中國(guó)情境下企業(yè)家精神與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	孫慧琳，崔凱著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	財(cái)務(wù)管理管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787514149395	出版時(shí)間：	2014-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	146	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　孫慧琳和崔凱著的《中國(guó)情境下企業(yè)家精神與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究》系統(tǒng)而全面地分析了企業(yè)家精神的內(nèi)在構(gòu)成要素，從而檢驗(yàn)國(guó)內(nèi)外企業(yè)家精神內(nèi)涵的差異；科學(xué)的回答了哪些企業(yè)家精神因素與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性較強(qiáng)，哪些企業(yè)家精神因素與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性較弱；并對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效影響的微觀因素進(jìn)行了探索性分析。這些研究成果不僅在學(xué)術(shù)層面上有利于完善公司治理理論、管理層激勵(lì)約束理論、人力資源理論和公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略理論等，而且對(duì)如何有針對(duì)性地培育企業(yè)家精神具有重要的理論和實(shí)踐意義。

作者簡(jiǎn)介

　　孫慧琳，同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)博士，山東建筑大學(xué)教授。主要講授財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)學(xué)前沿等課程。研究方向?yàn)槠髽I(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制與風(fēng)險(xiǎn)管理。累計(jì)在CSSCI和核心期刊發(fā)表論文10余篇，主持或參與省部級(jí)科研項(xiàng)目和教研項(xiàng)目10余項(xiàng)，出版專著一部。

圖書(shū)目錄

1.1 研究背景
1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
1.1.2 理論背景
1.2 研究意義
1.3 研究思路
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1 企業(yè)家精神研究綜述
2.1.1 企業(yè)家
2.1.2 企業(yè)家精神的內(nèi)涵
2.1.3 企業(yè)家精神的體現(xiàn)
2.1.4 企業(yè)家精神的異質(zhì)性
2.1.5 中國(guó)情境下的企業(yè)家精神
2.2 企業(yè)家精神與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究
2.2.1 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的界定
2.2.2 企業(yè)家精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
2.2.3 企業(yè)家精神和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性
2.3 本章小結(jié)
第3章企業(yè)家精神的要素構(gòu)成分析
3.1 企業(yè)家精神的界定
3.2 企業(yè)家精神要素的識(shí)別
3.2.1 企業(yè)家精神要素識(shí)別模型的建立
3.2.2 企業(yè)家精神主導(dǎo)要素的提出
3.2.3 企業(yè)家精神表現(xiàn)要素的選取
3.3 企業(yè)家精神表現(xiàn)要素的析濾
3.3.1 調(diào)查問(wèn)卷簡(jiǎn)介及樣本描述性分析
3.3.2 調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析
3.4 本章小結(jié)
第4章企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)
4.1 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則和方法
4.1.1 指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則
4.1.2 指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法
4.2 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)的確定
4.2.1 定量指標(biāo)
4.2.2 定性指標(biāo)
4.3 關(guān)于企業(yè)家精神指標(biāo)和企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的權(quán)重問(wèn)題
4.4 本章小結(jié)
第5章實(shí)證研究的設(shè)計(jì)
5.1 實(shí)證研究的目的和步驟
5.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)描述
5.3 被訪對(duì)象的選擇
5.4 問(wèn)卷發(fā)放、回收和處理過(guò)程
5.5 實(shí)證研究采用工具和方法
5.6 本章小結(jié)
第6章實(shí)證研究過(guò)程及其結(jié)論
6.1 企業(yè)家精神構(gòu)成要素的實(shí)證分析
6.1.1 企業(yè)家精神主導(dǎo)要素的實(shí)證分析
6.1.2 企業(yè)家精神表現(xiàn)要素的實(shí)證分析
6.1.3 不同產(chǎn)業(yè)周期企業(yè)家精神要素的差異性
6.1.4 不同產(chǎn)權(quán)企業(yè)家精神要素的差異性
6.1.5 不同區(qū)域企業(yè)家精神要素的差異性
6.1.6 不同規(guī)模企業(yè)家精神要素的差異性
6.2 企業(yè)家精神與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性分析
6.2.1 企業(yè)家精神與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效總體相關(guān)性
6.2.2 企業(yè)家精神主導(dǎo)要素與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性
6.2.3 企業(yè)家精神表現(xiàn)要素與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性
6.3 本章小結(jié)
第7章典型案例分析與實(shí)證研究結(jié)果的討論
7.1 典型案例分析
7.1.1 專注戰(zhàn)略創(chuàng)新的海爾集團(tuán)
7.1.2 專注組織創(chuàng)新的山東金鑼集團(tuán)
7.1.3 專注經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新和靈活性創(chuàng)新的分眾傳媒
7.2 實(shí)證研究結(jié)果的討論
7.2.1 關(guān)于中國(guó)企業(yè)家精神的特征
7.2.2 關(guān)于中國(guó)企業(yè)家精神的文化淵源
7.2.3 關(guān)于中國(guó)企業(yè)家精神的培育
7.3 本章小結(jié)
第8章總結(jié)與展望
8.1 研究總結(jié)
8.1.1 研究的內(nèi)容
8.1.2 研究的創(chuàng)新性
8.1.3 研究的不足
8.2 研究展望
附錄A “企業(yè)家精神表現(xiàn)要素(指標(biāo))的重要程度”調(diào)查問(wèn)卷
附錄B “中國(guó)企業(yè)家精神與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的實(shí)證研究”調(diào)查問(wèn)卷
注釋及參考文獻(xiàn)