組織、權(quán)力與制度新論

前言
第一章 組織概念的界定及其形成
第一節(jié) 組織概念的界定
第二節(jié) 組織發(fā)展的歷史
第二章 組織理論的演進(jìn)及其成因
第一節(jié) 組織理論的歷史演進(jìn)
第二節(jié) 組織理論演進(jìn)的線索及其成因
第三節(jié) 現(xiàn)代社會(huì)組織的分類及發(fā)展趨勢
第三章 社會(huì)的組織化及組織化的人
第一節(jié) 社會(huì)的組織化
第二節(jié) 組織化與人的社會(huì)本質(zhì)
第三節(jié) 組織理論的人性前提和人性假定的歷史演進(jìn)
第四節(jié) 組織人的提出和組織人的本質(zhì)
第四章 組織文化與價(jià)值理性
第一節(jié) 組織文化


前言
第一章  組織概念的界定及其形成
  第一節(jié)  組織概念的界定
  第二節(jié)  組織發(fā)展的歷史
第二章  組織理論的演進(jìn)及其成因
  第一節(jié)  組織理論的歷史演進(jìn)
  第二節(jié)  組織理論演進(jìn)的線索及其成因
  第三節(jié)  現(xiàn)代社會(huì)組織的分類及發(fā)展趨勢
第三章  社會(huì)的組織化及組織化的人
  第一節(jié)  社會(huì)的組織化
  第二節(jié)  組織化與人的社會(huì)本質(zhì)
  第三節(jié)  組織理論的人性前提和人性假定的歷史演進(jìn)
  第四節(jié)  組織人的提出和組織人的本質(zhì)
第四章  組織文化與價(jià)值理性
  第一節(jié)  組織文化
  第二節(jié)  組織文化與價(jià)值理性
第五章  組織人與工具理性
  第一節(jié)  工具理性在組織中的統(tǒng)治地位的確立
  第二節(jié)  工具理性在組織中的發(fā)展與變遷
第六章  權(quán)力的概念界定及其解讀
  第一節(jié)  政治學(xué)和法學(xué)視閾下的“權(quán)力”范疇
  第二節(jié)  社會(huì)學(xué)和哲學(xué)視閾下的“權(quán)力”范疇
  第三節(jié)  經(jīng)濟(jì)學(xué)視閾下的“權(quán)力”界定及解析
第七章  權(quán)力范式的演進(jìn)歷程及發(fā)展邏輯
  第一節(jié)  “權(quán)力”范疇的形成及拓展進(jìn)程
  第二節(jié)  “權(quán)力”范式的形成及發(fā)展邏輯
第八章  權(quán)力結(jié)構(gòu)的效應(yīng)及其整合
  第一節(jié)  權(quán)力結(jié)構(gòu)與百年經(jīng)濟(jì)發(fā)展
  第二節(jié)  權(quán)力結(jié)構(gòu)與30多年改革開放
  第三節(jié)  權(quán)力結(jié)構(gòu)的分解與整合
第九章  制度的界定及其科層化
  第一節(jié)  制度概念的界定
  第二節(jié)  制度的科層化特點(diǎn)
  第三節(jié)  科層制興起的條件
第十章  科層制及其理性化限制
  第一節(jié)  制度科層化的負(fù)面影響
  第二節(jié)  科層制的理性化限制
第十一章  組織、權(quán)力與制度
  第一節(jié)  組織與權(quán)力
  第二節(jié)  權(quán)力與制度
參考文獻(xiàn)