《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》微解讀

1.為什么要制定《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》？
2.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的適用范圍包括哪些？
3.用工單位還可以在非“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者嗎？
4.什么是臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位？
5.輔助性崗位認(rèn)定需要經(jīng)過(guò)什么程序？
6.勞務(wù)派遣的用工比例是多少？怎樣計(jì)算？
7.計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指什么？
8.被派遣勞動(dòng)者和誰(shuí)訂立勞動(dòng)合同？
9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與被派遣勞動(dòng)者簽訂什么樣的勞動(dòng)合同？
10.勞務(wù)派遣單位不與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該怎么辦？
11.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期嗎？
12.勞務(wù)派遣協(xié)議由誰(shuí)來(lái)簽，應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？
13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？
14.用工單位應(yīng)該向被派遣勞動(dòng)者提供什么福利待遇？
15.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
16.被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位還是用工單位負(fù)責(zé)？
17.勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣處理？
18.什么情形下用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？
19.什么情形下用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？
20.被派遣勞動(dòng)者如何單方解除勞動(dòng)合同？
21.被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理？
22.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，如何處理？
23.何種情況下勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
24.跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者在哪個(gè)地區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)？
25.跨地區(qū)勞務(wù)派遣如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)？
26.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，如何處理？
27.勞務(wù)派遣單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，如何處理？
28.用工單位違反程序確定輔助性崗位的，如何處理？
29.勞務(wù)派遣單位違法約定試用期的，如何處理？
30.用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者的，如何處理？
31.不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例限制均勞務(wù)派遣有哪些？
32.用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，是否屬于勞務(wù)派遣？
33.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，如何處理？34.用工單位超比例使用勞務(wù)派遣工如何處理？
35.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》何時(shí)施行？
附錄
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（摘錄）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例