戰(zhàn)略管理

第Ⅰ篇 戰(zhàn)略分析
第1章 什么是戰(zhàn)略?戰(zhàn)略為什么如此重要?
戰(zhàn)略是什么：獲得與保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
不同層次的戰(zhàn)略制定：公司層、業(yè)務(wù)層以及職能層
商業(yè)模式：將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)
21世紀(jì)的戰(zhàn)略
利益相關(guān)者
AFI戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)
第2章 戰(zhàn)略管理過程
愿景、使命和價(jià)值觀
為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)制定戰(zhàn)略：戰(zhàn)略是如何制定的
第3章 外部分析：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略群組
PESTEL框架
了解產(chǎn)業(yè)績(jī)效的差異：結(jié)構(gòu)—行為—績(jī)效模型
競(jìng)爭(zhēng)力和公司戰(zhàn)略：五力模型
第六種力量：互補(bǔ)品的戰(zhàn)略角色
隨著時(shí)間而改變：產(chǎn)業(yè)的動(dòng)態(tài)性
解釋同一產(chǎn)業(yè)中的業(yè)績(jī)差異：戰(zhàn)略群組
第4章 內(nèi)部分析：資源、能力和活動(dòng)
內(nèi)部分析：在企業(yè)內(nèi)部尋找核心競(jìng)爭(zhēng)力
資源基礎(chǔ)觀
價(jià)值鏈和活動(dòng)系統(tǒng)
動(dòng)態(tài)能力視角
如何保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
把內(nèi)部分析和外部分析結(jié)合起來(lái)：SWOT分析
第5章 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與公司業(yè)績(jī)
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的衡量
平衡計(jì)分卡
三重底線
給戰(zhàn)略家的啟示
第Ⅱ篇 戰(zhàn)略制定
第6章 業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略：差異化戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與整合戰(zhàn)略
業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略：如何獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
差異化戰(zhàn)略：了解價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略：了解成本驅(qū)動(dòng)因素
業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略和波特五力：益處與風(fēng)險(xiǎn)
整合戰(zhàn)略：結(jié)合成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
競(jìng)爭(zhēng)定位的動(dòng)態(tài)性
第7章 業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略：創(chuàng)新和戰(zhàn)略性創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)
創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)生命周期
戰(zhàn)略性創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)新的種類
中斷：范式變化期
超競(jìng)爭(zhēng)
第8章 公司層戰(zhàn)略：縱向一體化與多元化
什么是公司層戰(zhàn)略
交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)與公司經(jīng)營(yíng)范圍
產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上的縱向一體化
企業(yè)多元化：向單一市場(chǎng)以外擴(kuò)張
公司層戰(zhàn)略：縱向一體化與多元化的結(jié)合
第9章 公司層戰(zhàn)略：收購(gòu)、聯(lián)盟與網(wǎng)絡(luò)
整合公司：兼并和收購(gòu)
戰(zhàn)略聯(lián)盟：合作的起因和結(jié)果
戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)
第10章 全球化戰(zhàn)略：在全球范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)
什么是全球化
走向全球：為什么
走向全球：方向與方法
全球化戰(zhàn)略：降低成本與本土反應(yīng)
國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：特定行業(yè)的世界領(lǐng)導(dǎo)地位
區(qū)域集群
第Ⅲ篇 戰(zhàn)略執(zhí)行
第11章 組織設(shè)計(jì)：結(jié)構(gòu)、文化與控制
為了獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，該如何進(jìn)行組織
匹配戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
組織文化：價(jià)值觀、行為規(guī)范與人為環(huán)境
戰(zhàn)略控制與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
第12章 公司治理、商業(yè)倫理與戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理和企業(yè)社會(huì)角色
公司治理
戰(zhàn)略與商業(yè)倫理
戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力
第Ⅳ篇 小型案例
案例1 邁克爾?菲爾普斯的掘金戰(zhàn)略
案例2 戰(zhàn)略和意外：一個(gè)數(shù)十億美元的財(cái)源
案例3 家得寶“生態(tài)之選”催生利潤(rùn)
案例4 星巴克：重塑獨(dú)特
案例5 杰克?韋爾奇與杰夫?伊梅爾特領(lǐng)導(dǎo)下的通用電氣
案例6 捷藍(lán)航空：失去魔力了嗎?
案例7 哪種汽車技術(shù)將會(huì)勝利?
案例8 核心競(jìng)爭(zhēng)力：從電路城到CarMax
案例9 寶潔的新公司層戰(zhàn)略：“聯(lián)絡(luò)+發(fā)展”
案例10 來(lái)自瑞典的疑問：宜家的成功會(huì)持久嗎?
案例11 索尼的文化阻礙了分支的協(xié)同
案例12 百事公司的英德拉?努伊：“有的放矢的績(jī)效”
第Ⅴ篇 一般案例
案例1 IBM和新興的云計(jì)算行業(yè)
案例2 通用電氣的“健康創(chuàng)想”
案例3 中國(guó)的可樂之爭(zhēng)：未來(lái)源于此
案例4 UPS在印度———僅僅是郵包生意嗎?
案例5 后喬布斯時(shí)代的蘋果公司