非典型勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制研究

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	田野著
出版社：	中國(guó)政法大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787562056805	出版時(shí)間：	2014-10-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	333	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《非典型勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制研究》是目前國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法學(xué)界研究非典型勞動(dòng)的一部具有前沿性的專著?！斗堑湫蛣趧?dòng)關(guān)系的法律規(guī)制研究》理論與實(shí)踐相結(jié)合、國(guó)際視野與本土經(jīng)驗(yàn)相兼容，對(duì)非典型勞動(dòng)進(jìn)行了深入的探討。系統(tǒng)研究了非典型勞動(dòng)崛起的背景、在國(guó)內(nèi)外發(fā)展的現(xiàn)狀與成因，非典型勞動(dòng)作為一種以靈活性見長(zhǎng)的用工方式對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的影響，勞動(dòng)法因非典型勞動(dòng)的出現(xiàn)所面臨的挑戰(zhàn)，各國(guó)如何應(yīng)對(duì)這種挑戰(zhàn)。此外，《非典型勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制研究》還專門就非典型勞動(dòng)的二種基本形態(tài)——?jiǎng)趧?wù)派遣和非全日制用工進(jìn)行了重點(diǎn)分析，探討了目前學(xué)術(shù)界與勞動(dòng)法實(shí)踐所共同關(guān)注的許多難點(diǎn)。這些研究既豐富了對(duì)非典型勞動(dòng)法律規(guī)范的理論，也對(duì)進(jìn)一步完善相關(guān)立法提供了很多的參考和借鑒。

作者簡(jiǎn)介

田野（1979-），男，祖籍黑龍江，天津大學(xué)文法學(xué)院副教授，法學(xué)博士，美國(guó)俄克拉荷馬城市大學(xué)訪問學(xué)者，中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事。主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)法和民法。主持國(guó)家社科基金和教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金等重要課題多項(xiàng)。在《北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)》、《上海大學(xué)學(xué)報(bào)》、《天津大學(xué)學(xué)報(bào)》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參編《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》（國(guó)家十一五規(guī)劃教材）、《勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問題講座》等著作8部。

圖書目錄

序
前言
第一章非典型勞動(dòng)崛起的背景
第一節(jié) 新自由主義
第二節(jié) 勞動(dòng)彈性化
第三節(jié) 勞動(dòng)法的放松管制

第二章非典型勞動(dòng)的概念厘定
第一節(jié) 非典型勞動(dòng)的語詞選擇與含義辨析——多學(xué)科視角之比較
第二節(jié) 勞動(dòng)法視域下非典型勞動(dòng)的概念界定
第三節(jié) 非典型勞動(dòng)概念的國(guó)際比較
第四節(jié) 非典型勞動(dòng)的類型與體系梳理

第三章非典型勞動(dòng)的發(fā)展現(xiàn)狀及成因
第一節(jié) 非典型勞動(dòng)在實(shí)踐中的發(fā)展
第二節(jié) 勞動(dòng)非典型化之成因

第四章非典型勞動(dòng)之影響評(píng)價(jià)
第一節(jié) 非典型勞動(dòng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)
第二節(jié) 非典型勞動(dòng)對(duì)用人單位的影響
第三節(jié) 非典型勞動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者的影響

第五章非典型化給勞動(dòng)法提出的挑戰(zhàn)
第一節(jié) 在管制與放松管制之間
第二節(jié) ”從身份到契約”的勞動(dòng)法解讀：進(jìn)步還是倒退
第三節(jié) 關(guān)于“勞動(dòng)力商品化”的再討論
第四節(jié) 勞動(dòng)法各部分面對(duì)非典型勞動(dòng)的不適應(yīng)性之檢討

第六章非典型勞動(dòng)立法因應(yīng)的比較觀察
第一節(jié) 國(guó)際勞工組織對(duì)非典型勞動(dòng)的規(guī)范
第二節(jié) 日本非典型勞動(dòng)法制的發(fā)展
第三節(jié) 歐洲的“勞動(dòng)彈性化”運(yùn)動(dòng)
第四節(jié) 美國(guó)勞動(dòng)法對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范
第五節(jié) 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)非典型勞動(dòng)的“立法”因應(yīng)

第七章超常發(fā)展的勞務(wù)派遣——困境與出路
第一節(jié) 勞務(wù)派遣超常發(fā)展之現(xiàn)狀
第二節(jié) 勞務(wù)派遣超常發(fā)展之成因探源
第三節(jié) 走出勞務(wù)派遣困境的路徑爭(zhēng)鳴與評(píng)析

第八章非全日制用工立法的過度放松管制與矯正
第一節(jié) 非全日制用工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 非全日制用工的類型
第三節(jié) 非全日制用工勞動(dòng)合同的形式
第四節(jié) 非全日制用工的適用范圍
第五節(jié) 均等待遇原則
第六節(jié) 非全日制用工勞動(dòng)條件的梳理
第七節(jié) 非全日制用工的解雇保護(hù)

第九章通往靈活而安全就業(yè)的路徑探索
第一節(jié) 轉(zhuǎn)型與困惑
第二節(jié) 目標(biāo)設(shè)定
第三節(jié) 理念定位——以Flexicurity為線索展開
第四節(jié) 實(shí)現(xiàn)靈活性與安全性平衡的路徑——比較法之借鏡
第五節(jié) 我國(guó)應(yīng)選擇何種靈活性與安全性平衡模式
第六節(jié) 非典型勞動(dòng)的規(guī)范策略
第七節(jié) 若干政策建議
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記