職工常用勞動政策法規(guī)600題問答（電子書）

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內(nèi)容提要
序
前言
目錄
一、勞動力管理、招收、就業(yè)
1.什么是勞動力管理？勞動力管理包括哪些內(nèi)容？
2.什么是勞動制度？
3.改革勞動制度四個規(guī)定的主要內(nèi)容是什么？
4.什么是用人制度？
5.什么是用工制度？
6.目前我國企業(yè)主要采取哪幾種用工形式？
7.什么是固定工、合同工、季節(jié)工、臨時工？什么是農(nóng)民輪換工制度？ 封面
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內(nèi)容提要
序
前言
目錄
一、勞動力管理、招收、就業(yè)
    1.什么是勞動力管理？勞動力管理包括哪些內(nèi)容？
    2.什么是勞動制度？
    3.改革勞動制度四個規(guī)定的主要內(nèi)容是什么？
    4.什么是用人制度？
    5.什么是用工制度？
    6.目前我國企業(yè)主要采取哪幾種用工形式？
    7.什么是固定工、合同工、季節(jié)工、臨時工？什么是農(nóng)民輪換工制度？
    8.什么是童工？
    9.什么是“亦工亦棄”人員？
    10.什么是產(chǎn)業(yè)工人？什么是技術工人？
    11.什么是辭職？職工在什么情況下可以辭職？
    12.工人要求辭職，企業(yè)根據(jù)什么情況確定批準不批準？
    13.要求辭職的工人，未經(jīng)批準而自行離職的應如何處理？
    14.科技人員在何種情況下可以辭職？
    15.什么是離職？什么是自動離職？自動離職可以享受辭職、辭退待遇嗎？
    16.對已經(jīng)擅自離職的科技人員如何處理？
    17.在什么情況下單位可以決定不讓科技人員兼職？
    18.什么是停職？什么是停薪留職？停職和停薪留職人員的待遇如何？停薪留職期滿后應辦理哪些手續(xù)？
    19.什么是辭退？企業(yè)在什么情況下可以辭退職工？
    20.企業(yè)對哪些違紀職工可以辭退？
    21.如何理解《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的“企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育成行政處分仍然無效的職工，可以辭退”？
    22.《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》適用于全體職工，還是只適用于固定職工？
    23.《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，對集體企業(yè)中的全民職工是否適用？這些人違紀由誰處理？
    24.國營企業(yè)的干部符合辭退條件的，能否按照《辭退規(guī)定》予以辭退？
    25.中央主管部門的直屬企業(yè)是否執(zhí)行?。▍^(qū)、市）人民政府規(guī)定的辭退違紀職工實施細則？
    26.違反計劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理？
    27.《辭退規(guī)定》是否適用于國家機關、人民團體和事業(yè)單位？集體所有制單位能否執(zhí)行《辭退規(guī)定》？
    28.因工致殘的職工違紀能否被辭退？
    29.企業(yè)辭退職工要不要征求企業(yè)工會意見？
    30.辭退違紀職工的審批權由誰行使？
    31.小企業(yè)是否有辭退違紀職工的權利？
    32.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權？
    33.被辭退的職工對辭退處理不服怎么辦？
    34.被辭退的職工鬧事怎樣處理？
    35.外商投資企業(yè)如何招聘職工？
    36.國家對外商投資企業(yè)招聘職工的對象、范圍有何具體規(guī)定？
    37.國家對外商投資企業(yè)跨省招聘職工有何規(guī)定？
    38.是否所有的在職職工都可以前往外商投資企業(yè)應聘？
    39.應聘到外商投資企業(yè)工作的在職職工是否必須辦理辭職手續(xù)？
    40.職工調劑的方式有哪幾種？
    41.怎樣調劑企業(yè)多余人員？
    42.臨時工，學徒工可以調動工作嗎？
    43.國營農(nóng)、柿、牧、漁場職工調動有何規(guī)定？
    44.國家關于解決老工人夫妻兩地分居等文件中“老工人”的含義是什么？
    45.解決工人夫妻兩地分居可否收取費用？
    46.勞動合同制工人可以躊地區(qū)調動嗎？
    47.全民所有制單位勞動合同制工人跨地區(qū)轉移有何規(guī)定？
    48.科技人員調離原單位，是否可以帶走原單位的科技成果、技術資料和設備器材等？
    49.科技人員流動中發(fā)生的爭議問題如何解決？
    50.國家鼓勵、提倡科技人員的流動方向是什么？
    51.技術人員要求流動，單位不批準怎么辦？
    52.技術工人合理流動主要有哪幾種形式？
    53.什么是技術工人交流服務中心？
    54.為什么要進行待業(yè)登記？
    55.被辭退的職工是否應辦理待業(yè)登記？
    56.為什么要建立《勞動手冊制度》？它有什么用處？
    57.合同制工人能否轉為固定工人？
    58.企業(yè)招用的工人的基本條件是什么？
    59.招收工人應堅持什么原則？
    60.企業(yè)能不能在農(nóng)村招收工人？
    61.全民企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人要符合哪些基本條件？
    62.什么是“內(nèi)招護”？什么是“頂替”？
    63.為什么要廢除“頂替”和“內(nèi)招“？
    64.重新就業(yè)工人怎樣錄用？
    65.什么是試用期？
    66.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的怎么辦？
    67.“勞動就業(yè)’，的含義是什么？不在全民所有制單位工作算就業(yè)嗎？
    68.“三結合”的就業(yè)方針指的是什么？
    69.待業(yè)青年和社會待業(yè)人員是不是一回事？
    70.刑滿釋放人員就業(yè)安置有何規(guī)定？
    71.捕前是因工負傷致殘的職工，刑滿釋放后如何安置？
二、勞動合同
    72.什么是勞動合同？什么是勞動合同當事人？勞動合同有哪些基本特征？
    73.勞動合同有哪些種類？
