第一章工傷認(rèn)定的基本原則
第一節(jié)合法原則
第二節(jié)傾斜保護(hù)原則
第三節(jié)利益衡量原則
第四節(jié)正當(dāng)法律程序原則
第二章工傷認(rèn)定中的用人單位與職工
第一節(jié)用人單位
一、用人單位的基本構(gòu)成要件
二、雙重勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位確定
三、建筑或礦山等領(lǐng)域違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包情況下的用人單位確定
四、掛靠關(guān)系中的用人單位確定
五、勞務(wù)派遣中的用人單位確定
六、其他情形中的用人單位確定
（一）承包（租賃）關(guān)系
（二）企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓及分支機(jī)構(gòu)
（三）居委會(huì)、村委會(huì)等群眾性自治組織
（四）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織
第二節(jié)職工
一、職工的構(gòu)成要件
二、非法使用的童工
三、實(shí)習(xí)生和勤工助學(xué)人員
四、家政公司的家政服務(wù)人員
五、退休工人
第三章工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系與其他法律關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
（一）勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系
（二）勞動(dòng)關(guān)系與狹義的雇傭關(guān)系
二、勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系
第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
二、特別情況下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
（一）掛靠關(guān)系
（二）勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系
（三）勞務(wù)派遣關(guān)系
（四）雙重用工關(guān)系
（五）雖無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，但因單位利益受傷
第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序的沖突與解決
第四章工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的不同理解
第二節(jié)工作原因
一、工作原因的解說(shuō)
二、法定的工作原因
（一）從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作
（二）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
（三）職業(yè)病
（四）因工外出
三、非法定的工作原因
（一）職工從事本職工作或者用人單位臨時(shí)指派工作的
（二）職工工作過(guò)程中滿(mǎn)足吃飯、喝水或工間休息等人體正常生理、生活需要的
（三）職工參加本單位或者經(jīng)本單位同意參加其他單位組織的集體活動(dòng)的
（四）職工為了用人單位的（正當(dāng)或合法）利益（在處理重大、緊急情況的活動(dòng)中）從事相關(guān)活動(dòng)的
第三節(jié)工作時(shí)間
一、法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)定且實(shí)際履行的工作時(shí)間
二、完成用人單位臨時(shí)指派工作的時(shí)間
三、各種加班加點(diǎn)延長(zhǎng)工作的時(shí)間
四、在工作場(chǎng)所，職工從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作所需的時(shí)間
五、在工作場(chǎng)所，因滿(mǎn)足吃飯、喝水或工間休息等人體正常生理、生活需要的必要時(shí)間
六、在工作場(chǎng)所，換班、代班或者備班的時(shí)間
七、松散型管理企業(yè)職工為完成工作任務(wù)、從事與本單位工作性質(zhì)相關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間
八、因工外出期間
第四節(jié)工作場(chǎng)所
一、與職工工作相關(guān)的，用人單位能夠?qū)ζ淙粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域
二、職工為完成其特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域
三、因工外出所涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域
四、職工來(lái)往于多個(gè)與其工作相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的必經(jīng)區(qū)域
第五節(jié)最高人民法院最新司法解釋對(duì)一些特殊情形的規(guī)定
一、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?/div>
二、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的
三、在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的
四、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的
第六節(jié)視為工傷的認(rèn)定與排除工傷認(rèn)定
一、視為工傷的認(rèn)定
（一）必須在工作時(shí)間和工作崗位
（二）如何理解“突發(fā)疾病”的問(wèn)題
（三）如何理解“48小時(shí)”的問(wèn)題
（四）如何理解“死亡”的問(wèn)題
（五）主動(dòng)放棄治療是否認(rèn)定工傷的問(wèn)題
二、排除工傷
第五章工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的法律適用
第一節(jié)工傷認(rèn)定的法律解釋
一、文義解釋
二、體系解釋
三、目的解釋和法意解釋
四、合憲性解釋
五、社會(huì)學(xué)解釋——社會(huì)效果之考量
六、選擇解釋方法的規(guī)則
第二節(jié)工傷認(rèn)定的法律沖突
第三節(jié)工傷認(rèn)定的法律漏洞填補(bǔ)
一、目的性限縮
二、目的性擴(kuò)張
三、類(lèi)推
第四節(jié)上下班途中工傷認(rèn)定的法律適用
一、上下班途中規(guī)定的概況
二、上下班規(guī)定的文義解釋
（一）空間因素
（二）時(shí)間因素
（三）目的因素
（四）合理因素
（五）幾種法定的上下班途中情形
三、上下班規(guī)定的社會(huì)學(xué)解釋
四、上下班法律規(guī)定的并存與沖突
五、上下班規(guī)定的法律漏洞填補(bǔ)
第六章工傷認(rèn)定的事實(shí)依據(jù)
第一節(jié)工傷認(rèn)定舉證責(zé)任的分配
一、職工的舉證責(zé)任
二、用人單位的舉證責(zé)任
三、職工與用人單位在特別情況下的舉證責(zé)任分配
第二節(jié)工傷事實(shí)證據(jù)的調(diào)查核實(shí)
第三節(jié)對(duì)特殊工傷事實(shí)證據(jù)的審核認(rèn)定
一、認(rèn)定或者視同為工傷證據(jù)的審核認(rèn)定
（一）發(fā)生事故下落不明的審核認(rèn)定
（二）職業(yè)病的審核認(rèn)定
（三）突發(fā)疾病的審核認(rèn)定
（四）搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)的審核認(rèn)定
二、不得認(rèn)定或者視同為工傷證據(jù)的審核認(rèn)定
（一）本人主要責(zé)任
（二）醉酒或者吸毒
（三）自殘或者自殺
（四）故意犯罪
三、有關(guān)法律文書(shū)的排除問(wèn)題
四、無(wú)法獲得法律文書(shū)或者法律文書(shū)未作出明確認(rèn)定的處理
第四節(jié)對(duì)工傷事實(shí)的判斷規(guī)則
第七章工傷認(rèn)定的法律程序
第一節(jié)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)
（一）“統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)”如何理解
（二）由社會(huì)保險(xiǎn)基金中心承擔(dān)工傷認(rèn)定工作的特別情況
（三）用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)時(shí)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)
