定 價(jià):¥99.00
作 者: | 孫宗虎,權(quán)錫哲 著 |
出版社: | 人民郵電出版社 |
叢編項(xiàng): | |
標(biāo) 簽: | 暫缺 |
ISBN: | 9787115387233 | 出版時(shí)間: | 2015-03-01 | 包裝: | 平裝 |
開(kāi)本: | 頁(yè)數(shù): | 字?jǐn)?shù): |
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式、組織結(jié)構(gòu)正面臨著前所未有的沖擊,原有的經(jīng)營(yíng)和管理模式也隨之發(fā)生改變,這就使得企業(yè)的績(jī)效量化考核工作面臨著新的形勢(shì)和挑戰(zhàn),需要變革新的方法以適應(yīng)企業(yè)業(yè)態(tài)的變化。
《績(jī)效考核量化管理實(shí)戰(zhàn)全案(超值珍藏版)》以量化考核為主線,從績(jī)效考核量化指標(biāo)圖表分析、績(jī)效考核量表制作、量化考核制度設(shè)計(jì)和量化考核方案編制四個(gè)模塊出發(fā),提供了14個(gè)部門(mén)、5類企業(yè)、4類事業(yè)單位共計(jì)26張量化分析圖表、27類量化考核指標(biāo)圖表、99張績(jī)效考核量表、34項(xiàng)考核制度模板和83套量化考核方案模板,具有很強(qiáng)的參照性和指導(dǎo)性。
企事業(yè)單位的管理者以及管理咨詢和培訓(xùn)人員能夠通過(guò)量化考核確定員工績(jī)效,找出其工作缺陷與不足,并有針對(duì)性地制定改進(jìn)措施,從而促進(jìn)企業(yè)整體績(jī)效提升。另外,高等院校相關(guān)專業(yè)的師生可將本書(shū)作為參考用書(shū),以更為全面、深入地了解績(jī)效量化考核實(shí)際操作。
孫宗虎,人力資源管理咨詢師,對(duì)各類企業(yè)、各個(gè)部門(mén)的績(jī)效量化考核有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠結(jié)合不同情況制定切實(shí)可行、科學(xué)有效的績(jī)效量化考核方法,幫助企業(yè)建立起全面的績(jī)效量化考核體系。