企業(yè)的人事（中英雙語(yǔ)·經(jīng)典版）

《企業(yè)的人事》一書中，麥格雷戈詳細(xì)闡述了經(jīng)理的兩種思維方式，即X-Y理論。X理論闡述了獨(dú)裁式的管理風(fēng)格，而Y理論則闡述了民主式的管理風(fēng)格。麥格雷戈本人認(rèn)為，與X理論的假設(shè)相比，Y理論更實(shí)際有效。因此，他建議為員工提供富有挑戰(zhàn)性和責(zé)任感的工作，讓員工參與決策，建立良好的群體關(guān)系，這樣可以極大地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。當(dāng)時(shí)的很多人際關(guān)系學(xué)校一直沿用《企業(yè)的人事》作為教科書。1965年是該書的銷售高峰期，共售出3萬冊(cè)，這對(duì)當(dāng)時(shí)的出版界來說是個(gè)前所未有的數(shù)字。此外，“X-Y理論”這一思想對(duì)今天的企業(yè)管理也產(chǎn)生了深刻的影響。

道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor，1906-1964），美國(guó)著名的行為科學(xué)家，人性假設(shè)理論創(chuàng)始人，管理理論的奠基人之一，X-Y理論管理大師。此外，道格拉斯?麥格雷戈是人際關(guān)系學(xué)派最具有影響力的思想家之一。
　　1935年，道格拉斯·麥格雷戈取得哈佛大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位，隨后留校任教。1957年11月號(hào)的美國(guó)《管理評(píng)論》雜志上發(fā)表了《企業(yè)的人事》一文，提出了著名的“X -Y理論”，該文1960年以書的形式出版。這是一本對(duì)彼得·德魯克、湯姆·彼得斯以及沃倫·本尼斯影響至深的書。