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喬法官說法100題:勞動糾紛實(shí)務(wù)問答

喬法官說法100題:勞動糾紛實(shí)務(wù)問答

定 價(jià):¥28.00

作 者: 王信芳,宋鐘蓓 編
出版社: 法律出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 法律 法律普及讀物

ISBN: 9787511867360 出版時(shí)間: 2014-08-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 329 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

2011年5月,在各方努力下,“喬法官說法”欄目在《勞動報(bào)》開設(shè)。三年多來,喬法官利用業(yè)余時(shí)間,針對勞動爭議法律適用中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,在該專欄中撰寫了一百二十余篇文章,專門解答廣大讀者關(guān)心的勞動爭議法律問題。經(jīng)過不懈努力和持續(xù)積累,目前“喬法官說法”欄目已經(jīng)形成了二十多萬的固定讀者群,成為兼具專業(yè)性與通俗性的法制類專欄,也成為增加司法透明度、促進(jìn)司法公正的重要法制宣傳平臺。
隨著專欄影響力的擴(kuò)大,編者越加感受到群眾對勞動法律知識和法律服務(wù)的需求之迫切。從一份份的讀者來信中,編者感到的是信任、期盼以及沉甸甸的責(zé)任。為此,編者在繼續(xù)做好“喬法官說法”欄目的同時(shí),將三年多來的來信問答予以整理精選、修訂匯編,形成這本《喬法官說法100題——勞動糾紛實(shí)務(wù)問答》并公開出版。為便于閱讀,本書將精選的100篇來信問答予以分門別類分成九個(gè)部分,并附錄有關(guān)勞動爭議的法律、法規(guī)、司法解釋。

作者簡介

喬蓓華 女,1969年生,現(xiàn)任上海市第二中級人民法院民三庭(勞動爭議審判庭)審判長、高級法官,先后于2010年、2012年榮立上海法院系統(tǒng)一等功,2010年被評為上海法院優(yōu)秀法官、上海市政法系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,2012年被評為上海市“三八紅旗手”,2013年被最高人民法院評為“全國法院辦案標(biāo)兵”。