（四）企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)與企業(yè)不在同一地區(qū)時(shí)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)
（五）異地勞務(wù)派遣的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)
第二節(jié)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)
一、申請(qǐng)主體
二、申請(qǐng)期限
（一）申請(qǐng)的法定期限
（二）申請(qǐng)期限的起算點(diǎn)
（三）申請(qǐng)期限的延長(zhǎng)、中止、中斷、扣除
三、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料
第三節(jié)工傷認(rèn)定的受理
一、解除勞動(dòng)關(guān)系后提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的
二、存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的
三、撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在法定申請(qǐng)期限內(nèi)再次提出申請(qǐng)的
四、達(dá)成和解協(xié)議后又在法定期限內(nèi)再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定的
五、作出受理或不予受理決定，但未書(shū)面告知并說(shuō)明理由的
第四節(jié)工傷認(rèn)定的決定及送達(dá)程序
一、工傷認(rèn)定的決定期限
二、社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)的中止和終止決定程序
三、工傷認(rèn)定決定的形式與送達(dá)
（一）工傷認(rèn)定決定的形式
（二）工傷認(rèn)定決定的送達(dá)
附錄有關(guān)工傷認(rèn)定的法律規(guī)定
一、司法解釋及答復(fù)
1.最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定
2.最高人民法院行政審判庭關(guān)于如何適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)及第十六條第（一）項(xiàng)如何理解的請(qǐng)示
3.最高人民法院行政審判庭關(guān)于河南省高級(jí)人民法院就《焦作愛(ài)依斯萬(wàn)方公司訴焦作市勞動(dòng)局工傷認(rèn)定案件的請(qǐng)示》的電話(huà)答復(fù)
4.最高人民法院行政審判庭關(guān)于工傷保險(xiǎn)條例時(shí)間效力問(wèn)題的答復(fù)
5.最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)
6.最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》問(wèn)題的答復(fù)
7.最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的答復(fù)
8.最高人民法院行政審判庭關(guān)于車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的答復(fù)
9.最高人民法院關(guān)于非固定居所到工作場(chǎng)所之間的路線是否屬于“上下班途中”的答復(fù)
10.最高人民法院行政審判庭關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)聘用人員工作期間死亡如何適用法律請(qǐng)示的答復(fù)
11.最高人民法院行政審判庭關(guān)于《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條理解和適用問(wèn)題請(qǐng)示的答復(fù)
12.最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)
13.最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)
14.最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工在上下班途中因無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)導(dǎo)致傷亡的，應(yīng)否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的答復(fù)
15.最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷的答復(fù)
16.最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工無(wú)照駕駛無(wú)證車(chē)輛在上班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害死亡能否認(rèn)定工傷請(qǐng)示的答復(fù)
17.最高人民法院關(guān)于職工在上下班途中因無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)導(dǎo)致傷亡應(yīng)否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的答復(fù)
18.關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)
二、法律
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（摘錄）
三、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院法制辦公室復(fù)函
1.工傷保險(xiǎn)條例
2.國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《四川省人民政府法制辦公室關(guān)于職工退休后被診斷為職業(yè)病應(yīng)如何解決工傷待遇有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
3.國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函
4.國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
5.國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳能否對(duì)2003年工傷認(rèn)定行為重新作出認(rèn)定的請(qǐng)示》的復(fù)函
6.國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示》的復(fù)函
7.國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函
8.國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第六十四條的法律溯及力問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
9.國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函
10.國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于請(qǐng)解決有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰問(wèn)題的函》的復(fù)函
四、人力資源社會(huì)保障部規(guī)定
1.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
2.人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理意見(jiàn)的函》
3.工傷認(rèn)定辦法
附：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)
工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)
認(rèn)定工傷決定書(shū)
不予認(rèn)定工傷決定書(shū)
4.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定
5.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
后記
案例索引
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào) 