CEO領導行為、高管團隊特征與企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略導向

定　價：￥45.00

作　者：	江巖著
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：	山東財經大學工商管理學者文庫
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514133578	出版時間：	2014-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	217	字數：

內容簡介

　　《山東財經大學工商管理學者文庫：CEO領導行為、高管團隊特征與企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略導向》關注高層領導行為對創(chuàng)新戰(zhàn)略導向的影響，嘗試從CEO個體和高層管理團隊兩個層面研究高層管理者如何引導企業(yè)有效選擇和整合創(chuàng)新戰(zhàn)略，并最終獲得優(yōu)異的經營績效。《山東財經大學工商管理學者文庫：CEO領導行為、高管團隊特征與企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略導向》主要包括三個方面的研究問題：（1）CE0轉換型領導行為和交易型行為與探索型和開發(fā)型創(chuàng)新戰(zhàn)略存在什么關系？CE0如何運用轉換型領導行為和交易型領導行為，有利于引導企業(yè)形成雙元型創(chuàng)新戰(zhàn)略？（2）企業(yè)資源和外部環(huán)境對創(chuàng)新戰(zhàn)略導向有什么影響？在不同的資源和外部環(huán)境條件下，CEO領導行為與創(chuàng)新戰(zhàn)略導向之間的關系會產生什么變化？（3）高管團隊異質性和行為凝合是否有助于企業(yè)形成雙元型創(chuàng)新戰(zhàn)略？高管團隊異質性和高管團隊行為凝合之間是否存在交互效應？

作者簡介

　　江巖，1975年生，管理學博士，2008年畢業(yè)于山東大學管理學院，現為山東財經大學管理創(chuàng)新研究院副院長、工商管理學院副教授。美國Bowling Green State University商學院訪問學者，獲得澳大利亞國家教育與培訓資格證書。主要研究領域為創(chuàng)新管理、人力資源管理和人才發(fā)展戰(zhàn)略。

圖書目錄

第1章導論
1.1 研究背景
1.2 文獻述評
1.3 研究問題與意義
1.4 研究范圍、內容與結構
1.5 主要創(chuàng)新點
第2章企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略導向的差異與整合
2.1 創(chuàng)新與創(chuàng)新的分類方式
2.2 探索型與開發(fā)型創(chuàng)新的內涵及分類依據
2.3 探索型與開發(fā)型創(chuàng)新的機制差異
2.4 探索型與開發(fā)型創(chuàng)新的資源競爭
2.5 整合探索與開發(fā)的雙元型創(chuàng)新
本章小結
第3章高層管理者的戰(zhàn)略領導行為分析
3.1 戰(zhàn)略領導的研究基礎
3.2 戰(zhàn)略領導的含義
3.3 CEO的戰(zhàn)略領導行為
3.4 高管團隊的戰(zhàn)略領導行為
3.5 戰(zhàn)略領導行為與戰(zhàn)略整合
本章小結
第4章 CEO領導行為及高管團隊特征對創(chuàng)新戰(zhàn)略導向的影響
4.1 創(chuàng)新戰(zhàn)略導向的研究模型
4.2 創(chuàng)新戰(zhàn)略導向與企業(yè)績效
4.3 CEO領導行為與探索型和開發(fā)型創(chuàng)新
4.4 CEO領導行為與雙元型創(chuàng)新
4.5 資源余裕和環(huán)境不確定性與創(chuàng)新戰(zhàn)略導向
4.6 高管團隊異質性、行為凝合與雙元型創(chuàng)新
本章小結
第5章實證研究設計
5.1 研究過程概述
5.2 樣本的選擇
5.3 問卷設計與測試方式
5.4 變量設定與信效度檢驗
本章小結
第6章數據結果分析
6.1 統計描述、相關與回歸分析
6.2 創(chuàng)新戰(zhàn)略導向與企業(yè)績效的數量關系
6.3 CEO領導行為與探索型和開發(fā)型創(chuàng)新的數量關系
6.4 CEO領導行為與雙元型創(chuàng)新的數量關系
6.5 資源余裕對創(chuàng)新戰(zhàn)略導向的影響及調節(jié)作用
6.6 環(huán)境不確定性對創(chuàng)新戰(zhàn)略導向的影響及調節(jié)作用
6.7 高管團隊異質性與雙元型創(chuàng)新的數量關系
6.8 高管團隊行為凝合與異質性的交互作用分析
本章小結
第7章結論與展望
7.1 研究結論與管理啟示
7.2 研究的局限及未來研究展望
附錄
參考文獻
后記