勞動權益書系：勞動報酬小問答

一、你應當知道工資的哪些事兒
1.什么是工資.它與勞動報酬是什么關系？
2.工資與勞務報酬有什么區(qū)別？
3.工資總額與人工成本是什么關系？
4.勞動者的哪些收入不屬于《勞動法》規(guī)定的工資范圍？
5.什么是計時工資？
6.全日制用工的計時工資標準應該怎樣計算？
7.非全日制用工的工資應該怎樣計算？
8.哪些崗位適用計時工資？
9.什么是計件工資？
10.計件工資包括哪些形式？
11.怎樣計算計件工資？
12.什么是浮動工資？
13.什么是獎金.它與績效工資有什么區(qū)別？
14.獎金都有哪些形式？
15.年終獎屬于什么性質的勞動報酬？
16.獎金應該如何計算與發(fā)放？
17.什么是津貼與補貼？
18.用人單位與勞動者如何確定工資標準？
19.勞動者增加工資有哪些辦法？
二、企業(yè)的基本工資制度有哪些
20.什么是基本工資制度？
21.什么是等級工資制？
22.什么是企業(yè)工人的技術等級？
23.什么是企業(yè)職員的職務等級工資制.由哪幾個部分構成？
24.什么是崗位工資制？
25.什么是崗位技能工資制？
26.什么是結構工資制？
27.什么是崗效薪級工資制？
28.什么是提成工資制？
29.什么是企業(yè)經(jīng)營者年薪制.經(jīng)營者年薪由哪幾個部分組成？
三、各類人員的工資怎么套
30.法律對新招收工人工資待遇有哪些規(guī)定？
31.如何理解“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”？
32.什么是勞務派遣？
33.勞務派遣工的工資由誰支付？
34.法律對勞務派遣工的工資標準有何規(guī)定？
35.關于勞務派遣工的工資待遇問題.法律還有哪些規(guī)定？
36.法律對軍隊轉業(yè)干部、復員、退伍軍人的工資是如何規(guī)定的？
37.法律對職工受刑事處罰后的工資是如何規(guī)定的？
38.企業(yè)職工被錯判刑后又宣告無罪釋放.其工作和工資問題如何處理？
39.停薪留職人員的工資應當如何發(fā)放？
四、工資如何支付
40.工資支付制度包括哪些內(nèi)容？
41.用人單位應如何支付職工工資？
42.用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人？
43.如何理解工資應當按月支付？
44.勞動者的日工資是怎樣計算的？
45.在勞動合同和集體合同中如何對工資支付進行約定？
46.工資標準約定不明確時.應當如何確定工資標準？
47.勞動合同中的約定工資與實際發(fā)放的工資不一致怎么辦？ 一
48.勞動合同無效.用人單位是否還要支付勞動者工資？
49.非全日制勞動者的工資應當如何進行支付？
50.建筑業(yè)企業(yè)應當如何支付農(nóng)民工的工資？
51.不具有法人資格的承包工頭能否成為用人單位？
52.什么是克扣工資.有哪些情況不屬于克扣？
53.用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？
54.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要延期支付工資時應通過什么程序？
55.非勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)應怎樣支付職工工資？
56.用人單位依法破產(chǎn).如何支付勞動者補償金？
57.企業(yè)能否用職工工資充抵風險抵押金？
58.勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的.應如何賠償？
59.什么是拖欠勞動者工資？
60.企業(yè)可否拖欠農(nóng)民工工資到年底再一次性結算？
61.用人單位拖欠勞動者工資.應當承擔什么責任？
62.用人單位拖欠勞動者工資是否應當支付經(jīng)濟補償金？
63.什么是拒不支付勞動報酬罪？
64.拒不支付勞動報酬罪中的“勞動者的勞動報酬”包括哪些內(nèi)容？
65.什么是“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”？
66.拒不支付勞動報酬達到多少才可以被認定為“數(shù)額巨大”？
67.哪些情況可被認定構成了拒不支付勞動報酬罪的“造成嚴重后果”？
68.如何認定“經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付”？
69.法律對拒不支付勞動報酬罪的主體有何規(guī)定？
五、加班加點及假期工資怎樣支付
70.用人單位安排職工加班加點需要具備哪些條件？
71.勞動者的加班加點工資應當如何支付？
72.加班加點工資的基數(shù)如何計算？
73。加班工資可以用獎金、過節(jié)費或者實物代替嗎？
