李開復(fù)非常道：世界因我而不同

積極地推銷自己
為改變自己而努力
只有善于展示自己，才能獲得真正的機會
人品不完善的人很難真正有所作為
不經(jīng)過思考的答案最真誠
團隊精神起著非常關(guān)鍵的作用
傾聽是溝通的第一秘訣
有思想但不能溝通，等于思想
年輕人需要從基層做起
第2章 能力造就能量――做最好的嘗試
唯有嘗試才能找到最愛
不敢嘗試的人是絕對的失敗者
尋找興趣點=開拓視野+接觸多領(lǐng)域
勇于迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)超越自我
自信就是相信自己能夠成功
沒有自覺的自信會成為自傲
人生目標源自心靈深處
制定目標時要了解自己的能力
目標需要明確，更需要量化
第3章 從優(yōu)秀到卓越――做最好的影響
影響力越大，責任越大
培養(yǎng)自己在人際關(guān)系方面的影響力
人生要有最大的影響力
學會自己思考和判斷
教育的本質(zhì)就是自學能力
在學習中實踐，才能融會貫通
如何改正壞習慣
如何管理時間
有計劃的工作才有效率和成功
第4章 修煉導(dǎo)師性格――做最好的胸懷
寬容大度是好導(dǎo)師應(yīng)有的素質(zhì)
多元化的成功少不了博大的胸懷
寬容是成熟的標志之一
只雇用最值得信賴的人
誠信就是要兌現(xiàn)諾言和約定
不誠信是創(chuàng)業(yè)的大忌
敢于面對現(xiàn)實才能渡過難關(guān)
反省自己，勇?lián)熑?br />渡過難關(guān)的三大法寶：度量、勇氣和智慧
第5章 養(yǎng)成四維情商――做最好的管理
你想怎么被管理，就怎么去管理
加強自己的優(yōu)點，并管理自己的缺點
要有對上司提要求的情商
學會“不同意”的藝術(shù)
與拒絕者成為朋友
將團隊利益最大化
相互信任是團隊合作的基礎(chǔ)
領(lǐng)導(dǎo)者要用自己的方式改造環(huán)境
CEO、創(chuàng)始人要善于溝通
第6章 持多元化標準――做最好的成功
真正的成功應(yīng)是多元化的
做快樂的事情，更容易成功
成功需要最基本、最有價值的素質(zhì)
始終保持一顆好奇的心
選擇工作的標準：未來遠比今天重要
放棄擁有的一切，需要更大的勇氣
積淀比點子更重要
創(chuàng)業(yè)需要兼具創(chuàng)業(yè)水平和創(chuàng)業(yè)激情
現(xiàn)在的我才是真實的我