企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控：解析與案例

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	崔志民，“以法治企”勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控課題研究組編
出版社：	中國(guó)民主法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516208762	出版時(shí)間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	139	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控：解析與案例》結(jié)合勞動(dòng)用工新形勢(shì)、新常態(tài)，全面收錄了與勞動(dòng)用工相關(guān)的各類法律、法規(guī)以及規(guī)范性文件，從降低企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)著力，依據(jù)最新修訂的勞動(dòng)合同法及其配套法律、法規(guī)，按照員工招聘、合同簽訂、在職管理、績(jī)效考核、合同變更、合同解除、員工離職等勞動(dòng)用工流程，采用“法條+分析+案例”的模式編寫(xiě)，通過(guò)法條指引、風(fēng)險(xiǎn)羅列、措施應(yīng)對(duì)、案例分析等深入淺出地進(jìn)行解讀，把法律的規(guī)定，結(jié)合訴訟經(jīng)驗(yàn)、管理需要、操作可行性的考量，轉(zhuǎn)化為用工管理實(shí)務(wù)中的方法、技巧和流程，引導(dǎo)企業(yè)有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)用工新形勢(shì)，特增加對(duì)勞務(wù)派遣外包、工傷認(rèn)定法律風(fēng)險(xiǎn)的分析，強(qiáng)調(diào)了用工單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的準(zhǔn)備與運(yùn)用。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

前言
第一章員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)
一、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)
二、用人單位未履行告知義務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)
三、招用不滿16周歲人員法律風(fēng)險(xiǎn)
四、勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)
五、勞動(dòng)者提供虛假證件、證明法律風(fēng)險(xiǎn)
第二章勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)
一、勞動(dòng)合同簽訂主體不適格法律風(fēng)險(xiǎn)
二、未在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)
三、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向員工收取
押金、保證金法律風(fēng)險(xiǎn)
四、試用期約定不當(dāng)法律風(fēng)險(xiǎn)
五、勞動(dòng)合同必備條款缺少法律風(fēng)險(xiǎn)
六、員工違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止法律風(fēng)險(xiǎn)
七、勞動(dòng)合同無(wú)效法律風(fēng)險(xiǎn)\t
第三章員工在職期間管理法律風(fēng)險(xiǎn)
一、勞動(dòng)規(guī)章制度制定法律風(fēng)險(xiǎn)
二、用人過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)
第四章績(jī)效考核法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、單位如何解除績(jī)效考核不合格的員工
二、績(jī)效考核與末位淘汰
三、績(jī)效考核與調(diào)崗降薪
第五章勞動(dòng)合同變更法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、勞動(dòng)合同的變更
二、勞動(dòng)合同變更的事由
第六章勞動(dòng)合同解除法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、勞動(dòng)合同的終止與解除
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金
三、用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的
附隨義務(wù)
四、如何規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
第七章員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)
第八章勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)
第九章工傷認(rèn)定法律風(fēng)險(xiǎn)
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的準(zhǔn)備與運(yùn)用