74.休息日加班.用人單位可否不支付加班費而給予補休？
75.在工作日加點和在法定節(jié)假日加班.用人單位可否不支付加班費而給予補休？
76.用人單位安排勞動者調休.勞動者可否不同意調休而要求支付加班工資？
77.安排勞動者在休息日加班.可否只支付100％的加班工資？
78.安排勞動者在法定節(jié)假日加班.300％的加班工資是否包括原工資在內(nèi)？
79.實行綜合計算工時制的員工.怎么計算加班工資？
80.實行不定時工作制的勞動者.是否享受加班工資？
81.實行計件工資制的單位如何計算加班加點工資？
82.用人單位不支付加班工資的.將承擔什么法律責任？
83.勞動者主張加班工資需要注意什么？
84.對于職工的婚喪假工資.法律是怎么規(guī)定的？
85.法律對處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的女職工的工資有何規(guī)定？
86.女職工在懷孕期間因檢查身體.用人單位能否扣發(fā)其工資？
87.什么是病假工資.與疾病救濟費有何區(qū)別？
88.勞動者病假期間工資如何發(fā)放？
89.職工請事假的.用人單位減發(fā)相應的工資算不算違法克扣工資？
90.用人單位能否以職工請事假為由而任意扣減職工工資？
91.探親假期問的工資應當如何支付？
92.勞動者按規(guī)定休假企業(yè)能否扣發(fā)其工資？
93.勞動者在法定工作時問參加社會活動應如何支付其工資？
94.職工在帶薪年休假期間的工資應當如何發(fā)放？
95.用人單位未安排年休假.應如何支付職工工資？
96.什么情況下.用人單位不安排職工年休假可以不需進行工資補償？
97.如1司計算年休假工資補償？
98.企業(yè)所屬學校的教職員工.寒暑假組織加班可以發(fā)給加班費嗎？
六、工資集體協(xié)商咋回事
99.什么是工資集體協(xié)商？
100.工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？
101.工資集體協(xié)商有哪些主要類型？
102.企業(yè)工資集體協(xié)商代表如何產(chǎn)生.享有哪些權利承擔哪些義務？
103.法律對職工或工會協(xié)商代表作出了哪些保護規(guī)定？
104.企業(yè)工會在制定工資集體協(xié)商方案時應考慮哪些因素？
105.工資集體協(xié)商的主要程序是什么？
106.工會如何開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商？
107.工資集體協(xié)議的有效期是多久.如何續(xù)簽？
108.因工資集體協(xié)議發(fā)生爭議應該如何處理？
109.工資集體協(xié)商中.如何測算工資增幅？
七、最低工資保障制度保障啥
110.什么是最低工資保障制度？
111.最低工資標準有哪些形式.適用范圍是什么？
112.最低工資標準是如何制定發(fā)布的？
113.全國的最低工資標準是一樣嗎？
114.哪些收入不應包括在最低工資之中？
115.不應該計算在最低工資的福利項目包括哪些？
116.在勞動者提供正常勞動的情況下.用人單位支付的工資能否低于當?shù)刈畹凸べY標準？
117.實行承包的勞動者工資收入能否低于最低工資標準？
118.用人單位支付給勞動者的月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準年底補齊算不算違反最低工資規(guī)定？
119.實行計件工資或提威工資形式的企業(yè).如何支付最低工資？
120.用人單位包吃包住的是否就可以不執(zhí)行最低工資標準？
121.對于異地用工的勞動者應當如何執(zhí)行最低工資標準？
122.勞動者在病假期間.用人單位支付的工資是否可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準？
123.法律在保護勞動者最低工資權益方面還有哪些規(guī)定？
124.對于違反最低工資規(guī)定的用人單位有哪些處罰？
125.確定最低工資標準的通用方法有哪些？
八、勞動定額與勞動者有何關系
126.什么是勞動定額和計件單價？
127.勞動定額有哪幾種表現(xiàn)形式？
128.勞動定額有什么作用？
129.未完成勞動定額可否扣發(fā)勞動者相應的工資？
130.什么樣的勞動定額才是先進合理的？
131.未完成勞動定額可否支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資？
132.因勞動定額過高讓工人超時加班是否需要支付加班費？
九、文書與圖示
南京市企業(yè)工資集體合同
武漢市餐飲行業(yè)工資專項集體合同（2014版）
各地最低工資標準調整一覽表
十、關聯(lián)法律法規(guī)政策索引
后記