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面試寶典

面試寶典

定 價(jià):¥29.80

作 者: 蘇山 著
出版社: 北京工業(yè)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 管理 人力資源/行政管理 一般管理學(xué)

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ISBN: 9787563941049 出版時(shí)間: 2014-12-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 258 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  作為企業(yè)與員工之間的門(mén)檻,面試官身?yè)?dān)重任。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),入職以為不符合崗位要求的員工不只是增加一個(gè)人那么簡(jiǎn)單,而是增加了一個(gè)人力成本。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)從事一份不適合自己的工作會(huì)讓自己不開(kāi)心,造成心理負(fù)擔(dān)的同時(shí)甚至?xí)斐梢欢ǖ拇驌簟R虼?,?yōu)秀的面試官必須要從為企業(yè)和員工雙方都要負(fù)責(zé)人的角度,思考并認(rèn)真對(duì)待自身的角色,在面試黃姐做好認(rèn)真篩選和考核

作者簡(jiǎn)介

暫缺《面試寶典》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章 自知者明——面試官的自我認(rèn)知
第一節(jié) 有的放矢——面試官的目標(biāo)認(rèn)知
第二節(jié) 初次印象——面試官的著裝規(guī)范
第三節(jié) 和言悅語(yǔ)——面試官的禮儀規(guī)范
第四節(jié) 變臉絕活——面試官的4種角色及負(fù)面心理
第五節(jié) 自我審視——面試官的認(rèn)知方式
第二章 熱身活動(dòng)——面試前的準(zhǔn)備
第一節(jié) 慧眼識(shí)珠——評(píng)估簡(jiǎn)歷
第二節(jié) 筆下生花——筆跡分析
第三節(jié) 人崗匹配——崗位分析
第四節(jié) 窮追不舍——提問(wèn)與追問(wèn)
第三章 用過(guò)去預(yù)測(cè)未來(lái)——行為描述面試法
第一節(jié) 步步為營(yíng)——行為描述面試法的步驟
第二節(jié) 打破砂鍋——行為描述面試法中的提問(wèn)技巧
第三節(jié) 四步辨精英——四段式情境化行為面試法
第四節(jié) 識(shí)人“三棱鏡”——行為描述面試中的三維視角
第五節(jié) 挑選“白紙”——校園招聘中的行為描述面試
第四章 身臨其境——情景面試
第一節(jié) 假設(shè)場(chǎng)景——情景面試的特點(diǎn)與實(shí)施
第二節(jié) 以小見(jiàn)大——情景面試案例分析
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試——行為描述面試法與情景面試法的比較
第五章 眾里尋他——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法
第一節(jié) 精英選拔——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試概述
第二節(jié) 實(shí)務(wù)指南——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的應(yīng)用
第三節(jié) 高效選人——校園招聘中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
第四節(jié) 掃雷活動(dòng)——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試誤區(qū)大盤(pán)點(diǎn)
第六章 方法迭出——面試方法大集錦
第一節(jié) 方法獨(dú)特——行為描述面試法剖析
第二節(jié) 聽(tīng)聲辨人——電話面試法
第三節(jié) 百發(fā)百中——立體畫(huà)面感面試法
第四節(jié) 百里挑一——戰(zhàn)略面試法
第七章 全面測(cè)試——面試中的測(cè)試案例
第一節(jié) 術(shù)業(yè)有專攻——專業(yè)知識(shí)的測(cè)試
第二節(jié) 極智窮思——智商與素質(zhì)的測(cè)試
第三節(jié) 挖掘潛能——潛在能力的測(cè)試
第四節(jié) 鞠躬盡瘁——從業(yè)態(tài)度的測(cè)試
第五節(jié) 八面玲瓏——情商的測(cè)試

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