王永紅,趙美發(fā),張勇
本書從薪酬設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)兩大關(guān)鍵領(lǐng)域，深入剖析了企業(yè)薪酬管理策略。書中詳…
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李連魁 著
在商業(yè)世界中，績效管理無疑是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，關(guān)乎組織成長與員工進(jìn)步，…
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王軍、高尚 編著
《勞務(wù)派遣服務(wù)操作實(shí)務(wù)手冊》（第二版）從勞務(wù)派遣單位的角度出發(fā)，詳細(xì)介紹…
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康至軍
本書以德魯克先生的人力資源理念為主線，通過對大師思想的解讀和優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐…
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殷鳳春 著
科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，培育和發(fā)展新動(dòng)能，關(guān)鍵…
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張?jiān)聫?qiáng)
本書主要探討人力資源數(shù)字化升級(jí)的價(jià)值、內(nèi)涵、趨勢、策略、路徑與實(shí)踐。從企…
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張相林
本書通過分析上海浦東、深圳市、中關(guān)村等國內(nèi)標(biāo)桿區(qū)域的海外人才引進(jìn)政策以及…
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中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院中國科技人力資源研…
科技人力資源反映的是一個(gè)國家或地區(qū)的科技人力儲(chǔ)備水平和供給能力。積極開發(fā)…
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王瑞永
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，績效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)是激勵(lì)員工、提升企業(yè)競爭力的…
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羅依芬
很多企業(yè)在經(jīng)營過程中都會(huì)面臨人才瓶頸，包括人才數(shù)量的短缺和人才質(zhì)量的不足…
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李常倉 姜英男
在未來的數(shù)十年中，中國必須完成從人力資源大國向人才大國的轉(zhuǎn)型，這場轉(zhuǎn)型深…
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梁詠峰
在快速發(fā)展的數(shù)字化時(shí)代，人工智能作為一項(xiàng)革命性技術(shù)，正深刻改變各行各業(yè)的…
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（美）Dave Ulrich（戴維·尤里奇）
本書自首次出版以來，已成為人力資源管理研究和實(shí)踐領(lǐng)域的一本里程碑之作。2…
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國務(wù)院國資委考核分配局
2024年全國企業(yè)績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值由國務(wù)院國資委考核分配局根據(jù)《中央企業(yè)綜合績…
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林麗瓊
《人力資源管理理論與實(shí)踐創(chuàng)新研究》著眼高質(zhì)量現(xiàn)代化發(fā)展，緊跟時(shí)代步伐，致…
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李斌
《現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃新探》將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人…
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朱宏任
勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)…
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胡新麗
“為誰培養(yǎng)人、培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人”是民族院校公共管…
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張渭
本書共包含七個(gè)章節(jié)的內(nèi)容：第一章是緒論。主要介紹研究背景、目的和意義等內(nèi)…
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邊文霞
本書是人力資源管理類的一本培訓(xùn)教材。本書的內(nèi)容包括：培訓(xùn)開發(fā)、需求分析、…
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岳文赫 著
本書涵蓋了企業(yè)薪酬激勵(lì)與績效考核的相關(guān)內(nèi)容。書中通過文字和圖表介紹了薪酬…
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劉大大
《產(chǎn)品經(jīng)理面試實(shí)踐》主要幫助產(chǎn)品經(jīng)理解決與面試相關(guān)的問題（針對有些問題也…
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［美］,保羅·法爾科內(nèi)（Paul,Falcone…
本書是職場領(lǐng)導(dǎo)力系列的第一本，主要論述了領(lǐng)導(dǎo)最重要的一項(xiàng)職責(zé)就是為公司聘…
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