勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例評(píng)析（第1輯）

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	姜俊祿，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì) 編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787516717233	出版時(shí)間：	2015-03-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	418	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例評(píng)析（第1輯）》主要針對(duì)建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、出租汽車行業(yè)司機(jī)的勞動(dòng)合同的效力、退休返聘的關(guān)系認(rèn)定、精神病人的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)、飛行員的辭職權(quán)保護(hù)、計(jì)劃外生育員工的勞動(dòng)關(guān)系解除、職工股權(quán)的利益實(shí)現(xiàn)、勞務(wù)派遣和外包等72個(gè)典型案例展開了全景式的評(píng)析，每個(gè)問(wèn)題的答案都直接影響著每一名勞動(dòng)者的切身利益。相信《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例評(píng)析（第1輯）》的出版對(duì)各界讀者會(huì)大有裨益。也歡迎廣大讀者參與討論，并提出寶貴意見。

作者簡(jiǎn)介

姜俊祿，勞動(dòng)法學(xué)博士，北京市金杜律師事務(wù)所合伙人，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)。2001年畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)法專業(yè)博士學(xué)位，是新中國(guó)培養(yǎng)的第一批勞動(dòng)法和社會(huì)保障法方向博士。現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)人民大學(xué)律師學(xué)院客座教授、北京大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所兼職研究員、清華大學(xué)法學(xué)院法律碩士聯(lián)合導(dǎo)師、中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京市人大常委會(huì)法制建設(shè)顧問(wèn)、國(guó)際勞動(dòng)法和社會(huì)保障法協(xié)會(huì)（日內(nèi)瓦）會(huì)員等。
　　代表性著作：《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)完全指南》（五卷本，中英文，CCH2008年3月香港出版）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義》（與王建平共同主編，中國(guó)法制出版社2008年1月出版）等。
　　
　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)成立于2000年12月，2006年3月，經(jīng)北京市民政局批準(zhǔn)為具有法人資格的社會(huì)團(tuán)體。學(xué)會(huì)現(xiàn)有會(huì)員600余名，常務(wù)理事和理事主要由致力于勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)理論研究和實(shí)際工作的專家學(xué)者、法官、勞動(dòng)仲裁員、律師、工會(huì)工作者和新聞工作者等各方面人士組成。十幾年來(lái)，遵循“繁榮我市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究，推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)”的辦會(huì)宗旨，通過(guò)開展多種形式的法學(xué)研究和指導(dǎo)實(shí)踐的活動(dòng)，為完善勞動(dòng)立法，促進(jìn)首都勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

圖書目錄

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1．勞動(dòng)關(guān)系、承包關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議案
2．建筑行業(yè)中的“勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定
3．關(guān)聯(lián)企業(yè)混淆勞動(dòng)關(guān)系的甄別
4．內(nèi)部承包勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
5．證券經(jīng)紀(jì)人與證券公司營(yíng)業(yè)部之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
6．張某訴某管理服務(wù)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議案
7．社區(qū)工作者與街道辦事處不存在勞動(dòng)關(guān)系
8．“虛假勞務(wù)派遣關(guān)系”的識(shí)別
9．勞動(dòng)關(guān)系存在與否與差旅費(fèi)報(bào)銷事宜的認(rèn)定
10.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案件中司法能動(dòng)性的運(yùn)用
11．“長(zhǎng)期兩不找”的認(rèn)定
12. 混同用工，關(guān)聯(lián)公司共同承擔(dān)責(zé)任
13. 個(gè)人之間能否建立勞動(dòng)關(guān)系
14. 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)
15. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
16. 公司法定代表人同時(shí)任職他公司時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)合同的簽訂與履行
17. 出租車司機(jī)單班改雙班是否屬于降低勞動(dòng)合同約定條件
18. 退休人員簽訂的“勞動(dòng)合同”效力如何認(rèn)定
19. 勞動(dòng)者工作10年以上訂立固定期限勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定勞動(dòng)合同的解除與終止
20．勞動(dòng)者維權(quán)不當(dāng)，用人單位依法解除勞動(dòng)合同
21. 勞動(dòng)者要求用人單位恢復(fù)履行勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案
22. 終止勞動(dòng)關(guān)系的法律適用
23. 用工單位違法解除醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案
24, 用人單位違法解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者簽署的同意聲明是否有效
25. 如何處理抑郁癥員工的醫(yī)療期問(wèn)題
26. 用人單位在勞動(dòng)者“被取保候?qū)徠陂g”能否暫停履行勞動(dòng)合同
……
勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假
社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制
其他