勞動合同制度中的管制與自治

總序
概論
爭鳴中的探索
總論
第一章 勞動合同立法前的探索
勞動制度改革的法學(xué)探索
中外勞動合同制度的比較與評析
勞動制度改革與政府職能的轉(zhuǎn)變
淺論全員勞動合同制的適用范圍
推行全員勞動合同制的若干思考
試析勞動關(guān)系的多重性
勞動合同的再認(rèn)識
第二章 勞動合同立法中的爭鳴
世界貿(mào)易組織與我國的勞動基準(zhǔn)制度
《勞動合同法》應(yīng)起到制度校正功能
論實際履行原則——調(diào)整個別勞動關(guān)系的基本原則
錦上添花抑或雪中送炭——析《勞動合同法（草案）》的基本定位
勞動法律與人力資源管理的沖撞與協(xié)調(diào)——試析《勞動合同法（草案）》的缺陷
勞動法的國家觀——勞動合同立法爭鳴的深層思考
雪中送炭抑或錦上添花——勞動關(guān)系和諧還是勞動關(guān)系對立
勞動關(guān)系寬嚴(yán)的立法選擇與勞動者的實際進(jìn)出
勞動合同法的適用范圍應(yīng)作去強扶弱的調(diào)整
第三章 勞動合同立法后的反思
從裁員潮看勞動合同法的立法思路設(shè)計與調(diào)整
論勞動合同法的立法宗旨
勞動立法如何應(yīng)對第三次就業(yè)高峰
勞動法律與人力資源管理的和諧共存
勞資博弈之道——兼談勞動合同立法博弈中“強資本、弱勞工”的觀點
中美全球戰(zhàn)略視角下的中國勞動立法博弈
勞動立法中道德介入的思辨

分論
第四章 勞動合同的訂立
試析不定期勞動合同
論事實勞動關(guān)系
論我國的定期勞動合同
再析不定期勞動合同
論我國無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同的法律適用
第五章 勞動合同的履行與變更
論企業(yè)改制中勞動關(guān)系主體的變更
勞動合同違約金立法評析
公司并購中的新話題——勞動合同的承繼
論勞動合同中的服務(wù)期違約金
從法理情審視競業(yè)限制法律規(guī)制
第六章 勞動合同的解除與終止
試論中外合資經(jīng)營企業(yè)的辭退制度
勞動合同經(jīng)濟補償金研究
勞動法上的懲罰性賠償
勞動合同法中經(jīng)濟補償金的定性及其制度構(gòu)建
“末位淘汰”是否應(yīng)該被淘汰
第七章 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
勞動關(guān)系變形引起的法學(xué)思考
“隱形失業(yè)”和“隱性就業(yè)”
論勞動力派遣中的理論問題
勞動關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)趨勢下的勞動力派遣
論“非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系”與“共同雇主”
論非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
隱蔽雇傭關(guān)系研究
勞務(wù)派遣的題中應(yīng)有之義——論勞務(wù)派遣超常發(fā)展的“堵”與“疏”
論勞務(wù)派遣立法中的思維定勢
第八章 勞動爭議處理
論勞動爭議處理體制中的“裁審關(guān)系”
是司法解釋還是權(quán)力擴張
勞動保障監(jiān)察與勞動仲裁選擇或互補
我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制的問題與思考
論我國勞動爭議處理立法的基本定位
規(guī)章制度未經(jīng)民主程序不應(yīng)作“自始無效”處理
勞動仲裁的管轄權(quán)應(yīng)由法院審定嗎？
口頭勞動合同的效力研判——評勞動爭議司法解釋草案中的
口頭形式變更書面合同
談最高人民法院勞動爭議司法解釋四的理念轉(zhuǎn)變

散論
第九章 階段一：草案征求意見
常態(tài)：立法討論引發(fā)學(xué)術(shù)爭鳴
嬗變一：學(xué)者觀點被冠以“勞”“資”標(biāo)簽
嬗變二：商會意見被歪曲為“撤資”威脅
第十章 階段二：新法公布伊始
常態(tài)：新法評價存在不同聲音
嬗變一：不同意見被定性為學(xué)者“誤導(dǎo)”與企業(yè)“誤讀”
嬗變二：華為“開槍”與“槍打”華為
嬗變?nèi)簭堃稹胺排凇迸c“炮轟”張茵
第十一章 階段三：法律施行多年

附論
勞動法研究課題報告
華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心總結(jié)報告

后記：馬年說“馬”