董克用，教授，經(jīng)濟學博士，博士生導師；中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾任中國人民大學公共管理學院院長、中國人民大學勞動人事學院院長。主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、社會保障理論與政策、公共管理。主要學術(shù)兼職包括：全國公共管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會秘書長、教育部公共管理專業(yè)教學指導委員會副主任委員、中國行政管理學會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機構(gòu)編制改革研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長；國際勞資關(guān)系學會（IIRA）會員；人力資源和社會保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、美國密歇根大學、韓國忠南大學兼職教授：勞動部工資研究所、社會保障研究所兼職研究員；太平洋經(jīng)濟合作組織人力資源開發(fā)與管理委員會（PECC-HRD）全國委員會委員；亞太經(jīng)濟合作組織CHINA-HRD專家；英國International Human Resources Management編委會成員。李超平，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授、博士生導師，管理心理學博士。國際高級人力資源管理師IPMA-CP認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方向為企業(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人才測評與領(lǐng)導干部選拔、領(lǐng)導理論與領(lǐng)導力提升、領(lǐng)導干部工作壓力與心理健康等。主持3項國家自然科學基金項目，在《心理學報》、《管理世界》、《管理評論》、《管理學報》等國內(nèi)外學術(shù)期刊發(fā)表論文80多篇，論文被引用超過4 000次。
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