制度改變結果軟件

DVD1：中國式績效考核管理思想 1、全員績效：工作要有標準 2、固定工資是惰性之源 3、績效工資——有條件基本工資 4、中國式績效考核之有效管理思想 5、績效考核的本質：工商文明 DVD2：中國式績效考核基本方法 1、厘清管理目標：以人為本&以事為本 2、明確考核初衷：換崗&改進工作 3、走出混沌：人事考評≠績效考核 4、區(qū)分主觀與客觀：判斷≠事實 DVD3：中國式績效考核基本做法 1、端正績效內(nèi)涵 2、改變幾種做法 3、聚焦工作的過程和結果 4、管理=過程+結果=自理+代理 5、強調(diào)結果導向 6、中國式績效考核做法 DVD4：績效考核指標確定——縱向目標分解 1、考核的依據(jù) 2、管理者的核心能力：策劃+計劃 3、KPI的第一個維度——向上：目標分解體系 4、KPI的第二個維度——向后：下工序是客戶 5、KPI的第三個維度——持續(xù)經(jīng)營 DVD5：績效考核接口與量化——橫向流程銜接 1、結果導向：從縱向到橫向 2、何謂流程化：用結果交換 3、接口效率：交接、銜接、交割 4、職能部門的考核 5、何謂職責：領導放心+客戶滿意 6、量化的本質：工作要求明確化 DVD6：實施策略與疑難解析 1、考核就是管理：績效考核誰負責？ 2、化繁為簡：績效考核為什么難做？ 3、績效面談什么時候做？ 4、績效管理深度的發(fā)展模型 5、疑難解析 DVD7：考核實施：讓員工為自己工作 1、動車組的啟示：多頭驅動 2、企業(yè)多頭驅動：讓員工成為發(fā)動機 3、TBC企業(yè)驅動體系：點燃員工內(nèi)在的發(fā)動機 4、中國企業(yè)績效考核困在何處？ 5、解困之道 6、制度改變結果