員工激勵100問

定　價：￥39.80

作　者：	閆偉著
出版社：	遼海出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787545131871	出版時間：	2014-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	256	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　作者用他管理企業(yè)的親身經(jīng)歷，分享員工激勵管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗，解決普遍存在于企業(yè)中“員工平庸”之惑?！秵T工激勵100問》通過大量統(tǒng)計調(diào)查，精選出企業(yè)管理者最關(guān)注的100個實施員工激勵中的關(guān)鍵問題，并一一進行詳細解答。每一個問題都結(jié)合生動的案例，深入淺出地詳細講解，為企業(yè)管理者提供了如何利用員工激勵打造一支高效能的員工團隊的方法。書中的內(nèi)容簡潔易懂，適合中國的中高層管理者學習參考，同時為初創(chuàng)業(yè)者和有志于從事管理行業(yè)的人，提供了豐富的經(jīng)驗。

作者簡介

　　閆偉，實戰(zhàn)型人力資源管理及培訓專家，國家認證高級人力資源管理師、高級企業(yè)培訓師，AACTP國際認證高級職業(yè)培訓師。2013全球500強企業(yè)商學院最認可的TOP100培訓專家之最佳人力資源專家，2011年度中國十大人氣講師，2011年度影響中國十大培訓名師，中國診斷式企業(yè)培訓開創(chuàng)者，總裁實戰(zhàn)模擬艙系統(tǒng)創(chuàng)始人，中國企業(yè)管理培訓協(xié)會理事，清華大學中旭商學院、上海交大EMBA總裁班、浙江大學繼續(xù)教育學院等客座教授，航宇教育集團董事長兼總裁，北京知行億合人力資源研究院副院長。26年企業(yè)人力資源管理及培訓工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，其中8年世界500強企業(yè)高管經(jīng)驗，6年職業(yè)培訓與咨詢經(jīng)驗?？偱嘤栒n時5萬余課時，培訓學員達100萬人次。擅長總裁管理實戰(zhàn)、團隊訓練、中高層管理技能課程的開發(fā)和講授，尤其是對人力資源管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。擅長總裁管理實戰(zhàn)、團隊訓練、中高層管理技能課程的開發(fā)和講授，尤其是對人力資源管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。著有《做最好的中層》、《向溝通要利潤》等多部有影響力的管理著作。