    74.什么是集體勞動合同？勞動合同可否由集體與企業(yè)簽訂？
    75.什么是以完成一項工作（或工程）的時間為期限的勞動合同？
    76.什么是無效勞動合同？怎樣處理無效勞動合同？
    77.什么是勞動合同期限？如何確定勞動合同的期限？
    78.勞動合同的時間從哪里起算？
    79.企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，是否需要簽訂合同？
    80.勞動合同的內(nèi)容應包括哪些？
    81.訂立勞動合同應遵循哪些原則？
    82.訂立勞動合同時要注意哪些問題？
    83.如何掌握勞動合同的一般規(guī)格？
    84.合同制工人是否可以同時在兩個以上用人單位簽訂勞動合同？
    85.勞動合同的備案和鑒證是怎么回事？勞動合同是否一定要經(jīng)過鑒證并備案？
    86.什么是勞動合同的公證？
    87.勞動合同期滿后可否續(xù)訂？
    88.勞動合同期滿，續(xù)訂合同時可否變更合同內(nèi)容？
    89.勞動合同期限屆滿終止勞動合同是否應提前通知對方？
    90.合同期滿后，一方要求續(xù)訂合同，而另一方不同意，怎樣處理？
    91.全民合同制工人合同期滿既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，形成事實勞動關系的怎么辦？
    92.勞動合同為什么要規(guī)定試用期？
    93.續(xù)訂合同要不要再經(jīng)過試用期？
    94.在什么條件下才可變更合同內(nèi)容？
    95.在什么情況下，企業(yè)可以解除合同？
    96.在什么情況下，企業(yè)不得解除合同？
    97.在什么情況下，勞動合同制工人可以解除合同？
    98.哪些情況下，農(nóng)民工可解除合同？
    99.勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同是否解除？
    100.解除勞動合同的一方，須提前多長時間通知對方？
    101.解除勞動合同需要經(jīng)過哪些部門備案？
    102.企業(yè)解除勞動合同，是否需要征求本企業(yè)工會的意見？
    103.解除勞動合同與辭退職工有區(qū)別嗎？
    104.解除勞動合同與開除、除名有什么區(qū)別？
    105.在什么條件下，當事人要承擔違反勞動合同的責任？
    106.勞動合同當事人在什么情況下可以不承擔違約責任？
    107.違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，是否需要賠償？
    108.由于上級領導機關的過錯，造成勞動合同不能履行或不能完全覆行，應當由誰承擔違約責任？
    109.對患病或非因工負傷醫(yī)療期未滿而合同期巳滿的合同制工人，應如何處理？
    110.女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能堅持正常勞動，能否解除勞動合同？
    111.勞動合同制女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期，其合同期巳滿，應如何處理？
    112.勞動合同制工人在合同期內(nèi)自行離職的應如何處理？
    113.對違反計劃生育政策規(guī)定的職工，能否予以開除、除名，解除勞動合同？
    114.勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時怎么辦？
    115.勞動合同制工人到達退休年齡時，合同期未滿是否可以延長到合同期滿后退休？
    116.破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的固定職工，特業(yè)后重新就業(yè)當工人的，是否實行勞動合同制？
    117.對采取欺騙、脅迫手段訂立的勞動合同怎么辦？
三、勞動爭議仲裁
    118.什么是勞動爭議？什么是集體勞動爭議？
    119.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》所指的勞動爭議是哪些？
    120.仲裁委員會由哪些人組成？
    121.企業(yè)主管部門的代表如何確定？仲裁委員會的成員以多少為宜？
    122.勞動行政機關的勞動爭議處理機構是指哪些機構？它與仲裁委員會是什么關系？
    123.仲裁委員會是常設機構還是臨時性機構？
    124.調解委員會由哪些人員組成？主任怎樣產(chǎn)生？辦事機構設在哪里？
    125.企業(yè)主管部門是否設立調解組織？
    126.國家機關、事業(yè)單位、社會團體是否設立調解委員會？
    127.仲裁委員會與企業(yè)調解委員會是什么關系？
    128.發(fā)生勞動爭議的當事人申請仲裁時要不要書面申請？
    129.發(fā)生爭議后，職工應在多長時間內(nèi)向仲裁委員會提出要求仲裁？
    130.仲裁委員會受理勞動爭議，應注意哪些問題？
    131.“爭議發(fā)生日”怎樣確定？
    132.因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議追訴時效為多長時間？
    133.因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，超過申訴時效的，仲裁委員會是否受理？
    134.“60日結案”，從何日起計算？因案情復雜，仲裁委員會在60日內(nèi)不能結案的如何處理？
    135.仲裁委員會收到書面申請后，應當在多長時間內(nèi)做出受理或者不予受理的決定？
    136.“當事人經(jīng)兩次通知，無正當理由拒不到場的”，怎樣處理？
    137.仲裁委員會的調解書和仲裁決定書是否要由仲裁委員會全體成員署名？
    138.仲裁委員會成員和仲裁工作人員在什么情況下必須自行回避？
    139.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》是否適用于外商投資企業(yè)、集體企業(yè)的勞動爭議？
    140.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》所指的勞動爭議是否適用于國營企業(yè)招用的臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工？
    141.當事人對仲裁不服怎么辦？
    142.當事人干擾調解仲裁活動怎樣處理？
    143.仲裁委員會進行仲裁要不要收費？
    144.勞動爭議當事人雙方不在一地的，勞動爭議案件如何處理？
