家族企業(yè)的家族契約治理：以家族社會(huì)資本涉入為視角

　　《家族企業(yè)的家族契約治理——以家族社會(huì)資本涉入為視角》內(nèi)容分為六章，第一章主要引出研究問題，此后五章則分別對(duì)應(yīng)于本研究的兩大主題：決定家族契約締結(jié)的關(guān)鍵因素是什么？不同的家族契約治理結(jié)構(gòu)是如何建構(gòu)的？《家族企業(yè)的家族契約治理——以家族社會(huì)資本涉入為視角》理論在多個(gè)領(lǐng)域處于學(xué)術(shù)前沿：首先，界定了家族企業(yè)的社會(huì)資本涉入屬性，打開了家族企業(yè)制度研究的新路徑。其次，歸納了家族企業(yè)治理的任務(wù)全貌，指明了家族契約治理的新方向。最后，建立了家族契約的分立治理結(jié)構(gòu)模型，并破解了家族權(quán)力成本在其間的作用機(jī)理，樹立了家族企業(yè)研究的新主題。本書理論成果對(duì)企業(yè)實(shí)踐具有直接和重要的指導(dǎo)作用。傳統(tǒng)上，在中國的家文化下，家族契約的調(diào)整（比如分家）一直是家族企業(yè)成長的主要障礙。而目前，在改革開放第一代企業(yè)家集體接班的關(guān)鍵時(shí)期，家族契約的重塑將成為中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要挑戰(zhàn)。而這些正是本書研究內(nèi)容所對(duì)應(yīng)的現(xiàn)實(shí)問題。

　　吳炯，東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫?、企業(yè)理論組織設(shè)計(jì)、組織行為學(xué)、人力資源管理。