軍人心理選拔

定　價：￥180.00

作　者：	苗丹民，肖瑋，劉旭峰等編
出版社：	人民軍醫(yī)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥171.00)

ISBN：	9787509178416	出版時間：	2014-09-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	502	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《軍人心理選拔》本書系統(tǒng)總結(jié)了國內(nèi)外軍人心理選拔研究方面的理論和實踐，希望幫助讀者理解人事心理選拔的意義和作用，了解心理選拔的基本理論和原則、主要的方法和程序、重要的工具和研究進展。本書包括了人事心理選拔的所有內(nèi)容：能力測驗、人格評估、身體行為能力測驗、面試；紙筆測驗、計算機輔助測驗、cat化測驗、評價中心、工作樣本測驗、推薦信與閱歷分析、工作分析和勝任特征；效標(biāo)與績效評估、信度與效度、成本收益、測驗的法律及公平性；劃界分?jǐn)?shù)和錄取決策；士兵、軍官、飛行員、航天員、空中交通管制人員等選拔；并側(cè)重介紹了project a、epas、asvab、mbti、15fq+、strong interest inventory等重要工具。

作者簡介

　　苗丹民，第四軍醫(yī)大學(xué)心理學(xué)教研室主任、教授、博導(dǎo)。中國心理學(xué)家，全國征兵心理檢測技術(shù)中心主任，全軍軍事醫(yī)學(xué)心理學(xué)重點實驗室主任、全軍心理衛(wèi)生研究中心主任。中國心理學(xué)會軍事心理學(xué)專業(yè)委員會主任，中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會康復(fù)心理學(xué)專業(yè)委員會主任，全軍軍事衛(wèi)生心理學(xué)專業(yè)委員會主任，教育部高等學(xué)校心理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會副主任。主要研究領(lǐng)域為軍人心理選拔與分類、特殊軍事環(huán)境心理效應(yīng)及信息損傷與防護。領(lǐng)銜獲國家科學(xué)技術(shù)進步一等獎1項、軍隊科技進步一等獎2項。主編、副主編專著11部。肖瑋，應(yīng)用心理學(xué)博士，瑞典lund大學(xué)訪問學(xué)者。第四軍醫(yī)大學(xué)心理學(xué)教研室副教授，碩士研究生導(dǎo)師。全國征兵心理檢測技術(shù)中心副主任，中國心理學(xué)會心理測量學(xué)分會理事、全軍軍事衛(wèi)生心理學(xué)專業(yè)委員會委員、陜西省心理學(xué)會軍事人員選拔專業(yè)委員會主任，陜西省心理衛(wèi)生協(xié)會心理測評專業(yè)委員會主任，西安心理學(xué)會副理事長。主要研究領(lǐng)域為軍人心理選拔與分類、社會認(rèn)知；主持國防部、省部級課題5項；長期從事新兵、軍校學(xué)員、軍隊干部，以及軍事飛行員等特殊崗位人員的心理選拔工作；獲得國家科技進步一等獎1項，軍隊科技進步一等獎1項、二等獎2項；執(zhí)筆撰寫軍人心理選拔國家軍用標(biāo)準(zhǔn)2部。主編、副主編專著3部。劉旭峰，教授、博導(dǎo)，心理學(xué)博士，英國牛津大學(xué)訪問學(xué)者，第四軍醫(yī)大學(xué)心理學(xué)教研室副主任。現(xiàn)為中國心理學(xué)會醫(yī)學(xué)心理學(xué)專業(yè)委員會理事，全軍臨床心理學(xué)專業(yè)委員會副主任委員，陜西省心理學(xué)會副秘書長，全軍軍事醫(yī)學(xué)心理學(xué)重點實驗室副主任，國防部全國征兵心理檢測技術(shù)中心專家。主要從事軍事人員心理選拔、軍人心理障礙高危人群評估及信息損傷防護、特殊軍事環(huán)境心理防護等研究。主持承擔(dān)國家、軍隊課題20余項，發(fā)表研究論文140余篇，主編論著2部，副主編2部。獲國家科技進步一等獎1項，軍隊科技進步一等獎2項。朱霞，第四軍醫(yī)大學(xué)心理學(xué)教研室副教授，心理學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師。中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會康復(fù)心理學(xué)專業(yè)委員會副主任，中國心理學(xué)會軍事心理學(xué)專業(yè)委員會委員，全軍臨床心理學(xué)專業(yè)委員會委員，陜西省心理學(xué)會理事，國防部全國征兵心理檢測技術(shù)中心專家。主要從事軍事人員心理選拔和心理健康方面的研究，多次參加重大軍事活動的心理衛(wèi)生保障。主持承擔(dān)國家、軍隊研究課題15項，發(fā)表研究論文50余篇，獲國家科技進步一等獎1項，軍隊科技進步一等獎2項。