    145.勞動爭議當事人能否委托代理人參加仲裁活動？
    146.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》發(fā)布實施以前發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會是否受理？
    147.對職工違犯（反） 計劃生育政策規(guī)定引起的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否受理？
    148.外商投資企業(yè)中發(fā)生不與職工簽訂勞動合同等三種情況時的勞動爭議是否受理？
四、職工獎懲
    149.獎懲的基本原則是什么？
    150.什么是獎勵？什么是精神獎勵？什么是物質獎勵？
    151.獎勵分幾等？各由哪里授予？
    152.《企業(yè)職工獎懲條例》所列的各項獎勵，是否按照條文排列的次序區(qū)別榮譽高低？
    153.獎勵職工的基本條件是什么？在什么條件下，職工可以獲得獎勵？
    154.職工受獎，可以同時發(fā)給獎金嗎？
    155.獎勵是否一定要在年終評定？及時評定是否可以？
    156.《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定“發(fā)放獎金一般一年一次”，個別貢獻突出的能否做特殊處理？
    157.全國勞動模范和先進工作者的評選條件是什么？
    158.事業(yè)單位能不能參照執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》？
    159.對公司、聯(lián)合企業(yè)的獎懲職權，應由其本身行使，還是由其下屬廠、店行使？
    160.企業(yè)中由國家行政機關任命的工作人員的獎懲，執(zhí)行哪個文件的規(guī)定？
    161.受處分不久的職工，能否受到獎勵？
    162.什么是懲罰？
    163，處分有幾種？
    164.什么是經(jīng)濟處罰？什么叫賠償經(jīng)濟損失？
    165.什么是罰款？罰款和罰金是一回事嗎？
    166.罰款和賠款的性質一樣嗎？
    167.罰款和賠款能同時并用嗎？
    168.給予職工罰款的金額有何規(guī)定？
    169.對玩忽職守、工作不負責任造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，賠償金額怎樣確定？
    170.在什么情況下，給予處分？
    171.處分時是否可以降低工資級別？
    172.降級處分時降級幅度多大了？
    173.無正當理由經(jīng)常曠工多長時間可以除名？
    174.怎樣理解《企業(yè)職工獎懲條例》中的“職工無正當理由經(jīng)常曠工“—語？
    175.計算連續(xù)曠工時，其間的節(jié)假日算不算曠工時間？
    176.《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定的“除名”，屬于行政處分嗎？
    177.給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰應經(jīng)過什么程序？
    178.審批職工處分的時間多長？
    179.職工對處分不服怎么辦？
    180.被開除或除名的職工，在哪里落戶？
    181.石油普查勘探、地質勘探、鐵路沿線小廠站等流動分散的單位，職工被開除或除名以后怎么安置？
    182.對騙取獎勵的職工怎樣處理？
    183.對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員怎么辦？
    184.受處分多長時間以后，在評獎、提級等方面，可以與其他職工同等對待？
    185.職工的錯誤行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律，其中由司法機關依法判刑的，是否同時要開除公職？
    186.是黨員的職工，在受到行政處分的同時，要不要受到黨紀處分？
    187.在企業(yè)的職工代表大會閉會期間，不能及時討論職工的開除處分，怎么辦？
    188.“撤職”處分，是否可用于工人？
    189.審批職工處分時間，按規(guī)定從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。由于有些案情復雜，在上述時間內(nèi)不能審批完，怎么辦了？
    190.“證實職工犯錯誤之日”的確切含義是什么？
    191.規(guī)定處分職工可以在公布處分以后10日內(nèi)起訴，其時效期限是從企業(yè)公布處分之日算起，還是從受處分者接到處分之日算起？
    192.被開除或除名的職工，確已改正了錯誤，表現(xiàn)好的，能再被重新錄用嗎？
    193.職工犯有什么性質錯誤，應當予以從嚴處分？
    194.職工留用察看處分期間算不算工齡？
    195.職工在留用察看期間患病請病假時，生活費要不要減發(fā)？
    196.職工在留用察看期間，其他福利、保險待遇如何處理？
    197.在留用察看期間表現(xiàn)好的，恢復為工式職工后，重新評定的工資，能否高于受處分前的原工資？
    198.實行計件工資制的職工受處分以后，能不能領取超額計件工資？
    199.對違反財政法規(guī)的款額，應當怎樣處理？
    200.在哪些情況下違反財政法規(guī)要從重處罰？
    201.在哪些情況下違反財政法規(guī)可以幼輕或免于處罰？
五、工資
    202.什么是計時工資？計時工資有哪些具體形式？
    203.什么是計件工資？計件工資的具體形式有哪些？實行計件工資要具有哪些條件？
    204.什么是崗位工資？哪些企業(yè)適用此種形式？怎樣制定合理的崗位工資標準？
    205.什么是技能工資？
    206.什么是等級工資制？適用于哪些產(chǎn)業(yè)和工種？國家對企業(yè)實行等級工資制有哪些政策規(guī)定？
    207.什么是結構工資制？國家對企業(yè)實行結構工資制有哪些政策規(guī)定？
    208.什么是浮動工資？浮動土資具體形式有哪些？
    209.什么是獎勵工資？它有哪些形式？
    210.什么是平均工資？
    211.津貼、補貼的性質是什么？有哪些特點和種類？國家對企業(yè)實行津貼、補貼制度有 ‘什么政策規(guī)定？
    212.什么是工資地區(qū)類別？劃分工資區(qū)類別的主要依據(jù)是什么？
    213.國家對企業(yè)工資區(qū)類別的劃分有什么政策規(guī)定？
    214.國家機關、事業(yè)單位職工執(zhí)行的工資區(qū)類別是如何規(guī)定的？
