做最有價值的員工

一、老板喜歡的員工
一個員工喊出來的聲音大小同他的業(yè)績是成正比的。
二、誰是最有價值的員工
喬丹？唐駿？李宇春？王長榮？人民解放軍？
三、為什么他們會成為最有價值的員工
四、西點軍校的培養(yǎng)模式
讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責任者成為領袖。
五、解決問題是員工的價值所在
一個光會提問題的員工一定是個飯桶，公司需要的是能解決問題的職業(yè)人士。
六、唐駿的成功哲學
做人做事偶爾做做秀，如何才能復制唐駿的成功呢？
七、忠誠履行責任讓能力展現最大價值
使用是最大的培養(yǎng)。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。
八、做百分之百的承擔責任者
不服輸的背后是沒有退路，沒有退路的原因是責任。 一、老板喜歡的員工
一個員工喊出來的聲音大小同他的業(yè)績是成正比的。
二、誰是最有價值的員工
喬丹？唐駿？李宇春？王長榮？人民解放軍？
三、為什么他們會成為最有價值的員工
四、西點軍校的培養(yǎng)模式
讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責任者成為領袖。
五、解決問題是員工的價值所在
一個光會提問題的員工一定是個飯桶，公司需要的是能解決問題的職業(yè)人士。
六、唐駿的成功哲學
做人做事偶爾做做秀，如何才能復制唐駿的成功呢？
七、忠誠履行責任讓能力展現最大價值
使用是最大的培養(yǎng)。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。
八、做百分之百的承擔責任者
不服輸的背后是沒有退路，沒有退路的原因是責任。
九、成功的道路是由目標鋪成的
十、建立個人品牌，提升自我價值