海天出版社騰訊的人力資源管理

目 錄 CONTENTS 第一章人才觀/001 “人品第一”/ 003 “關心員工成長”/ 006 人才是核心競爭力/ 009 延伸閱讀　柳傳志談聯(lián)想人才觀/ 012 延伸閱讀　馬化騰：騰訊長期關注的熱點是人才/016 第二章人才招聘/ 019 人才是有區(qū)域性的/ 021
適合的人才/ 023
新員工導師制/ 026     60天回顧營/027     90天回顧營/027     崗位培訓/027 延伸閱讀　招聘流程設計/ 028　　       專題　員工導師制具體操作方法/ 034　         鏈接　學習硅谷如何吸引頂尖人才/ 038 第三章人才培養(yǎng)機制/045 新人培訓體系/ 047                      1     047                      2     崗位培訓/048                      3     “1+1”導師計劃/048                  人才梯隊計劃/ 048                  引入外部人才/ 050                  成立騰訊學院/ 052                  培訓體系構建/ 054                  開放式平臺/ 058                 “雙打”接班人培養(yǎng)/ 061                  鏈接1　騰訊學院院長實踐分享：互聯(lián)網(wǎng)思維與培訓/065                  鏈接2　騰訊Q-Learning在分享中共同成長/ 076                  鏈接3　袁岳：企業(yè)培養(yǎng)新人才的技巧/083 第四章用人機制/087 高效的創(chuàng)業(yè)團隊/ 089 5%末位淘汰制度/ 094　　 專題　華為的末位淘汰制/ 097 延伸閱讀　高效的微信團隊/ 103 延伸閱讀　谷歌獨特的用人方式/108 第五章留人機制/111 人才流動/ 113
“安居計劃”/ 115 保持暢順溝通/ 116 完善的福利/ 119 鏈接1　騰訊出走員工創(chuàng)業(yè)日記/ 123 鏈接2　騰訊的薪酬管理/ 127 鏈接3　調(diào)查：除了錢之外，員工最想要什么？/ 132 第六章人才激勵/ 137 股權激勵/ 139 老員工激勵/ 142 雙通道晉升/ 144 專題1　職業(yè)發(fā)展通道種類/148 專題2　杰克·韋爾奇如何激勵員工/ 151 鏈接　如何激勵你的員工承擔風險/ 158 第七章績效考核/ 163 績效考核原則/ 165
績效考核方法/ 167 績效考核分級/167 績效考核流程/169 績效考核申述/169 KPI績效管理/ 170 鏈接1　騰訊集團公司績效管理制度/ 176 鏈接2　騰訊員工考核標準/ 191 專題1　績效考核：不要成為管理的“雞肋”/ 195 專題2　績效考核的四點注意事項/ 200 延伸閱讀　華為：堅持干部考核/ 203 第八章啟示篇/213                  為員工提供事業(yè)舞臺/ 215 1．職業(yè)生涯規(guī)劃/ 216 2．讓員工擁有成就感/ 217 人是公司最寶貴的財富/ 219 “敢于用才”/ 220 鼓勵內(nèi)部革命/ 222 延伸閱讀　騰訊保安被錄取為員工