    215.國家機關、事業(yè)單位工作人員執(zhí)行什么工資制度？包括哪些具體內(nèi)容？
    216.企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本形式有哪些？
    217.企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本辦法是什么？
    218.企業(yè)工資改革的總方向和目標是什么？
    219.企業(yè)工資改革的指導思想和基本原則是什么？
    220.企業(yè)為什么要“自費”進行工資聲革？
    221.企業(yè)為什么不實行工齡津貼制度？
    222.為什么允許企業(yè)有確定工資形式和獎金分配辦法的權利？
    223.廠長（經(jīng)理）行使3% 普級權應注意哪些問題？
    224.國家對新參加工作的學徒工（練習生） 、熟練工在學徒期、熟練期的工資待遇有哪些政策規(guī)定？
    225.普通工、勤雜工的工資待遇應怎樣確定？
    226.國家對技工學校畢業(yè)生和職業(yè)高中畢業(yè)生參加工作后的工資待遇有什么政策規(guī)定？
    227.國家對大中專畢業(yè)生的工資待遇有什么政策規(guī)定？
    228.國家對研究生畢業(yè)生的工資待遇有什么政策規(guī)定？
    229.安排到國營企業(yè)退役的軍隊志愿兵、義務兵，工資待遇如何確定？
    230.中途退役的戰(zhàn)士安排到企業(yè)，初期工資待遇怎樣確定？
    231.中央廣播電視大學以及國家承認學歷的大學畢業(yè)生工資待遇如何確定？
    232.工資制度改革后，如何確定職工調動工作后的工資問題？
    233.職工調動工作后，工資的確定有無期限？
    234.調動工作的職工重新確定工資后，其調動前的工資高于調動后所確定工資的怎么處理？
    235.勞動合同制工人轉移（調動）工作后的工資如何處理？
    236.搬遷企業(yè)單位職工的工資如何確定？
    237.在職職工送往大中專院校培訓，畢業(yè)后是否享受大中專畢業(yè)生的工資待遇？
    238.城市集體所有制企業(yè)單位職工考入高、中等學校，畢業(yè)后是否實行見習期？
    239.專業(yè)技術人員兼任行政領導職務的，任職期間的工資待遇是怎樣規(guī)定的？
    240.長期未受聘用的專業(yè)技術人員的工資待遇怎樣確定？
    241.被兼并企業(yè)職工的主資標準應如何確定？
    242.勞動模范在療養(yǎng)或休養(yǎng)期間，工資按什么規(guī)定發(fā)給？
    243.刑滿釋放人員的工資待遇，按什么規(guī)定執(zhí)行？
    244.企業(yè)職工在法定節(jié)日、公休假日加班，工資發(fā)放有什么規(guī)定？
    245.為了突擊完成任務或突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務而加班的，發(fā)不發(fā)加班工資？
    246.女職工懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假期間工資怎樣發(fā)放？
    247.企業(yè)職工事假期間工資如何處理？
    248.企業(yè)單位對錯判人員工資如何補發(fā)？
    249.勞薪字﹝1991﹞32號勞動部關于調整企業(yè)職工工資標準的通知是怎樣規(guī)定的？
六、保險福利
    250.什么是社會保險？什么叫勞動保險？兩者有何區(qū)別？
    251.承包、租賃的國營企業(yè)要不要參加當?shù)氐耐诵葙M用社會統(tǒng)籌？
    252.我國統(tǒng)一的勞動保險制度是何時建立的？
    253.在職職工具備什么條件可享受優(yōu)異勞動保險待遇？
    254.符合享受優(yōu)異勞動保險待遇條件的在職職工享受哪些優(yōu)異待遇？
    255.職工自己購買的藥品，費用可以報銷嗎？
    256.參加群眾性體育鍛練，如氣功等，其費用可否在公費醫(yī)療費中報銷？
    257.矯正口吃、鑲牙、安裝異眼、異肢、配眼鏡等，可否報銷費用？
    258.病傷職工在指定醫(yī)院洽不好，必須轉院時，由誰決定？
    259.職工請病假期間，遇公休日或法定假日應否計算在假期之內(nèi)？
    260.職工因病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按什么規(guī)定執(zhí)行？
    261.職工因病或非因工負份停止工作，醫(yī)療連續(xù)時間在6個月以內(nèi)者，醫(yī)療期間的待遇有何規(guī)定？
    262.職工因病或非因工負傷停止工作，醫(yī)療連續(xù)時間在6個月以上者，醫(yī)療期間的待遇有何規(guī)定？
    263.職工因病或非因工負傷住院治療，是否報銷暖氣費？
    264.職工因病或非因工負傷來不及到本企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院醫(yī)治，自己就地找醫(yī)院或大夫診斷治療，其治療費由誰負擔？
    265.勞動合同制工人在合同斯內(nèi)發(fā)現(xiàn)精神病和疑難病癥的，醫(yī)療期限如何確定？
    266.企業(yè)醫(yī)務鑒定委員會的任務有哪些？
    267.病傷職工對醫(yī)師發(fā)給的病傷假期證明書，有不同意見時怎么辦？
    268.什么是因工致殘和因工傷亡？
    269.職工因工負傷，在治療期間有哪些待遇？
    270.學徒工因工負傷后應如何處理？
    271.農(nóng)民工因工負傷，醫(yī)療終結經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員確認不能從事原工作的，因工致殘撫恤費如何發(fā)給？
    272.勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療待遇怎樣？
    273.職工因工負傷必須安裝假腿、假年、鑲牙、補眼的，所需經(jīng)費由誰負擔？
    274.職工因工負傷痊愈后舊傷復發(fā)，應如何處理？
    275.什么是傷殘待遇？
    276.職工因工負傷部分喪失勞動能力尚能工作者，按什么規(guī)定付給其因工殘廢補助費？
    277.臨時工因工致殘待遇怎樣？
    278.學徒工因工致殘完全喪失勞動能力后的待遇怎樣？
    279.職工因工殘廢后，其待遇是不是隨其殘廢程度的變化而變化？
    280.享受因工致殘補助的職工，調到國家機關、事業(yè)單位后，其因工致殘補助費如何辦理？
