新職業(yè)錨：職位和工作角色的戰(zhàn)略新規(guī)劃

身處職場，你是否很難搞清楚一些利益相關者現(xiàn)在或未來對你的期望是什么？如果關鍵利益相關者對你的期望的總和已經遠遠超出了你的能力范圍，你該怎么辦？而如果兩個或更多的利益相關者對你的期望互相沖突時，你又該如何抉擇？《新職業(yè)錨：職位和工作角色的戰(zhàn)略新規(guī)劃》一書對于職場人士可能面臨的三個困境，提出了角色模糊、角色超載和角色沖突的概念，并結合具體案例，給出了解決方案。
　　著名管理大師、組織文化奠基人沙因教授在本書中為讀者如何構建職業(yè)生涯，如何面臨職業(yè)挑戰(zhàn)給出了明智的建議。書中分六步詳細講述了職位和工作角色的戰(zhàn)略新規(guī)劃，并提供了權威測試，以便讀者對自己過去和現(xiàn)在的工作進行比較；并適當留白，讓讀者記錄與自己目前工作相關的一些信息。這是企業(yè)管理者與人力資源必讀的一本書。

　埃德加·沙因，美國麻省理工學院斯隆商學院教授，世界百位最具影響力的管理大師之一，企業(yè)文化理論之父，企業(yè)文化與組織心理學領域的開創(chuàng)者和奠基人，國際上享有盛譽的組織文化大師。在組織文化領域，他率先提出了關于文化本質的概念，業(yè)界公認“企業(yè)文化”一詞是由他“創(chuàng)立”的，他還率先提出了職業(yè)發(fā)展、職業(yè)錨、過程咨詢、強制性說服等概念。曾為蘋果、花旗、寶潔、摩托羅拉、惠普、殼牌、DEC、國際原子能機構等知名企業(yè)做管理咨詢。代表作有：《組織文化與領導力》《沙因組織心理學》《職業(yè)錨》《企業(yè)文化生存指南》等。