老HRD手把手教你做崗位管理

定　價：￥48.00

作　者：	楊剛祥，胡光敏著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	老HRD手把手系列叢書
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787509366509	出版時間：	2015-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	296	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《老HRD手把手教你做崗位管理/老HRD手把手系列叢書》分別從崗位分析目的與作用、崗位分析的內(nèi)容與前提、崗位分析的方法、崗位分析的實施流程、職務說明書的編寫、崗位評價的概述與評價方法、崗位評價的操作流程、崗位分析與崗位評價的結果運用等方面，介紹老HRD對崗位管理的經(jīng)驗。

作者簡介

　　楊剛祥，湖南湘西人，1990畢業(yè)于湖南商學院，2001年在中山大學研讀EMBA，國家一級人力資源管理師，中國HR3000強資深成員，二十多年多元化集團公司運營、人力資源高層管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。先后加入臺資、港資、外資、上市民企，歷任中國三鼎控股集團人力行政總監(jiān)，寧波杉杉股份有限公司CHO，雙虎家私名品人力資源總監(jiān)等職務，現(xiàn)為清華同方旗下同方照明產(chǎn)業(yè)集團人力資源中心總經(jīng)理，對服裝、家私、燈飾（LED）等多個行業(yè)有相當深入的鉆研。擅長管理診斷、流程優(yōu)化、崗位評價與分析、任職資格管理、績效管理體系、薪酬福利體系等。胡光敏，湖北大學中文系畢業(yè)，在職MBA，高級勞動關系協(xié)調(diào)師、人力資源管理師，HR3000強成員。三十年企業(yè)管理，人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)歷，曾先后擔任中等?？茖W校教師，國營企業(yè)廠長，民營企業(yè)副總經(jīng)理，外資企業(yè)HRD等職務，積累有豐富的企業(yè)管理與人力資源管理經(jīng)驗，知識與技能。在企業(yè)管理，特別是人力資源管理具深厚的造詣，擔綱智通，添翼，中大，禹鼎等多家培訓機構與顧問公司的高級講師與顧問師，主講人力資源管理認證與公開課，幫助多家企業(yè)進行組織診斷，建立績效管理體系、薪酬體系、勞資風險預警體系及企業(yè)文化建設。

圖書目錄

第一章
崗位分析的目的與作用
第一節(jié)為什么要做崗位分析// 002
第二節(jié)崗位分析的作用// 005
第二章
崗位分析的內(nèi)容與前提
第一節(jié)崗位分析的內(nèi)容// 020
第二節(jié)崗位分析的前提// 022
第三章
崗位分析的方法
第一節(jié)訪談法// 036
第二節(jié)問卷調(diào)查法// 048
第三節(jié)觀察法// 063
第四節(jié)工作日志法// 066
第五節(jié)關鍵事件法// 067
第六節(jié)其他崗位分析方法// 068
第七節(jié)崗位分析方法的比較與選擇// 072
第四章
崗位分析的實施流程
第一節(jié)崗位分析的準備// 077
第二節(jié)崗位分析的計劃實施// 083
第三節(jié)信息分析總結// 092
第四節(jié)結果的形成與反饋// 096
第五章
職務說明書的編寫
第一節(jié)崗位設置表的編制// 108
第二節(jié)崗位編碼如何設置// 118
第三節(jié)崗位描述用詞規(guī)范// 124
第四節(jié)崗位職責描述編寫要點// 130
第五節(jié)工作描述編寫要點// 131
第六節(jié)崗位任職資格編寫要點// 137
第七節(jié)職務說明書的模板// 140
第六章
崗位評價的概述與評價方法
第一節(jié)崗位評價的概述// 158
第二節(jié)崗位評價的方法與選擇// 165
第七章
崗位評價的操作流程
第一節(jié)崗位評價前的準備// 180
第二節(jié)設計崗位評價系統(tǒng)// 183
第八章
崗位分析與崗位評價的結果運用
第一節(jié)崗位分析與定編定員// 222
第二節(jié)崗位分析與招聘配置// 229
第三節(jié)崗位分析與員工培訓// 231
第四節(jié)崗位分析與績效管理// 235
第五節(jié)崗位分析評價與薪酬設計// 238
第六節(jié)崗位分析評價與勞資關系處理// 242
附錄一：本書收錄的職務說明書目錄清單// 251
附錄二：某公司職務說明書樣例(部分)// 256