    281.什么叫“完全喪失勞動能力”？
    282.職工因工致殘完全喪失勞動能力，待遇有何規(guī)定？
    283.職工因工死亡后，喪葬廢、撫恤費如何發(fā)給？
    284.職工在哪些情況下負傷、殘廢或死亡時，享受因工傷殘或因工死亡待遇？
    285.職工在什么情況下負傷、殘廢、死亡可以比照因工待遇處理？
    286.職工在勞動教養(yǎng)期間因工傷殘后，原工作單位可否接因工負傷對待？
    287.因工殘廢職工因病或非因工負傷住院，能否享受因工待遇？
    288.什么是職業(yè)??？職業(yè)病的范圍按什么規(guī)定執(zhí)行？
    289.職業(yè)病患者的待遇，按什么規(guī)定執(zhí)行？
    290.農(nóng)民工患職業(yè)病的，待遇怎樣？
    291.哪些屬于職工供養(yǎng)直系親屬？
    292.職工供養(yǎng)的直系親屬是農(nóng)民，居住在農(nóng)村，有勞動能力，可否列為職工供養(yǎng)的直系親屬？
    293.職工供養(yǎng)的直系親屬參加了工作，有固定收入，是否還列為職工供養(yǎng)直系親屬？
    294.男到女家落戶的職工，其岳父母可以列為供養(yǎng)直系親屬嗎？
    295.職工供養(yǎng)父母，又供養(yǎng)叔父或伯父，他所供養(yǎng)的父母、叔父或伯父，能不能都算是直系親屬？
    296.職工的姨母、姑母、嬸母、寡嫂靠職工本人供養(yǎng)，可不可以列為職工的供養(yǎng)直系親屬？
    297.職工供養(yǎng)的直系親屬，其醫(yī)療費用按什么規(guī)定報銷？
    298.農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬，可否享受半費醫(yī)療待遇？
    299.職工病傷超過六個月的，其供養(yǎng)直系親屬是否仍然繼續(xù)享受50%的醫(yī)療待遇？
    300.國營企業(yè)單位的職工退休后，其供養(yǎng)直系親屬可否享受醫(yī)療待遇？
    301.職工因病死亡后，供養(yǎng)直系親屬救濟費應如何發(fā)給？
    302.工人退休的條件是什么？
    303.合同制工人、的退休養(yǎng)老實行什么制度？
    304.勞動合同制工人養(yǎng)老制度與固定工的退休制度有何區(qū)別？
    305.合同制工人的退休費怎樣發(fā)給？
    306.勞動合同制工人退休養(yǎng)老待遇包括哪些？
    307.合同制工人如果曾在幾個單位工作，退休后享受的退休金會不會受影響？
    308.固定工退休后，按什么標準發(fā)給退休費？
    309.從事哪些工作可以提前退休？
    310.提前退休工種的審批權限有何變化？
    311.工人退休、退職時條件可不可以放寬？
    312.工人退休、退職當月工資照發(fā)嗎？
    313.退休、退職職工的醫(yī)療待遇，按什么規(guī)定執(zhí)行？
    314.退休職工患病就醫(yī)路費應該由哪里支付？
    315.退休、退職工人回農(nóng)村后口糧怎樣供應？
    316.集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工人退休、退職問題，按什么規(guī)定辦理？
    317.退休、退職工人易地居住待遇按什么規(guī)定執(zhí)行？
    318.井下礦工以及固定在低溫或高溫工作場所工作者，其退休養(yǎng)老待遇按什么規(guī)定執(zhí)行？
    319.直接從事有害身體健康工作的職工，其退職養(yǎng)老條件及待遇按什么規(guī)定執(zhí)行？
    320.對已經(jīng)辦理了離退休手續(xù)的職工，可否按工齡折算的規(guī)定重新計發(fā)退休待遇？
    321.哪些職工可以享受退休優(yōu)異待遇？
    322.出席全國三八紅旗手、五好家庭會議的職工可否享受全國勞動模范的優(yōu)異待遇？
    323.以工代干的工人退休、退職時，是按干部對待還是按工人對待？
    324.退休、退職職工是否同在職職工一樣享受洗理費和房租補貼？
    325.工人退休、退職要經(jīng)過哪些審批手續(xù)？
    326.干部退休的條件是如何規(guī)定的？
    327.干部退職需要什么條件？
    328.退職、退休干部犯了錯誤，應由哪里處理？
    329.老干部將合哪些條件才能離職休養(yǎng)？
    330.離休后，工資待遇按什么規(guī)定發(fā)給？
    331.現(xiàn)在集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的國家干部，符合離休條件的，可否辦理離休？
    332.已退職的干部能否辦理離休？
    333.離休后仍堅持上班的，獎金發(fā)不發(fā)？
    334.干部辦理離休手續(xù)，當年的獎金述發(fā)不發(fā)？
    335.離休干部還發(fā)不發(fā)洗理費和上下班交通補貼費全？
    336.離休干部看病、學習、因公用軍和私事用車是否應該收費？
    337.除身體不能正常堅持工作的可提前退休外，因其他原因，本人申請?zhí)崆半x休的是否可以辦理？
    338.離休，退休的專業(yè)技術人員應聘后，其離休退休費是否繼續(xù)發(fā)放？
    339.什么是連續(xù)工齡？
    340.合同制工人工齡計算與固定工有什么不同？
    341.合同制工人參加工作時間如何確定？
    342.合同制工人由于廠方終止合同，而被集體所有制企業(yè)招為固定職工，其在當合同制工人期間的工齡，是否可以計算為連續(xù)工、齡？
    343.在職人員考取國內(nèi)碩士生，學習期間是否‘計算工齡？
    344.在職人員出國攻讀碩士學位研究生，學習年限可否計算工齡？
    345.職工自費到國外留學，工齡應如何計算？
    346.職工進入高等學校、中等專業(yè)學校、技工學校學習期間工齡怎樣計算？
    347.集體所有制單位職工考入普通高等學校，畢業(yè)后分配到全民單位工作，入學前工齡可以連續(xù)計算嗎？
    348.職工在職工高等院校半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)學習期間，算不算工齡？
    349.學徒工進入技工學校后，其學習期間工齡應如何計算？
    350.技工學校學生在校學習期間算不算工齡？
    351.半工半讀的時間可以計算為工齡嗎？
    352.延期畢業(yè)的技工學校、半工半讀、技工訓練班學員的工作年限如何計算？
    353.革命軍人復員退伍后考入各類學校學習，其學習期間可否計算工齡？