圖書目錄

目錄

前言/1
一、勞動關(guān)系的確認(rèn)及勞動合同簽訂/
1.我到底屬于哪家單位?/
2.同意錄用就有勞動關(guān)系了嗎?/
3.飯店被承包,責(zé)任誰來擔(dān)?/
4.公司股東索要勞動報(bào)酬該怎么辦?/
5.未重新辦理就業(yè)證就不能享受待遇嗎?/
6.代繳社保費(fèi)行為合法嗎?/
7.我們是不是已經(jīng)建立了勞動關(guān)系?/
8.單位要求倒簽合同我該怎么辦?/
9.簽合同前該不該交勞動手冊?/
10.先試用再簽合同公司這樣做可以嗎?/
11.這樣延長試用期可以嗎?/
12.臨時(shí)性用工該怎么簽訂勞動合同?/
13.單位不與我簽訂無固定期限勞動合同怎么辦?/
14.勞動合同簽訂次數(shù)對合同期限有影響嗎?/
15.董事會能剝奪我的合法權(quán)利嗎?/
二、勞動合同的履行/
(一)規(guī)章制度/
16.這樣的規(guī)章制度我們一定要接受嗎?/
17.不同意公司通過的重大決議該怎么辦?/
(二)勞動報(bào)酬/
18.老板欠錢又賴賬我們應(yīng)該怎么辦?/
19.公司關(guān)門了,欠薪找誰要?/
20.這是個(gè)人債務(wù)還是公司債務(wù)?/
21.扣公司貨物討薪不行嗎?/
22.工資約定不明該怎么辦?/
23.銷售人員能否主張加班費(fèi)?/
24.年休假工資該如何折算?/
25.這樣的承諾對我們有影響嗎?/
26.生產(chǎn)次品就扣工資可以嗎?/
(三)其他/
27.用人單位收取風(fēng)險(xiǎn)押金違法嗎?/
28.我可以要求單位支付這些罰單嗎?/
三、勞動者待遇保障/
(一)病假待遇/
29.無固定期合同醫(yī)療期沒上限?/
30.這樣的病假我們可以不批準(zhǔn)嗎?/
(二)女職工權(quán)益保障/
31.我的產(chǎn)假待遇該怎么享受?/
32.生產(chǎn)后請哺乳假能不批嗎?/
33.女職工在外地生育如何享受生育保險(xiǎn)待遇?/
34.哺乳期的女職工就一定不能解除合同嗎?/
(三)工傷待遇/
35.受傷后單位否認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦?/
36.對工傷認(rèn)定有異議怎么辦?/
37.職工不配合鑒定怎么辦?/
38.繳了工傷保險(xiǎn)為何還要報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)?/
39.協(xié)商不繳社保工傷后果誰擔(dān)?/
40.上班時(shí)發(fā)病死亡的能算工傷嗎?/
41.服役時(shí)的舊傷復(fù)發(fā)還能享受工傷待遇嗎?/
42.實(shí)習(xí)生能享受工傷待遇嗎?/
43.工傷賠償與侵權(quán)賠償只能“兩選一”?/
(四)其他/
44.職業(yè)病患者有哪些權(quán)利?/
45.農(nóng)民工可以不交社會保險(xiǎn)嗎?/
四、勞動合同的變更、終止、解除/
(一)勞動合同的變更/
46.變更合同一定要書面嗎?/
47.協(xié)商不一致還能調(diào)崗嗎?/
48.體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患能安排調(diào)崗嗎?/
(二)勞動合同的終止/
49.合同到期終止該不該提前通知?/
50.我滿60歲單位就能終止勞動合同嗎?/
51.單位經(jīng)營期滿我的權(quán)益如何保障?/
52.勞動合同到期都可終止嗎?/
53.工會委員的勞動合同到期怎么辦?/
(三)勞動合同的解除/
54.考核不合格就能直接解雇嗎?/
55.未如實(shí)填寫婚姻狀況就可以解除勞動合同嗎?/
56.股東發(fā)生變化能單方辭退員工嗎?/
57.客觀情況發(fā)生重大變化單位解除合同有何限制?/
58.交了辭職信就沒勞動關(guān)系了嗎?/
59.公司讓我辭職我該如何維護(hù)權(quán)益?/
60.我該不該寫辭職報(bào)告?/
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償/
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/
61.員工不續(xù)簽合同單位可以不給補(bǔ)償嗎?/
62.這種情況下,我能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?/
63.單位搬遷非得給補(bǔ)償嗎?/
64.員工離職時(shí)不辦移交能不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?/
65.小時(shí)工解除關(guān)系有補(bǔ)償嗎?/
66.單位安排調(diào)動的工齡能連續(xù)計(jì)算嗎?/
67.解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何分段算?/
(二)違法解除與賠償/
68.不同意加班就能開除我嗎?/
69.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張嗎?/
70.公司直接解雇員工工會怎么辦?/
71.未提前通知解除算違法解除嗎?/
72.違法解除勞動合同的賠償金該如何計(jì)算?/
73.物業(yè)撤換引爭議賠償責(zé)任該誰擔(dān)?/
74.公司不給我勞動手冊和退工單怎么辦?/
六、競業(yè)限制與違約金/
75.單位違法解雇我還需遵守競業(yè)限制約定嗎?/
76.不拿補(bǔ)償就能違反競業(yè)限制協(xié)議嗎?/
77.我能要求用人單位支付我競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎?/
78.沒有提供培訓(xùn)還需支付違約金嗎?/
79.這筆房屋補(bǔ)償款,我該不該付?/
七、勞務(wù)派遣/
80.怎樣的勞務(wù)派遣才是合法的?/
81.異地派遣的待遇該怎么確定?/
82.被派遣公司辭退怎么討說法?/
83.約定的補(bǔ)償金超標(biāo)派遣公司應(yīng)否支付?/
八、仲裁前置與訴權(quán)行使/
84.為啥我不能提起反訴?/
85.勞動爭議撤訴后還能再起訴嗎?/
86.雙方均不服一方起訴我能要求一并審理嗎?/
87.過了15天法院為何還受理?/
88.人民調(diào)解委員會主持的調(diào)解有法律效力嗎?/
89.我可以起訴要求撤銷仲裁時(shí)的調(diào)解協(xié)議嗎?/
90.我必須向合同約定的仲裁委申請仲裁嗎?/
91.我的提成還能要回來嗎?/
92.職工無行為能力權(quán)益如何保障?/
93.我委托的代理人為何不能參加訴訟呢?/
九、舉證責(zé)任與證據(jù)認(rèn)定/
94.我提供的證人證言為何法院不采納?/
95.加班工資爭議誰舉證?/
96.單位拒絕提供證據(jù)怎么辦?/
97.不上班的理由該由誰舉證?/
98.沒公章的對賬單有效力嗎?/
99.這樣的證據(jù)會對我們不利嗎?/
100.電子證據(jù)的效力如何認(rèn)定?/
附錄
中華人民共和國勞動法/
中華人民共和國勞動合同法/
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法/
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例/
工傷保險(xiǎn)條例/
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定/
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定/
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋/
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)/
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)/
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)/
后記/

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