圖書目錄

Q1 什么是員工激勵
Q2 企業(yè)為什么要進行員工激勵
Q3 員工激勵的心理學基礎是什么
Q4 什么是X-Y-Z理論
Q5 如何誘發(fā)員工的“逞能”欲望
Q6 如何通過職能優(yōu)化進行員工激勵
Q7 員工激勵的五大原則是什么
Q8 怎樣對90后的員工進行激勵
Q9 怎樣提高試用期的激勵效果
Q10 對新員工可以采取哪些激勵方式
Q11 怎樣測評激勵效果
Q12 如何制作測評效果的激勵問卷
第二章用薪酬物質(zhì)激勵員工
Q13 怎樣確定新員工的起薪
Q14 如何加薪才能讓員工更有干勁
Q15 傳統(tǒng)的薪酬激勵制度存在哪些不足
Q16 什么是薪酬沉淀效應
Q17 如何建立整體薪酬回報激勵體系
Q18 什么是薪酬沉淀制度
Q19 高級管理人員的薪酬管理有哪些原則
Q20 怎樣制定銷售人員的薪酬政策
Q21 怎樣制定開發(fā)人員的薪酬政策
Q22 什么情況下可以發(fā)放津貼
Q23 員工獎金如何發(fā)放更有效果
Q24 員工福利都包括哪些內(nèi)容
Q25 什么方式能讓員工和公司的利益直接掛鉤
Q26 股權(quán)激勵要注意哪些細節(jié)
Q27 “大貢獻大獎勵”的重要意義是什么
Q28 如何提高員工對薪酬的滿意度
Q29 如何創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境和給予員工硬件支援
Q30 如何利用降職進行負激勵
Q31 如何給部門團隊發(fā)放獎勵
Q32 如何保證公平公正地發(fā)放團隊物質(zhì)獎勵
第三章用精神激勵員工
Q33 為什么說你相信他可以，他才能做到
Q34 如何調(diào)節(jié)員工情緒
Q35 怎樣扮好三角色：老師、兄長、朋友
Q36 如何給員工戴高帽子
Q37 給下屬改正的機會，如何用寬容“俘獲”心靈
Q38 給員工設定合理目標的關(guān)鍵是什么
Q39 如何將危機轉(zhuǎn)化為員工動力
Q40 為什么說榜樣的力量是無窮的
Q41 要把庸才變干將，上司應該如何做
Q42 如何深入了解員工，給員工安排能帶來成就感的工作任務
Q43 如何用“期望協(xié)議”實現(xiàn)員工自我激勵
Q44 在知識經(jīng)濟時代如何做好知識型員工激勵
Q45 如何獎罰分明，讓員工做更多有效的事
Q46 如何針對“懶惰因子”進行量化激勵
Q47 考評要及時，兌現(xiàn)要迅速為什么如此重要
Q48 如何“夸”出好員工
Q49 如何做才算是真正地尊重人才
Q50 怎樣合理施加壓力，讓員工動力十足
Q51 如何讓員工之間主動展開良性競爭
Q52 如何利用鯰魚效應保持老員工的活力
Q53 怎樣利用淘汰無進取心的員工保持員工的積極性
Q54 如何為員工規(guī)范晉升途徑，打破懷才不遇的僵局
Q55 如何做好授權(quán)激勵，讓能人工作更高效
Q56 怎樣讓員工參與企業(yè)行為，提高員工的主人翁意識
Q57 如何讓下屬主動執(zhí)行和快樂執(zhí)行
Q58 如何利用豐富的活動激發(fā)員工熱情
Q59 獎勵團體和獎勵個人哪種方式更有效
Q60 獎勵團體會不會導致平均主義、大鍋飯，打擊個人積極性
Q61 怎樣保證在團隊協(xié)作的同時，體現(xiàn)個人的按勞取酬
Q62 如何用愿景激發(fā)出團隊的戰(zhàn)斗力
Q63 如何提升團隊凝聚力
Q64 如何激勵團隊進行內(nèi)部溝通，資源共享
Q65 如何讓個別團隊的正能量輻射到其他團隊
第四章創(chuàng)新型激勵
Q66 企業(yè)文化激勵的優(yōu)勢有哪些
Q67 什么是公司品牌激勵
Q68 如何做好環(huán)境激勵
Q69 老板，咱們?nèi)ツ睦锿?br />Q70 如何合理運用挫折激勵
Q71 個性化自主激勵的方式有哪些
Q72 善待員工家人的側(cè)面激勵更有效果嗎
Q73 游戲型激勵都有哪些方法
Q74 動態(tài)股權(quán)激勵如何運用
Q75 稀缺學習機會對知識型員工更有吸引力嗎
Q76 什么是“重要性”激勵
Q77 如何針對女性員工進行激勵
Q78 如何激勵企業(yè)并購后的員工
第五章激勵誤區(qū)
Q79 如何避免忽略個人需求，導致激勵過于單一僵化
Q80 怎樣避免忽略內(nèi)部激勵
Q81 如何避免忽略反面激勵
Q82 如何避免忽略精神激勵
Q83 如何避免忽略公平性、公正性
Q84 如何避免忽略公開性，透明性
Q85 怎么保證獎罰分明嚴格執(zhí)行
Q86 獎懲適當有什么重要意義
Q87 怎么防止因缺乏完善的評價系統(tǒng)而事倍功半
Q88 怎樣防止由于言行不一致而失去人心
Q89 如何避免激勵方案持續(xù)時間過長導致職業(yè)倦怠
Q90 贊美如何做到針對某個員工的某個行為，而不是泛泛贊美
Q91 如何防止只重視局部，而忽略了整體
Q92 怎么防止花錢多辦事少
Q93 如何防止因忽略競爭對手的激勵導致人才流失
Q94 避免考核誤差的方法都有什么
Q95 如何避免定勢誤差
Q96 如何避免首因錯誤
Q97 如何避免中心化傾向
Q98 如何防止對比誤差
Q99 如何杜絕從眾心理
Q100 怎么避免不以身作則而喪失激勵意義