中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全球化，開(kāi)發(fā)具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)人才，已成為當(dāng)前關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的密切相關(guān)的問(wèn)題。因此，領(lǐng)導(dǎo)人才與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的研究也是當(dāng)前國(guó)內(nèi)外組織管理與人力資源開(kāi)發(fā)與管理領(lǐng)域中的研究重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題。本書(shū)主要涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的能力培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)、選拔與配置、品德測(cè)評(píng)與業(yè)績(jī)考評(píng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升等幾方面內(nèi)容，這些研究對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)管理實(shí)踐與提升組織管理水平都具有較強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值。

暫缺《中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)》作者簡(jiǎn)介