圖書目錄

第1章軍人心理選拔概要
一、軍事意義和必要性
二、發(fā)展簡史
三、基本原則
四、國際軍事測量學(xué)會與軍人心理選拔
第2章能力測驗
一、智力測驗
二、職業(yè)能力傾向測驗
三、成就測驗
四、心理運動能力測驗
五、其他特殊測驗
六、測驗方式的進步
七、能力測驗的評分
八、能力測驗的信度和效度
第3章身體行為能力測驗
一、基本概念
二、測驗維度和指標(biāo)
三、效度
四、研究和應(yīng)用中存在的問題
第4章人格評估
一、概述
二、人格量表
三、投射測驗
四、職業(yè)興趣測驗
五、成就動機
第5章注意特征對軍事作業(yè)的影響及測量
一、注意的基本理論
二、警覺和警戒
三、分配性注意和有限注意能量
四、選擇性注意
五、選拔中常用的注意能力測驗
第6章面試
一、面試概述
二、面試的信度和效度
三、結(jié)構(gòu)式面試
四、面試結(jié)論
五、面試偏差
六、候選者印象管理
第7章紙筆測驗與計算機輔助測驗
一、紙筆測驗與計算機輔助測驗的特點
二、紙筆測驗與計算機輔助測驗的共同點
三、小結(jié)
第8章評價中心
一、評價中心的特點
二、評價中心常用技術(shù)
三、評價中心信度
四、評價中心效度
五、評價中心的公正性
第9章工作樣本測驗
一、理論基礎(chǔ)
二、應(yīng)用范圍和類型
三、工作樣本測驗的優(yōu)點
四、工作樣本測驗的不足
五、評分
六、可訓(xùn)練性測驗
七、效度
八、公平性
第10章推薦信與履歷分析
一、推薦信
二、申請書
三、履歷分析
第11章工作分析與勝任特征
一、工作分析
二、勝任特征
第12章效標(biāo)與績效評估
一、效標(biāo)
二、工作績效
三、工作績效的結(jié)構(gòu)
四、工作績效評估的歷史與現(xiàn)狀
五、工作績效評估步驟及方法
第13章選拔研究的信度與效度
一、經(jīng)典測驗理論的信度
二、心理測驗的效度
三、心理測量理論研究進展
第14章選拔的成本、收益、法律與公平
一、量化估算的方法
二、選拔回報價值
三、效用理論實施效果分析
四、軍人選拔效用分析
五、人員選拔相關(guān)法律制度
六、人員選拔中的道德問題
七、測驗效度的差異和公平性
八、人員選拔程序的公平性
第15章劃界分?jǐn)?shù)和錄取決策
一、劃界分?jǐn)?shù)
二、常模與標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
三、組內(nèi)常模和標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
四、常用標(biāo)準(zhǔn)參照測驗劃界分?jǐn)?shù)的制定方法
五、劃界分?jǐn)?shù)對錄取決策的影響
六、項目反應(yīng)理論和計算機自適應(yīng)測驗對劃界分?jǐn)?shù)的影響
第16章士兵心理選拔
一、士兵心理選拔的歷史與發(fā)展
二、士兵心理選拔的主要方法
三、士兵心理選拔的預(yù)測效度研究
第17章軍官心理選拔
一、美國軍官心理選拔
二、軍官心理選拔的方法
