大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀

第一編 【就業(yè)前】大學(xué)生勞動就業(yè)問題導(dǎo)讀
第一章 大學(xué)生在校期間的勤工助學(xué)
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 學(xué)校統(tǒng)一組織和管理的勤工助學(xué)
一、勤工助學(xué)的組織管理
二、勤工助學(xué)的工作內(nèi)容
三、勤工助學(xué)酬金標準及支付
四、勤工助學(xué)的法律責(zé)任
第二節(jié) 非學(xué)校統(tǒng)一組織和管理的勤工助學(xué)
一、非學(xué)校統(tǒng)一組織和管理的勤工助學(xué)的理解
二、勤工助學(xué)的法律適用
三、勤工助學(xué)的法律風(fēng)險防范對策
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第二章 大學(xué)生的校外實習(xí)與畢業(yè)生的見習(xí)
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 大學(xué)生的校外實習(xí)
一、大學(xué)生校外實習(xí)的概念理解
二、大學(xué)生校外實習(xí)的法律適用
第二節(jié) 大學(xué)畢業(yè)生的見習(xí)
一、傳統(tǒng)的大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)
二、大學(xué)生的其他見習(xí)制度
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第三章 大學(xué)生勞動就業(yè)的政策與流程
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 促進大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策
一、鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和服務(wù)外包企業(yè)就業(yè)
二、強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助
三、強化高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)與職業(yè)培訓(xùn)
四、強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)
第二節(jié) 大學(xué)生勞動就業(yè)服務(wù)
一、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
二、人事代理服務(wù)
第三節(jié) 大學(xué)生畢業(yè)流程與要點解讀
一、填寫就業(yè)推薦表與準備求職材料
二、簽訂三方就業(yè)協(xié)議
三、報到證與相關(guān)手續(xù)辦理
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第二編 【就業(yè)中】大學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié) 權(quán)益保護
第四章 大學(xué)生勞動就業(yè)與用工形式
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 全日制與非全日制形式的就業(yè)
一、全日制就業(yè)的相關(guān)概念
二、非全日制就業(yè)的理解
三、非全日制就業(yè)與全日制就業(yè)的區(qū)別
第二節(jié) 勞動與用工形式的靈活運用
一、勞務(wù)派遣的理解和應(yīng)用
二、勞務(wù)外包的理解和應(yīng)用
第三節(jié) 用人單位的界定
一、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位等組織
二、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體
三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工的特別規(guī)定
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第五章 大學(xué)生求職應(yīng)聘的權(quán)益保護
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 鑒別招聘信息
一、獲取可靠的招聘信息
二、識別違法的、虛假的招聘信息
第二節(jié) 掌握用人單位的基本情況
一、查詢用人單位的企業(yè)信息
二、了懈用人單位的事業(yè)發(fā)展
三、應(yīng)對用人單位的就業(yè)歧視
四、用人單位和勞動者的如實告知和說明義務(wù)
第三節(jié) 錄用通知書的法律風(fēng)險要點
一、錄用通知書的法律性質(zhì)
二、錄用通知書的法律效力
三、錄用通知書與勞動合同的沖突
第四節(jié) 三方就業(yè)協(xié)議的法律解讀
一、三方就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)與適用
二、三方就業(yè)協(xié)議違約的法律風(fēng)險
三、如何化解三方就業(yè)協(xié)議的法律風(fēng)險
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第六章 簽訂勞動合同的風(fēng)險防范
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 勞動合同的類型解讀I
一、與勞動合同相關(guān)的合同類型
二、無固定期限勞動合同的簽訂與解除
三、簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同需注意的問題
第二節(jié) 勞動合同的簽訂與效力
一、勞動合同的必備條款
二、勞動合同的簽訂要點
三、勞動合同無效的情形
第三節(jié) 勞動合同的特別事項
一、勞動合同中違約金的約定
二、勞動合同中的競業(yè)限制
三、勞動合同中的服務(wù)期
四、用人單位要求勞動者返還特殊待遇
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第七章 試用期的權(quán)益保護
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 試用期與相關(guān)概念
一、試用期的定義與期限
二、試用期與學(xué)徒期
三、試用期與見習(xí)期
四、試用期與實習(xí)期
第二節(jié) 試用期內(nèi)勞動者的權(quán)益保障
一、試用期并非勞動合同的必備條款
二、約定試用期應(yīng)當符合法律標準
三、試用期內(nèi)的權(quán)利及相關(guān)待遇問題
第三節(jié) 試用期內(nèi)解除勞動合同的法律問題
一、勞動者在試用期解除勞動合同
二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第三編 【就業(yè)后】大學(xué)畢業(yè)生勞動關(guān)系風(fēng)險防范
第八章 勞動合同的履行
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 用人單位的規(guī)章 制度
一、規(guī)章 制度在勞動關(guān)系中的地位
二、用人單位制定規(guī)章 制度的合法性要求
第二節(jié) 勞動合同的變更
一、勞動合同的協(xié)商變更
二、用人單位單方調(diào)整工作崗位
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第九章 勞動合同的解除和終止
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 勞動合同的解除
一、雙方協(xié)商解除勞動合同
二、用人單位單方解除勞動合同
三、勞動者單方解除勞動合同
四、用人單位不能解除勞動合同的情形
第二節(jié) 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的情形
二、勞動合同的延期終止
第三節(jié) 用人單位解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任
一、解除或者終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金
二、違法解除或者終止勞動合同的賠償金
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第十章 工作時間與勞動報酬
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 工作時間
一、工作時間的內(nèi)涵
二、標準工時制
三、特殊工時制
第二節(jié) 工資
一、工資的構(gòu)成
二、工資支付的規(guī)定
三、加班加點工資的計算與支付
四、用人單位單方降低或者扣除工資
第三節(jié) 休息休假制度
一、法定節(jié) 假日與休息日
二、帶薪年休假
三、婚假和晚婚假
四、產(chǎn)假和相關(guān)休假
五、喪假
六、探親假
七、社會活動假
八、病假（患病或者非因公負傷的醫(yī)療期）
九、事假
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第十一章 社會保險
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 社會保險的主要內(nèi)容與用途
一、基本養(yǎng)老保險
二、基本醫(yī)療保險
三、失業(yè)保險
四、生育保險
五、工傷保險
第二節(jié) 社會保險費的繳存與維權(quán)
一、社會保險費的繳納要求
二、社會保險費的繳費基數(shù)
三、用人單位不按規(guī)定申報繳納社會保險費的維權(quán)
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第十二章 勞動爭議的法律救濟
本章導(dǎo)讀
第一節(jié) 勞動爭議的一般認識
一、勞動爭議的概念與類型
二、解決勞動爭議遵循的原則
三、勞動爭議解決的途徑
第二節(jié) 勞動爭議仲裁
一、勞動爭議仲裁的一般規(guī)定
二、勞動爭議仲裁的管轄
三、勞動爭議仲裁的審理程序
第三節(jié) 勞動爭議訴訟
一、勞動爭議訴訟的要素
二、勞動爭議訴訟的主要環(huán)節(jié)
本章小結(jié)
本章重要術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
參考文獻