    354.轉業(yè)、復員、退伍軍人轉到企業(yè)后工齡如何計算？
    355.復員退伍軍人待分配期間是否可計算工齡？
    356.復員退伍軍人入伍前系臨時工，復員退伍后被招為固定工，其在企業(yè)當臨時工的時間能否計算為連續(xù)工齡？
    357.革命軍人轉入企業(yè)后，自動離職又參加企業(yè)工作，其年齡可否計算為連續(xù)工齡？
    358.復員、退伍軍人回農(nóng)村后，又到機關、企事業(yè)單位參加工作的，在農(nóng)村勞動時間是否計算連續(xù)工齡？
    359.下鄉(xiāng)知識青年參加工作的時間從何時算起？
    360.下鄉(xiāng)知識青年返城后等待分配工作的時間是否計算工齡？
    361.病退、困退后又參加工作的，病退、困退前的工作時間可否為連續(xù)工齡？
    362.從信用社提撥到銀行工作的干部工齡怎么算？
    363.專業(yè)運動員工齡從何時起計？
    364.臨時工錄用為固定工后工齡怎樣計算？
    365.季節(jié)工轉工以后連續(xù)工齡怎樣計算？
    366.在本單位做“亦工亦農(nóng)，期間工齡怎樣計算？
    367.被占地農(nóng)工轉為正式工人后有關工齡問題有何規(guī)定？
    368.輪換工回鄉(xiāng)后又重新吸收為國家職工的工齡怎樣計算？
    369.農(nóng)場場員轉為農(nóng)工后，工齡怎樣計算？
    370.被開除、除名、勞動教養(yǎng)或勞動改造人員平反后工齡怎樣計算？
    371.工作人員受開除留用處分期間可否計算工作年限？
    372.判處有期徒刑緩刑后仍留原單位工作的被告人，在緩刑期間是否計算工齡？
    373.刑滿就業(yè)人員工齡怎樣計算？
    374.職工由企業(yè)調到國家機關、事業(yè)單位，其工齡如何計算？
    375.職工因病停止工作醫(yī)療期間，算不算工齡？
    376.因病休假超過六個月以上，是否算工作中斷？
    377.職工停薪留職期間應如何計算工齡？
    378.從事井下、高溫和其他有害身體健康工作的時間，應如何折算工齡？
    379.從事高空和特別繁重體力勞動的工作時間，其工齡是否折算？
    380.井下工人因工負傷治療期間和患病六個月以內(nèi)期間，其工齡是否也按井下工齡、計算？
    381.什么是待業(yè)保險？
    382.哪些人可以享受待業(yè)救濟金？
    383.待業(yè)教濟金如何發(fā)放？
    384.待業(yè)青年、臨時工、季節(jié)工是否享受待業(yè)救濟金？
    385.城鎮(zhèn)戶口的職工因違紀被辭退或被除名、開除后，可否得到待業(yè)救濟金？
    386.待業(yè)職工和職工待業(yè)保險金由誰管理？
    387.勞動合同制工人被除名、開除、勞教、判刑而自行解除勞動合同的，是否發(fā)放生活補助費？
    388.勞動合同制工人自動離職的，是否發(fā)給生活補助費？
    389.為什么規(guī)定待業(yè)救濟的時間最長為24個月？
    390.在什么情況下，停止職工享受待業(yè)救濟待遇？
    391.職工待業(yè)基金的來源包括哪些？
    392.職工待業(yè)保險基金如何繳納？
    393.職工待業(yè)保險基金不教使用時如何解決？
    394.待業(yè)職工重新就業(yè)后再次待業(yè)的，其領取待業(yè)保險金的期限是如何規(guī)定的？
    395.待業(yè)職工在享受待業(yè)保險期間重新就業(yè)后再次待業(yè)的如何領取待業(yè)保險金？
    396.以非法手段獲取待業(yè)救濟金的如何處理？
    397.職工福利基金的具體使用范圍是如何規(guī)定的？
    398.可以用企業(yè)職工福利費繳納個人家庭財產(chǎn)保險費嗎？
    399.職工符合什么條件才能享受探親待遇？
    400.怎樣理解《探親規(guī)定》所稱“不能在公休假日團聚”？
    401.臨時工、合同工是否執(zhí)行《探親規(guī)定》？
    402.學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間能否享受《探親規(guī)定》的待遇？
    403.職工享受探親假的時間是怎樣規(guī)定的？
    404.探親假期間發(fā)不發(fā)工資？
    405.《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中所指的父母是否包括岳父母和公婆？
    406.未婚職工利用探親假到外地結婚時，可以享受探親待遇嗎？
    407.職工探親路費怎樣負擔？
    408.職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的其住宿費如何報銷？
    409.符合探親條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶的，其不實行探親假的配偶，來探望的路費能否報銷？職工本人是否再享受探親假？
    410.女職工到配偶工作地點生育，生育假期超過產(chǎn)假后，與配偶團聚30天以上的，能否再享受探親待遇？
    411.職工的父母和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時能否再享受探望父母的待遇？
    412.四年一次的探親假，是否四年之中的任何一年都可以探親？
    413.職工正探親往返旅途中，因意外事故不能按時返回的，超假日可否算算作探親路程假期？
    414.退休、退職人員是否享受擇親待遇？
    415.夫妻雙方都是職工，分居兩地，又不能利用公休假日團聚的，是否可允許雙方都享受探親待遇？
    416.享受半年產(chǎn)假的女職工，產(chǎn)假期間已和配偶團聚滿了30天的，當年是否還享受探親待遇？
    417.職工在病假六個月以上期間探親，其探親假期的工資待遇按什么規(guī)定辦理？
    418.國家規(guī)定哪些地區(qū)享受或不享受冬季取暖補貼？
    419.退休、退職職工是否發(fā)給冬季宿舍取暖補貼？
    420.季節(jié)工、計劃外用工可否享受冬季取暖補貼待遇？
    421.享受上下班交通補貼要符合什么條件？
    422.職工因病療養(yǎng)期間的工資待遇是如何規(guī)定的？
    423.職工退休后能否享受療養(yǎng)待遇？
    424.職工婚喪假和路假有哪些規(guī)定？
    425.女職工產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的？
    426.女職工保胎休息有哪些規(guī)定？