三、我軍軍官選拔
第18章飛行員心理選拔
一、飛行員心理選拔歷史
二、飛行能力
三、飛行員心理選拔方法
四、飛行員心理選拔的程序
第19章航天員心理選拔
一、航天員心理選拔概況
二、航天員心理選拔的依據(jù)和組織實施
三、航天員心理選拔的方法和標(biāo)準(zhǔn)
第20章空中交通管制人員心理選拔
一、空中交通管制人員心理選拔歷史
二、空中交通管制中出現(xiàn)的問題
三、空中交通管制人員選拔方法
第21章其他軍人心理選拔
一、軍隊汽車駕駛員選拔
二、潛水員選拔
三、通信兵選拔
四、特種部隊選拔
第22章計算機自適應(yīng)測驗
一、適應(yīng)性測驗和計算機適應(yīng)性測驗的概念
二、計算機適應(yīng)性測驗的理論基礎(chǔ)——項目反應(yīng)理論
三、計算機自適應(yīng)測驗的構(gòu)成
四、計算機自適應(yīng)測驗的歷史
五、計算機自適應(yīng)測驗的發(fā)展
六、計算機自適應(yīng)測驗的優(yōu)點和不足
七、計算機自適應(yīng)測驗在軍隊中的應(yīng)用
第23章美國軍隊人員選拔與分類項目
一、美國軍隊人員選拔與分類項目的研究目標(biāo)
二、美國軍隊人員選拔與分類項目的基本設(shè)計
三、美國軍隊人員選拔與分類項目的績效評價系統(tǒng)
四、美國軍隊人員選拔與分類項目預(yù)測工具的選擇
五、美國軍隊人員選拔與分類項目預(yù)測工具的效度
第24章美國職業(yè)能力傾向成套試驗
一、美國職業(yè)能力傾向成套試驗發(fā)展簡介
二、美國職業(yè)能力傾向成套試驗項目簡介
三、武裝部隊資質(zhì)測驗
四、美國職業(yè)能力傾向成套試驗的效度研究
第25章軍人分配系統(tǒng)
一、美軍軍人分配標(biāo)準(zhǔn)
二、美軍現(xiàn)行軍事分配系統(tǒng)(REQUEST)
三、應(yīng)征人員分配系統(tǒng)(EPAS)
第26章麥-布人格類型測驗
一、麥-布人格類型測驗的理論基礎(chǔ)
二、施測與評分
三、解釋
四、實踐應(yīng)用
五、使用時應(yīng)注意的問題
第27章15FQ+個性因素問卷
一、背景及特點
二、各因素特征分析
三、應(yīng)用領(lǐng)域
四、問卷編排與作答
五、計分
六、信度與效度
七、施測時應(yīng)注意的問題
第28章斯特朗興趣調(diào)查表
一、職業(yè)興趣研究背景
二、斯特朗興趣調(diào)查表簡介
三、項目編制
四、測驗內(nèi)容與記分方式
五、測評結(jié)果分析
六、局限性
七、應(yīng)用
第29章精神分裂傾向人格測量
一、精神分裂癥高危人群的研究
二、相關(guān)人格障礙
三、精神分裂傾向人格測驗
四、精神分裂傾向的神經(jīng)心理測驗
五、精神分裂傾向測驗的發(fā)展
第30章微表情與人才選拔
一、微表情的概念
二、微表情與情緒識別
三、微表情與文化
四、微表情與選拔
第31章我國軍人心理選拔的未來之路
一、心理選拔的發(fā)展趨勢
二、當(dāng)前中國軍人心理選拔的主要任務(wù)