
四、邏輯判斷
第四部分 資料分析
第一章 資料分析概述
第一節(jié) 大綱要求與常見命題形式
第二節(jié) 命題趨勢
第三節(jié) 體驗與點評
第二章 題型詳解與技巧點撥
第一節(jié) 歷年題型變化
第二節(jié) 常見命題形式介紹
一、文字資料分析
二、表格資料分析
三、圖形資料分析
四、綜合性資料分析
第三節(jié) 知識儲備
第四節(jié)題型詳解與解題技巧
第五節(jié) 解題思路總結
第六節(jié) 強化訓練
第三章 沙場演兵
第五部分 綜合基礎知識
第一章 綜合基礎知識概述
第一節(jié) 大綱要求與常見命題形式
第二節(jié) 命題趨勢
第三節(jié) 體驗與點評
第二章 題型詳解與技巧點撥
第一節(jié) 命題趨勢
第二節(jié) 題型詳解
第三節(jié) 解題思路與方法總結
第四節(jié) 強化訓練
第三章 沙場演兵
附錄
2013年浙江省公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷（A卷）
2013年中央、國家機關公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷
2014年浙江省公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷（A卷）
2014年中央、國家機關公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》試卷