    427.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，是否算作勞動時間？
    428.集體企業(yè)、事業(yè)單位應否執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》？
七、職業(yè)技術培訓
    429.擔任專業(yè)技術職務的基本條件是什么？
    430.獲得職稱的專業(yè)技術人員在實行專業(yè)技術職務聘任時應怎樣安排？
    431.未被聘用的專業(yè)技術人員怎樣安排？應享受什么待遇？
    432.實行聘任制后，未被聘任的符合相應高級職務任職條件的技術骨干應怎樣安排？享受何種待遇？
    433.實行專業(yè)技術職務聘任制度后，擔任專業(yè)技術人員的離、退休問題有何規(guī)定？
    434.什么是技師？
    435.技師任職應具備哪些條件？
    436.技師的職責都有哪些？
    437.技師的工資與福利待遇怎樣？
    438.高級技師的任職條件有哪些？
    439.高級技師職務津貼是多少？
    440.被聘技師應當發(fā)揮什么作用？
    441.為什么要實行技師聘任制？
    442.哪些工種可以實行技師聘任制？
    443.考核、評審技師由哪里負責？
    444.技師的聘任要經(jīng)過哪些程序？
    445.聘任技師為什么要經(jīng)過考核？考核的內(nèi)容都包括哪些？
    446.技師評聘過程中應注意哪些問題？
    447.技師的聘任期限有什么規(guī)定？
    448.被聘任的技師可否實行技師等級工資？
    449.技師離開本工種工作崗位以后，能否繼續(xù)享受技師津貼和其他有關福利待遇？
    450.技師解聘、調動或待業(yè)后其《技師合格證書》是否仍有效？
    451.技師是技術稱號嗎？開展技師聘任工作是不是高級技術工人的普遍晉升？
    452.技師與工程師等專業(yè)技術職務有什么區(qū)別？
    453.技師職務與職稱一樣嗎？
    454.技師與高級工是不是一樣？
    455.在前幾年和50, 60年代已獲得技師職稱的一人如何對待？
    456.工資等級不到七、八級的青工是否可以申請考評技師？
    457.在專業(yè)技術崗位上的工人能被聘任專業(yè)技術職務嗎？
    458.鄉(xiāng)鎮(zhèn)及集體所有制企業(yè)可不可以設置專業(yè)技術職務？
    459.工人考核分為幾種？
    460.工人改變工種，調換新的崗位，或者操作新的先進設備時，是否需經(jīng)培訓和考核？
    461.工人考核的內(nèi)容有哪些？
    462.工人考核的方法怎樣？
    463.對違反《技師合格證書》、《技術等級證書》、《特種作業(yè)人員操作證》的核發(fā)辦法和規(guī)定，濫發(fā)上述證書的人員，如何處理？
    464.技工學校主要承擔哪些培訓任務？
    465.技工學校畢業(yè)生的學歷怎樣填寫？
    466.“先培訓后就業(yè)”原則的“培訓”和“就業(yè)”包括哪些內(nèi)容？
    467.什么是就業(yè)訓練中心？
    468.就業(yè)訓練的對象是誰？
    469.就業(yè)訓練主要有哪些形式？
    470.就業(yè)訓練應堅持什么原則？
    471.企業(yè)培訓現(xiàn)職班組長的原則是什么？應該從哪些方面培訓？
    472.企業(yè)高級工培訓的對象是哪些人？
    473.具備什么條件可以自費出國留學？
    474.在職人員獲準自費留學的能否保留公職？
八、勞動安全與衛(wèi)生
    475.什么是勞動安全和勞動衛(wèi)生？
    476.什么是勞動保護？
    477.什么是勞動保護法規(guī)？
    478.在什么情況下要對違反勞動法規(guī)的人員進行處理？
    479.對違反勞動保護法規(guī)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)怎樣處理？
    480.企業(yè)在勞動保護、安全生產(chǎn)方面有哪些權限和責任？
    481.國家對職工健康檢查有何要求？
    482.什么是“三大規(guī)程”？
    483.國家對新建、改建、擴建的工礦企業(yè)和革新、挖潛的工程項目在勞動保護方面有何要求？
    484.什么是有毒有害物質？
    485.勞動保護監(jiān)察機關的主要職權有哪些？
    486.企業(yè)勞動保護專職機構的具體職責是什么？
    487.基層工會勞動保護監(jiān)檢員的職責：是什么？
    488.勞動保護檢查員的職責是什么？
    489.什么是女職工勞動保護？
    490.女職工勞動保護的基本內(nèi)容是什么？
    491.女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍是怎樣規(guī)定的？
    492.巳婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
    493.懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍是什么？
    494.乳母禁忌從事的勞動范圍都有哪些？
    495.什么是女職工“五期保護”？
    496.女職工懷孕、接生、手術等費用單位不給不給報銷？
    497.產(chǎn)假期滿，因身體欠佳仍不能工作的可否繼續(xù)享受產(chǎn)假？
    498.女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品的性質和發(fā)放條件是什么？
    499.什么是未成年工勞動保護？其主票內(nèi)容包括哪些？
    500.勞動保護用品的作用是什么？
    501.在哪些情況下，企業(yè)應供給職工勞動保護用品？
    502.勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗中心站的職責是什么？
    503.具備哪些條件可以申請勞動保護科學技術進步獎？
    504.安全生產(chǎn)主要有哪些內(nèi)容？
    505.企業(yè)安全生產(chǎn)工作的目的和任務是什么？
    506.實現(xiàn)安全生產(chǎn)應遵循哪些原則和采取哪些措施？
    507.什么是安全生產(chǎn)技術措施？主要內(nèi)容有哪些？
    508.安全技術的研究范圍及其不安全因素有哪些？
    509.為什么要進行安全生產(chǎn)檢查？
    510.安全生產(chǎn)檢查的形式有哪幾種？
