中國組織情境下公仆型領(lǐng)導的有效性研究

定　價：￥49.80

作　者：	王碧英著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：	經(jīng)濟管理學術(shù)新視角叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509634868	出版時間：	2014-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	179	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

領(lǐng)導行為研究一直是學術(shù)界關(guān)注的熱點。公仆型領(lǐng)導以服務(wù)員工為導向，把員工利益放在首位，在本質(zhì)上超越了以往“以組織利益為先”的領(lǐng)導行為，激發(fā)了現(xiàn)代組織管理學家對領(lǐng)導力的徹底反思?！督?jīng)濟管理學術(shù)新視角叢書：中國組織情境下公仆型領(lǐng)導的有效性研究》在中國組織情境下，通過質(zhì)化研究得出公仆型領(lǐng)導的內(nèi)涵和特征，通過實證研究開發(fā)了公仆型領(lǐng)導的測量工具，并從領(lǐng)導行為比較的視角和作用機制的視角檢驗了公仆型領(lǐng)導的有效性。本研究不僅全面介紹了質(zhì)化研究以及量表開發(fā)的方法，而且較為系統(tǒng)地檢驗了公仆型領(lǐng)導的有效性，可供本科生、研究生掌握領(lǐng)導行為研究前沿以及學習研究方法之用。

作者簡介

王碧英，1981年4月生，河南靈寶人，江西師范大學商學院副教授、碩士生導師。2002年6月畢業(yè)于河南大學應(yīng)用心理學專業(yè)，獲理學學士學位；2005年3月畢業(yè)于浙江大學應(yīng)用心理學專業(yè)，獲教育學碩士學位；2011年6月畢業(yè)于中國人民大學人力資源管理專業(yè)，獲管理學博士學位；2013年9月到2014年10月在美國密歇根州立大學做訪問學者。研究方向為人力資源管理、組織行為學與工業(yè)心理學。共發(fā)表學術(shù)論文20余篇，主持國家自然科學基金課題2項、省部級課題3項，參與教育部人文社科基金課題以及省部級課題多項，2011年人選江西師范大學首批青年英才資助培育計劃。

圖書目錄

第一章公仆型領(lǐng)導：值得關(guān)注的領(lǐng)導行為
第一節(jié) 開展公仆型領(lǐng)導的研究勢在必行
第二節(jié) 公仆型領(lǐng)導研究存在的主要問題
第三節(jié) 研究意義

第二章公仆型領(lǐng)導的研究進展述評
第一節(jié) 公仆型領(lǐng)導的起源
第二節(jié) 公仆型領(lǐng)導的內(nèi)涵
第三節(jié) 公仆型領(lǐng)導的特征
第四節(jié) 公仆型領(lǐng)導的理論模型
第五節(jié) 公仆型領(lǐng)導的維度與測量
第六節(jié) 公仆型領(lǐng)導與變革型領(lǐng)導的異同
第七節(jié) 公仆型領(lǐng)導與家長式領(lǐng)導的異同
第八節(jié) 公仆型領(lǐng)導與其他領(lǐng)導行為的異同
第九節(jié) 公仆型領(lǐng)導與員工態(tài)度和行為之間的關(guān)系

第三章研究設(shè)計
第一節(jié) 研究的總體框架
第二節(jié) 研究變量
第三節(jié) 研究方法

第四章公仆型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)的質(zhì)化研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究過程與結(jié)果
第四節(jié) 討論

第五章公仆型領(lǐng)導量表的建構(gòu)及效度檢驗
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 分析與討論
第五節(jié) 研究小結(jié)

第六章公仆型領(lǐng)導的有效性：基于領(lǐng)導行為比較的視角
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 分析與討論
第五節(jié) 研究小結(jié)

第七章公仆型領(lǐng)導的有效性：基于作用機制的視角
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 分析與討論
第六節(jié) 研究小結(jié)

第八章結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究貢獻
第三節(jié) 研究不足
第四節(jié) 實踐意義
第五節(jié) 未來研究方向
參考文獻