人力資源管理

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	吳建華著
出版社：	南京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	普通高等教育"十二五"規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787305138249	出版時(shí)間：	2014-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	228	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理/普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材》首先介紹人力資源管理的基本概述，然后從人力資源管理職能角度對(duì)工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等進(jìn)行了論述。每章根據(jù)實(shí)際崗位需要精心設(shè)計(jì)知識(shí)模塊和技能模塊，爭取讓學(xué)生將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為操作技能，同時(shí)通過相關(guān)知識(shí)介紹，讓學(xué)生了解和探索人力資源管理的前沿問題及發(fā)展趨勢。《人力資源管理/普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材》具有系統(tǒng)性、職業(yè)性和實(shí)戰(zhàn)性，既適合作為經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本?？茖W(xué)生人力資源管理教材，也可作為企業(yè)管理人員的培訓(xùn)教材和人力資源管理愛好者的閱讀材料。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理者和部門
第二章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的流程
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作說明書的編寫
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求的預(yù)測
第三節(jié) 人力資源供給的預(yù)測
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的綜合平衡與評(píng)價(jià)
第四章員工招聘與甄選
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘程序及渠道
第三節(jié) 員工甄選
第四節(jié) 人員錄用與招聘評(píng)估
第五章培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)務(wù)
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理
第六章績效管理
第一節(jié) 績效管理的概述
第二節(jié) 績效評(píng)價(jià)指標(biāo)
第三節(jié) 績效評(píng)價(jià)方法
第四節(jié) 績效輔導(dǎo)和績效反饋
第七章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬基本概論
第二節(jié) 戰(zhàn)略與薪酬管理
第三節(jié) 基本薪酬體系設(shè)計(jì)
第四節(jié) 績效薪酬
第五節(jié) 員工福利
第八章勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律管理
第四節(jié) 勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)
第五節(jié) 勞動(dòng)爭議與處理
第六節(jié) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
參考書目