    511.對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題如何處理？
    512.什么是三級安全教育？各級教育的主要內(nèi)容各是什么？
    513.什么叫特種作業(yè)？包括哪些作業(yè)種類？
    514.什么叫不安全行為？屬于“操作錯誤、忽視安全、忽視警告”的不安全行為有哪些？
    515.什么是重大傷亡事故？什么是特大傷亡事故？
    516.什么是勞動強度？
    517.我國確定勞動日和勞動強度的原則是什么？
    518.什么是勞動保健食品？根據(jù)保健食品發(fā)放總原則，對哪幾類工種應當發(fā)放保健食品？
    519.什么是人機系統(tǒng)？什么是人機工程？
    520.影響不安全心理狀態(tài)的因素有哪些？
    521.疲勞的產(chǎn)生與哪些因素有關？
    522.什么是安全系統(tǒng)工程？
    523.機械傷害的主要原因有哪些？
    524.機械設備的哪些部位應安裝防護裝置和安全裝置？
    525.對鍋爐進行定期檢查有何規(guī)定？
    526.鍋爐壓力容器安全監(jiān)察的內(nèi)容是什么？
    527.在什么情況下禁止進行爆破作業(yè)？
    528.礦場爆破作業(yè)時要采取哪些安全措施？
    529.防火基本技術措施有哪些？
    530.工廠常見的爆炸事故有哪幾類？
    531.什么是粉塵濃度？
    532.粉塵有哪些危害？
    533.對粉塵危害嚴重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)怎么辦？
    534.什么叫通風除塵？
    535.什么是排塵系統(tǒng)？
    536.怎樣證明職工患有職業(yè)病？
    537.職工被確診急有職業(yè)病后怎么辦？
    538.從事有害作業(yè)的職工，接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，是否算正常出勤？
    539.什么是肺??？
    540.企事業(yè)單位對已確診為塵肺病的職工怎樣處理？
    541.什么叫職業(yè)中毒？常見毒物引起的癥候有哪些？
    542.生產(chǎn)車間和作業(yè)場的工作地點的噪聲標準是什么？
    543.什么是輻射？按其能量分為哪兩大類？
    544.紫外線輻射對人體有哪些主要危害？如何防護？
    545.紅外線輻射對人體的危害有哪些？
    546.進行車間空氣檢測的作用是什么？
    547.哪些工傷、死亡事故案件屬于人民檢察院直接受理的案件？
    548.以經(jīng)濟處罰或黨紀、政紀處分代替依法懲處在重大傷亡事故中構成重大責任事故和玩忽職守罪的人員的做法對嗎？
    549.企業(yè)廠長（經(jīng)理）的安全生產(chǎn)職責是什么？
    550.車間主任的安全生產(chǎn)職責是什么？
    551.生產(chǎn)班、組長的安全生產(chǎn)職責是什么？
    552.冶金工業(yè)行業(yè)哪些工種屬于有毒有害及特別繁重體力勞動的工種？
    553.機械行業(yè)哪些工種屬于有毒有害的作業(yè)工種？
    554.輕工行業(yè)哪些工種屬于有毒有害和特別繁重體力勞動的工種？
    555.交通部門哪些作業(yè)工種屬于特別繁重體力勞動的工種？
    556.水利系統(tǒng)哪些作業(yè)工種屬于特別繁重體力勞動的工種？
    557.紡織工業(yè)、化纖（粘膠） 行業(yè)哪些工種屬于有毒有害的作業(yè)工種？
    558.鐵路系統(tǒng)哪些作業(yè)工種屬于高空、特別繁重體力勞動的工種？
    559.林業(yè)企業(yè)哪些工種屬于特別繁重體力勞動的工種？
    560.地質行業(yè)哪些作業(yè)工種屬于特別繁重體力勞動的工種？
九、其他
    561.什么是全員勞動合同制？
    562.為什么要實行全員勞動合同制？
    563.實行全員勞動合同制有什么意義？
    564.實行全員勞動合同制以后，廠長（經(jīng)理）代表企業(yè)與職工簽訂勞動合同，兩者之間會不會形成雇傭關系？
    565.實行全員勞動合同制，職工的主人翁地位能不能得到保障？
    566.什么是優(yōu)化勞動組合，全員勞動合同制與優(yōu)化組合有什么關系？
    567.實行全員勞動合同制和優(yōu)化勞動組合，企業(yè)富余人員如何安排？
    568.實行全員勞動合同制以后，原合同制工人還享受17% 的工資性補貼嗎？
    569.什么是崗位技能工資制？
    570.崗位技能工資制包括哪些基本內(nèi)容？
    571.崗位技能工資標準如何確定？
    572.為什么要逐步實行崗位技能工資制？
    573.逐步實行崗位技能工資制應堅持哪些原則？
    574.崗位技能工資制試點企業(yè)應具備什么條件？
    575.企業(yè)試行崗位技能工資制應采取哪些步驟？
    576.如何搞好崗位勞動測評？
    577.如何搞好培訓、考核？
    578.如何從實際出發(fā)擬定崗位技能工資制方案？
    579.為什么要進行社會保險制度改革？
    580.近年來我國社會保險制度改革取得了哪些成績？
    581.養(yǎng)老保險制度改革的目標和內(nèi)容是什么？
    582.待業(yè)保險制度改革的目標和內(nèi)容是什么？
    583.工傷保險制度改革的目標和內(nèi)容是什么？
    584.醫(yī)療保險制度改革的目標和內(nèi)容是什么？
    585.女職工生育保險制度的目標和內(nèi)容是什么？
    586.如何加強領導，深化社會保險制度改革，為增強企業(yè)活力服務？
    587.企業(yè)為什么必須保障職工的主人翁地位？
    588.企業(yè)職工有哪些權利？
    589.職工代表大會行使哪些職權？
    590.企業(yè)工會的基本職責是什么？
    591.全民所有制企業(yè)對廠長任期目標責任制有什么規(guī)定？
    592.廠長在任期屆滿或任期內(nèi)調離崗位時，審計機關對企業(yè)的哪些內(nèi)容進行審計評議？
    593.廠長應履行哪些義務？
    594.企業(yè)民主管理的涵義是什么？
    595.企業(yè)為什么必須實行民主管理？
    596.企業(yè)怎樣實行民主管理？
    597.企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么？
    598.車間通過什么形式實行民主管理？
    599.工人如何參加民主管理？
    600.實行企業(yè)民主管理的意義是什么？
封底